家族辦公室是根據超高凈值客戶的需求，對頂級資源的整合，只有讓資源在全球實現流動與配置才能更好的實現資源最大的利用。國際化能力是家族辦公室所必須具有的能力，家族辦公室人才需要具有國際視野，一個家族辦公室有沒有國際化能力對其財富與資產管理具有重要影響。

　　現在很多家族辦公室都只立足于國內，甚至是國內的某個省，這是遠遠不夠的。家族辦公室在精神文化上，需要植根于中華文化之上，但是在業(yè)務服務上，需要具備廣闊的國際化資源整合能力。之所以在精神上要立足于中華文化，是因為我們服務的大多數客戶都是華夏子孫，華夏子孫從小受華夏文明的熏陶，如果我們做的家族辦公室只是照抄照搬國外家族辦公室的模式，那么是很難立足的。尤其是在家族價值觀傳承方面，要植根于優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，讓家族成員人生閱歷與傳統(tǒng)文化相結合，尋找到出真正的家族文化基因。但是在投資上，家辦服務上，在家族辦公室的業(yè)務布局上，需要在全球進行布局，不能只是立足于中國，這樣會削弱家族辦公室的競爭力。

　　什么是國際化能力？所謂國際化能力，就是家族辦公室能夠在全球有資源整合以及資源調配的能力。光有國際視野是不夠的，家族辦公室要能夠把視野落地，也就是說我們的家族辦公室要在全球布局人脈，資源。頂級的投資一般都是需要具有全球眼光，因為局部區(qū)域或國家，經濟會有周期，會有高低回落，只有在全球實現資源配置才能更好的實現財富的增值。由于家族辦公室服務的是超高凈值客戶，這些客戶的財富數量都極為巨大，所以需要更加專業(yè)的投資能力，這些專業(yè)的投資能力，反應在應對貨幣通脹，應對局域性的經濟疲軟，以及全球性的經濟周期，這些都是需要具有全球視野。沒有全球視野，很難實現財富的增值，財富數量巨大越不容易實現高增長。所謂資源，不是說你看到了就叫資源，而是你要能整合、調動。國際化能力，必須是建立對全球資源的整合調動之上，這需要非常巨大的實力。

　　家族辦公室的國際化能力是通過家族辦公室人才的國際視野推動的。家族辦公室人才需要具備國際視野，才能更好的服務于超高凈值客戶。國際化視野是宏觀與微觀的融合，在宏觀上要懂所投資地的經濟政治法律文化，在微觀上要了解所在地的產業(yè)布局，以及優(yōu)秀的行業(yè)以及具有潛力以及內在價值的公司。國際化視野可以幫助我們實現資源的很好配置，對沖區(qū)域性風險，而家族辦公室人才的全球視野在資源配置上，顯得尤為重要。

　　家族辦公室作為財富管理的頂級形態(tài)，既要植根于本土精神，也要放眼全球，只有這樣，我們才能夠更好的服務于超高凈值客戶，惟有頂級的國際能力才能駕馭巨量的財富。