◆經(jīng)濟導報記者 時超

　　薪酬，這個與上市公司發(fā)展、高管職工“收獲”密切相關的指標，日益成為資本市場關注的重點。

　　經(jīng)濟導報記者通過Choice金融終端統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，A股193家山東上市公司中，有149家公司2017年的員工人均薪酬較2016年有所增長，占比超7成，與山東板塊2017年良好的業(yè)績表現(xiàn)相符。

　　在高管薪酬方面，萬華化學等5家公司董事、高管薪酬總額超過2000萬元，其中晨鳴紙業(yè)董事長陳洪國以499萬元位居魯股董事長薪酬之首，鼎信通訊總經(jīng)理曾繁憶則以386.61萬元薪酬位居魯股總經(jīng)理首位，另外萬華化學身兼多職的寇光武成為2017年最賺錢的董秘，年薪達429.13萬元。

　　不過，如果從薪水漲幅看，上漲最為明顯的還是魯陽節(jié)能董事長鹿成濱，2016年他的薪酬為273.59萬元，但到2017年其薪酬就漲到了477.07萬元，一年漲了203.48萬元。

　　業(yè)績、薪水同向提升

　　Choice金融終端統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2017年共有16只魯股的高管+董事薪酬總額超過千萬元，其中萬華化學、晨鳴紙業(yè)、濰柴動力等5家公司薪酬超過2000萬元。結合經(jīng)營面可以發(fā)現(xiàn)，這些公司中多數(shù)2017年業(yè)績都出現(xiàn)了大幅增長，公司高管所獲得的高薪頗具“含金量”。

　　如萬華化學2017年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤111億元，同比增長202.62%。在此背景下公司4位副總裁2017年薪酬都有明顯增長，其中華衛(wèi)琦薪酬達385.12萬元，較上一年增加了84.75萬元；Peter Pengtao Huo薪酬331.83萬元，較上年增加98.69萬元。而漲幅最大的為公司董事、常務副總裁、財務負責人、董秘寇光武，薪酬一年間大漲109.28萬元，拿到429.13萬元的年薪，成為魯股2017年掙錢最多的董秘。

　　資料顯示，上述高管在行業(yè)已浸淫多年，頭上“光環(huán)”不少。如寇光武就曾獲“中國信息化十大杰出CIO”、“中國CFO年度人物”，現(xiàn)兼任山東省上市公司協(xié)會財務總監(jiān)委員會主任委員等職務；華衛(wèi)琦則是國家中青年科技創(chuàng)新領軍人才，享受國務院津貼專家，泰山學者。

　　另外，晨鳴紙業(yè)董事長陳洪國年薪達499萬元，位居魯股董事長薪酬之首。公司2017年歸屬于母公司所有者的凈利潤為37.69億元，同比增長88.60%。

　　濰柴動力兩位執(zhí)行總裁張泉、孫少軍2017年薪酬相對上一年分別增加42.48萬元和38.61萬元，達204.18萬元和203.44萬元。公司2017年實現(xiàn)凈利潤68.1億元，同比增長178.9%。資料顯示，孫少軍為國家百千萬人才工程人選，享受國務院特殊津貼，山東省人民政府泰山學者特聘專家。

　　不過，要說魯股薪酬上漲最明顯的高管，還是魯陽節(jié)能董事長鹿成濱，他的薪酬一年就上漲了203.48萬元，達到477.07萬元。公司2017年通過改善產(chǎn)品結構，經(jīng)營業(yè)績也明顯提升，凈利潤增幅達104.22%。

　　總經(jīng)理職位方面，渤海輪渡總經(jīng)理于建新2017年年薪達336.95萬元，較2016年增加了127.20萬元，同公司2017年業(yè)績表現(xiàn)一樣，漲幅明顯。

　　超7成魯股人均薪酬上漲

　　經(jīng)濟導報記者注意到，目前多數(shù)公司年報中都披露了對高管、員工的績效考核制度，要求按照績效指標完成情況對薪酬進行上下浮動，以求強調(diào)薪酬的外部市場的競爭性和內(nèi)部的公平性。2017年，山東上市公司良好的業(yè)績表現(xiàn)以及管理層薪水普遍提升，正是良性績效考核推進帶來的積極影響。

　　實際上，除了上市公司、高管受益績效考核外，普通員工的薪水也受此影響有所上漲。

　　經(jīng)濟導報記者通過Choice金融終端統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，193家上市魯企中，有149家公司2017年員工人均薪酬較上一年有明顯上漲。其中，新潮能源2017年人均薪酬達93.29萬元，較2016年上漲了72.80萬元，漲幅達到355.29%，不僅是上市魯企中人均薪酬上漲最快的公司，也是人均薪酬最高的公司。

　　資料顯示，新潮能源公司高管薪酬同期并沒有出現(xiàn)大幅增長，員工應是上述人均薪酬上漲的直接獲益者。經(jīng)濟導報記者注意到，公司近年來一直在向海外油氣勘探開發(fā)轉型，而受到過去一年來國際原油市場基本面不斷改善影響，公司業(yè)績大漲，實現(xiàn)凈利潤3.67億元，同比大增301.99%，應是員工漲薪的主要原因。

　　人均薪酬上漲明顯的還有瑞茂通，2017年人均薪酬達38.68萬元，較2016年增加了13.22萬元。公司目前涉足人力成本頗高的電商，搭建的電子商務平臺給公司業(yè)績帶來不少提振。同樣，涉足電子支付領域的海聯(lián)金匯，2017年人均薪酬13.96萬元，較2016年漲了6.45萬元。

　　值得關注的是，部分近年來進行過重組、并購的上市公司，2017年人均薪酬也出現(xiàn)了明顯增長。如中航沈飛2017年人均薪酬為18.20萬元，較2016年漲了10.17萬元。齊翔騰達人均薪酬則達到20.78萬元，較2016年上漲5.26萬元。