有機會能成為公司的小股東要不要行動？公司的股權激勵是什么，這個能成為公司小股東的獎勵要不要接受？下面小編就帶大家了解一下股權激勵，看看公司的股權激勵制度是什么，帶大家分析一下要不要參加公司的股權激勵。

　　公司的股權激勵是什么？

　　股權激勵相當于成為一個企業(yè)的小股東，成為小股東就有機會享受其未來發(fā)展的紅利。一般來說，公司如果有這項福利，建議大家應該積極爭取機會。

　　股權激勵計劃的激勵目標必須是公司的員工。具體目標由公司根據(jù)實際需要獨立確定。它可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(業(yè)務)人員以及公司認為應當鼓勵的其他員工（其中，為確保獨立董事的獨立性，《辦法》官方文件明確規(guī)定激勵目標不應包括獨立董事)。值得注意的是，有污點記錄的人員不能成為激勵目標，促使高級管理人員努力履行職責。結合前面的規(guī)定，我們發(fā)現(xiàn)所有違反法律法規(guī)的公司和個人都不能受到股權激勵機制的照顧，這說明股權激勵機制的目的是幫助企業(yè)進行優(yōu)勝略汰！

　　在股份數(shù)量方面，參照一些國際慣例，規(guī)定上市公司所有有效的股權激勵計劃所涉及的股份總數(shù)不得超過已發(fā)行股本總額的10%。原則上，授予其中的個人出資額不得超過總股本的1%，超過1%需經股東大會特別批準。從這里可以看出，管理層仍然注重激勵，但具體公司的不同規(guī)模仍可能導致一些問題。例如，對于一些大型國有股票來說，即使10%也是一個天文數(shù)字，而對于一些較小的公司來說，10%可能還不夠。

　　就實施股權激勵措施的條件而言，股權激勵措施顯然不是無條件實施的。對于董事、監(jiān)事和高級管理人員，上市公司應建立績效考核制度和方法，并將績效考核指標作為實施股權激勵計劃的條件。

　　所以，現(xiàn)在大家明白公司的股權激勵是什么意思了嗎？弄清楚了什么是股權激勵，如果有機會可以成為公司的小股東，大家要不要參與呢？我想沒有人會不同意參加吧！