員工的增減及薪酬變化，雖然不像財務報告中的資產(chǎn)負債表那么受人關注，但是管中窺豹，這兩個指標可以反映出公司的經(jīng)營狀況和經(jīng)營方向轉變，當然也可以從中發(fā)現(xiàn)公司財務調(diào)節(jié)的手段。5月16日，全國股轉公司連發(fā)4份年報問詢函，對新三板掛牌公司2017年年報中存在的問題進行了問詢。其中對愛科賽的問詢函顯示，公司員工2017年薪酬同比下降34.99%，但是員工數(shù)量與上年相比僅減少6人。

　　愛科賽并非個例，全國股轉公司前后已陸續(xù)發(fā)過近30份年報問詢函，其中三分之一的問詢函都對公司員工變動、薪酬情況進行了問詢。

　　除了像愛科賽那樣薪酬大幅下降的公司，全國股轉公司關注更多的是員工薪酬大幅增加的情況。

　　九恒星2017年年報顯示，期末員工人數(shù)為574人，期初為549人，本期支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金支出為1.15億元，較上年同期增加2667.5萬元。據(jù)計算，九恒星2017年員工平均薪酬為20萬元，2016年同期為16萬元，人均薪酬的漲幅超過20%，全國股轉公司對薪資增加的原因與合理性進行了問詢。

　　日升昌2017年期末不良貸款率由27.36%升至42.39%，上升幅度較大，表內(nèi)核算的應收利息大幅減少。但是奇怪的是，公司2017年職工工資及福利為126萬元，同比上漲68.84%，原因為報告日內(nèi)公司完成不良貸款催收考核任務，績效考核增加。這個表述明顯與公司不良貸款率上升的事實矛盾，而且日升昌已經(jīng)連續(xù)兩年虧損，營收、凈利潤都大幅下降，引發(fā)了全國股轉公司的注意。

　　像日升昌這樣業(yè)績虧損、員工薪酬卻大幅增長的公司，必然會引發(fā)監(jiān)管層的注意，這不僅僅是單純關注員工情況，更是對公司經(jīng)營狀況、財務規(guī)范的一種拷問。

　　除了薪酬的增減，員工數(shù)量或許能更加直接地反映出公司本身的狀況。全國股轉公司對掛牌企業(yè)員工變動，尤其是核心或研發(fā)人員變動情況格外關注。

　　從事傳感器研發(fā)生產(chǎn)的奧迪威年報顯示，公司2017年度營業(yè)收入較上年同期下降6.95%，員工人數(shù)較上年同期下降12.09%，其中生產(chǎn)人員下降比例為18.26%。全國股轉公司要求公司解釋原因及合理性。奧迪威表示，公司2017年營收下降的主要原因是訂單收縮。原材料價格上漲，人工成本不斷上升，使得營業(yè)成本增加。

　　還有一些公司屬于高新技術企業(yè)，研發(fā)人員及研發(fā)項目尤為重要。核心技術人員或者研發(fā)人員的流失，可能會對公司的生產(chǎn)經(jīng)營帶來影響。

　　華燕房盟年報顯示，公司2017年研發(fā)支出發(fā)生金額為8083萬元，其中予以資本化的比例為97.12%。但是，公司2017年研發(fā)人員從期初102人降至期末的28人。研發(fā)人員大幅下降，但公司擁有的專利數(shù)量卻毫無變化。因此，全國股轉公司要求華燕房盟從研發(fā)人員配備情況、研發(fā)開展方式等角度補充說明是否具備研發(fā)能力以及研發(fā)費用資本化的合理性。

　　卡聯(lián)科技與太爾科技的研發(fā)人員都出現(xiàn)了縮減，全國股轉公司同樣要求它們解釋這種情況將對公司項目研發(fā)產(chǎn)生什么影響以及是否還具備研發(fā)能力。