量化割了主觀的韭菜?一場量化私募與主觀私募的“隔空對話”:你賺交易的錢,我賺成長的錢!
摘要: 財聯(lián)社(北京,記者陳俊嶺)一家知名量化私募,一家傳統(tǒng)主觀私募;一家地處五道口,一家地處金融街(000402,股吧);兩家業(yè)務(wù)本無往來,但一場綿延40多天的“萬億成交”,卻將他們的命運(yùn)捆綁在一起。
財聯(lián)社(北京,記者 陳俊嶺)一家知名量化私募,一家傳統(tǒng)主觀私募;一家地處五道口,一家地處金融街(000402,股吧);兩家業(yè)務(wù)本無往來,但一場綿延40多天的“萬億成交”,卻將他們的命運(yùn)捆綁在一起。
最近一兩周,財聯(lián)社先后對話了上述兩家私募的創(chuàng)始人和高級合伙人,近距離感受他們的總部辦公樓,感受到兩種明顯不同的公司文化,一家T恤牛仔,像極了互聯(lián)網(wǎng)大廠;一家西裝革履,熟悉的金融味道。
他們本無交集,卻同在一個A股市場,客戶均為機(jī)構(gòu)和高凈值人群,他們亦是券商、銀行渠道暗中角力的“競爭者”,又是某些上市公司K線波動的締造者——有時交易方向協(xié)同,有時是買賣的“對手方”。
只不過,面對同一家上市公司,兩家私募投入的精力與感情,完全不可同日而語——量化私募推崇“因子”與“算法”,來無蹤去無影;主觀私募基于“價值信仰”,只要邏輯未變,則會長相廝守。
面對另一種類型的“賺錢之道”,盡管兩家私募的高管均不便置評,但他們卻透露出對自家投資流派的“自信”——數(shù)百人的量化私募沒有一個行業(yè)研究員;幾十人的主觀私募也未想增加一個量化交易員。
“不存在誰割誰的韭菜的問題,他們賺交易的錢,我們賺公司成長的錢?!泵鎸α炕侥嫉倪瓦捅迫耍鲜鲋饔^私募高級合伙人如是回應(yīng)財聯(lián)社記者,正所謂“道不同,不相為謀”。
知名量化私募創(chuàng)始人:我們有意控制了規(guī)模
走進(jìn)位于五道口附近的一家知名量化私募總部所在地,你很難將它與傳統(tǒng)的金融機(jī)構(gòu)歸為一類,無論是員工“996式”的辦公時間,還是他們“T恤+牛仔(大褲衩)的衣著,都分明更像附近的互聯(lián)網(wǎng)大廠。
之所以將公司總部設(shè)在與北大、清華近在咫尺的五道口,是因為他們每年的要從這些頂尖高校招聘“最聰明的大腦”,這些原本畢業(yè)就投奔互聯(lián)網(wǎng)大廠的理工精英,常常被這家量化私募近水樓臺先得月。
這是一群對“數(shù)字”、“算法”、“因子”極度崇拜的高智商人士,僅僅幾年時間就從幾十人擴(kuò)張到數(shù)百號人,但你很難想象的是,這里竟然找不到傳統(tǒng)公私募機(jī)構(gòu)中常見的行業(yè)研究員的立錐之地。
在公司一處休閑健身區(qū),一架其貌不揚(yáng)的乒乓球桌格外顯眼。據(jù)說,常去比賽的員工會叮囑保潔,千萬不要挪動它,因為即便是微不足道的一點(diǎn)光照、坡度差別,都可能影響他們擊球的準(zhǔn)度和勝算。
你也很難想象,這家量化私募基金的人事、行政等后臺人員構(gòu)成,就接近公司員工總數(shù)的20%。因為,盡管國內(nèi)量化交易近年發(fā)展迅猛,但每一種模型的構(gòu)建與迭代,都需要源源不斷地的工程師的投入。
當(dāng)然,這些名校畢業(yè)的工程師薪酬也很具市場競爭力,但這家量化私募基金“給得起”!而支撐其人力高成本的背后,則是近年搶眼的凈值增長和超常規(guī)的規(guī)模增長。
即便在量化私募站上輿論“風(fēng)口浪尖”的9月上半月,這家量化私募的新備案產(chǎn)品數(shù)量也超過了20多只。“我們也在有意控制自己的規(guī)模,否則現(xiàn)在的規(guī)模,早在去年上半年就實現(xiàn)了?!眲?chuàng)始人告訴財聯(lián)社。
業(yè)余時間有什么愛好,會不會看一些價值投資的書籍?他笑著搖了搖頭說,他平時比較喜歡關(guān)注體育賽事,并根據(jù)賽前的各項數(shù)據(jù)和指標(biāo),來預(yù)測雙方的勝率和爆冷的概率。
主觀私募高級合伙人:不存在誰割誰的韭菜!
盡管同屬“百億私募”行列,但另一家位于金融街的主動管理私募基金的“熱度”,顯然不及位于五道口的量化私募基金,市場對前者的認(rèn)知,大多停留在這是一家由“公奔私”的私募基金。
這家主觀私募的總部,盡管辦公面積僅數(shù)百平米,員工總數(shù)也不過二三十人,但卻位居金融街腹地,距“一行兩會”近在咫尺,也離“公奔私”前的老東家僅數(shù)百米之遙。
沒有充滿“算法味道”的乒乓球臺,這家略顯“局促”私募辦公地,有一處十分顯眼的書架,一瓶貴州茅臺(600519,股吧)、一瓶恒順醋業(yè)(600305,股吧),擺在顯眼位置,幾十本經(jīng)典的價值投資書籍陳列兩則,供員工自取閱讀。
別看這家公司的員工滿打滿算還不到30個人,但投研人員就多達(dá)20人,除了基金經(jīng)理,還有覆蓋多個重點(diǎn)行業(yè)的研究員,即便是后臺人員,也大多身兼數(shù)職,可謂“好鋼都用在了刀刃上”。
“不看金融地產(chǎn)、不看煤炭有色、也基本不投港股,我們只看擁有長邏輯的幾個重點(diǎn)賽道,如科技、消費(fèi)、新能源車?!睅滋烨?,這家主觀私募高級合伙人對財聯(lián)社稱。
對于這兩年十分火爆的量化私募,這位高級合伙人認(rèn)為,量化交易主要是利用不成熟市場的波動,賺的是“交易的錢”,而他們專注于“價值投資”,賺的是“公司成長的錢”,兩者井水不犯河水。
如果在一個增量市場的牛市,量化私募與主觀私募“各自安好”,而一旦市場進(jìn)入存量博弈階段,無論是募資市場的短兵相接,還是對同一家公司股價波動的高拋低吸,雙方都會成為無法躲閃的“對手方”。
將來會不會引入量化交易?上述主觀私募高級合伙人稱“不會”,他們依然會沿襲價值投資的一套方法,專注于公司研究和價值發(fā)現(xiàn),當(dāng)然,并不排除在做宏觀和公司研究中,引入一些量化的方法。
一家,私募基金








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