權(quán)威、深度、實(shí)用的財(cái)經(jīng)資訊都在這里

　　知名百億級私募核心人物管華雨“出走”的消息迎來了“官宣”。今天下午，知名百億級私募彤源投資官方網(wǎng)站發(fā)布聯(lián)合聲明稱，彤源投資原總經(jīng)理、法人、基金經(jīng)理管華雨及基金經(jīng)理莊琰將于2022年3月10日離職。

　　相關(guān)人士透露：“管華雨離職后將與莊琰共同設(shè)立一家新的私募管理人，但新公司成立時(shí)間尚未明確。目前決定與管華雨共同離開并加盟新私募的員工超過10位?！?/p>

　　多位業(yè)內(nèi)人士表示，近年來私募的快速發(fā)展不可避免帶來了頭部機(jī)構(gòu)人員的動(dòng)蕩加劇，越來越多的私募管理人正在優(yōu)化公司的股權(quán)激勵(lì)制度，以保證投研團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，留住核心人才。

　　百億級私募靈魂人物3月離職

　　1月19日下午，彤源投資官方網(wǎng)站發(fā)布聲明表示，彤源投資原總經(jīng)理、法人、基金經(jīng)理管華雨及基金經(jīng)理莊琰將于2022年3月10日離職。

　　接近彤源投資的人士透露，在新年初始之際，彤源投資針對于變更的具體事項(xiàng)與渠道進(jìn)行了線上溝通會。

　　即將離任基金經(jīng)理的產(chǎn)品，在與渠道協(xié)商后確定了“增聘新基金經(jīng)理、解聘離任基金經(jīng)理兩步走”的方案，此方案從1月份陸續(xù)開始實(shí)施，在管華雨離職日3月10日前結(jié)束，新舊基金經(jīng)理共同管理期間給了客戶經(jīng)理、持有人更多的時(shí)間進(jìn)行選擇與操作。

　　在投研團(tuán)隊(duì)變化上，除了兩位基金經(jīng)理，首席顧問丁俊及三位研究員同步離職，彤源投資針對擬離職人員在2021年補(bǔ)充了3位研究員，整體投研團(tuán)隊(duì)人數(shù)變化不大。

　　中國證券投資基金業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，管華雨于2015年6月加盟彤源投資，擔(dān)任總經(jīng)理。在彤源投資官網(wǎng)有關(guān)投資團(tuán)隊(duì)的介紹中，管華雨一直位列榜首，而且在管華雨加入以后，彤源投資的規(guī)模穩(wěn)步上升，2020年進(jìn)入百億級私募梯隊(duì)。

　　不過，作為公司“靈魂人物”的管華雨，任職期間一直未持有彤源投資的股權(quán)。天眼查數(shù)據(jù)顯示，彤源投資目前共有2位股東，分別是李威和王武，持股比例分別為69.67%和30.33%。不過如今彤源投資也進(jìn)入了股權(quán)激勵(lì)的階段，于2021年12月6日設(shè)立了持股平臺。

　　管華雨、莊琰將合辦私募

　　百億級私募大佬出走后有何打算？

　　記者多方了解到，管華雨和莊琰將共同創(chuàng)辦一家新私募，公司采用合伙人制，目前相關(guān)事宜已經(jīng)在籌備中。與此同時(shí)，包括彤源投資原首席顧問丁俊在內(nèi)的4位研究人員和7位其他崗位的員工都將加盟管華雨和莊琰創(chuàng)辦的新私募機(jī)構(gòu)。

　　私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，管華雨管理的私募產(chǎn)品有2只凈值更新至今年1月初，其中2015年12月14日成立的“同望1期1號”至今年1月7日，累計(jì)收益率為367.58%。另外一只產(chǎn)品“彤源同創(chuàng)1期A”自2016年成立以來的年化收益率則高達(dá)30.7%。

　　憑借亮眼的中長期業(yè)績，管華雨備受投資人認(rèn)可。7月14日，彤源投資的法定代表人由管華雨變更為薛凌云，管華雨同時(shí)退出公司董事備案，新增薛凌云。記者采訪獲悉，彼時(shí)部分慕名而來的投資者便要求贖回，等待管華雨的新私募成立后再度買入。

　　對此，知情人士表示：“新公司成立時(shí)間尚未明確，對于那些已經(jīng)準(zhǔn)備好資金的客戶來說，可能還需等待一段時(shí)間。”

　　股權(quán)激勵(lì)備受重視

　　值得注意的是，隨著私募管理行業(yè)的快速發(fā)展，核心投研人員自立門戶的情況屢見不鮮，而且自立門戶的核心人員多數(shù)不是其原有私募的大股東。

　　比如，2020年7月15日，作為于翼資產(chǎn)的核心投研人員，陳忠選擇離職，隨后于8月10日加盟了上海沖積資產(chǎn)。從成員構(gòu)成來看，沖積資產(chǎn)目前備案的11位從業(yè)人員中有5人都曾在于翼資產(chǎn)有過任職履歷，曾經(jīng)的百億級私募于翼資產(chǎn)因此元?dú)獯髠?/p>

　　2019年，百億級量化私募銳天投資核心人物高亢攜其Alpha策略團(tuán)隊(duì)離職并獨(dú)立運(yùn)營，銳天投資規(guī)模也顯著滑坡。

　　從天眼查數(shù)據(jù)來看，陳忠此前通過上海神翼投資管理中心（有限合伙）間接享有于翼資產(chǎn)大約17.64%的權(quán)益，并非公司的大股東。高亢自2015年加盟銳天投資一直到2019年離開公司期間，一直未持有股權(quán)。

　　“私募核心人物出走或出現(xiàn)爭執(zhí)，最核心的原因在于利益和權(quán)力分配的不合理，而且這種情況往往發(fā)生在公司做大的時(shí)候。因?yàn)樵诠景l(fā)展初期，蛋糕還不夠大，就算利益和權(quán)利分配不合理，核心人員的收益差別也不會特別明顯，但當(dāng)私募進(jìn)軍百億級梯隊(duì)后，這種差異會被不斷放大，從而造成團(tuán)隊(duì)的動(dòng)蕩，甚至影響產(chǎn)品的業(yè)績表現(xiàn)?！睖弦晃凰侥佳芯繂T直言。

　　諸多私募已經(jīng)意識到了股權(quán)激勵(lì)的重要性，并逐步完善激勵(lì)制度。知情人士透露，管華雨新籌備的私募會設(shè)定較為明確、合理的股權(quán)激勵(lì)制度，采用合伙人模式幫助私募管理人實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。

　　盤京投資相關(guān)人士也坦言，去年公司進(jìn)行了股權(quán)變更，保證每位基金經(jīng)理都能夠持有一定股份，“隨著公司管理規(guī)模的增長，核心創(chuàng)始人需要轉(zhuǎn)變思路，將公司看作資管機(jī)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)規(guī)范管理?！?/p>

　　編輯：吳曉婧

　　校對：馮雯君

　　圖編：周 洋