一般來說，為了提高員工積極性達到賺取更多收益的最終目的，很多企業(yè)都具有股權(quán)激勵方案。公司的股權(quán)激勵方式有9種，包括有業(yè)績股票、股票期權(quán)、延期支付、經(jīng)營者/員工持股管理層/員工收購、虛擬股票、股票增值權(quán)、限制性股票、帳面價值增值權(quán)。股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。

　　公司的股權(quán)激勵是利好嗎，當然是利好。

　　以下是九種公司的股權(quán)激勵方式分析：

　　(1)業(yè)績股

　　是指在年初確定一個合理的績效目標。在年底達到預定目標的情況下，公司將授予激勵對象一定數(shù)量的股份或獎勵基金。另一種在操作和功能上類似于業(yè)績股的長期激勵模式是業(yè)績單位，與業(yè)績股不同的是，業(yè)績股授予的是股票，而業(yè)績單位授予的是現(xiàn)金。

      (2)股票期權(quán)

　　指公司授予激勵對象的一項權(quán)利。在規(guī)定的時間內(nèi)，激勵對象可以以預定的價格購買一定數(shù)量的公司流通股份，當然也可以放棄。這種激勵方式是有時間和數(shù)量限制的。目前我國些上市和公司中地區(qū)應用的虛擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合。

　　(3)虛擬股票

　　激勵對象可以享有一定的分紅權(quán)利和股價升值收益，這種激勵方式激勵對象沒有所有權(quán)和投票權(quán)，并且不能轉(zhuǎn)讓和出售，離開企業(yè)時自動失效。

　　(四)股票增值權(quán)

　　是指公司授予激勵對象的一項權(quán)利。如果公司股價上漲，激勵對象可以通過行權(quán)獲得相應數(shù)額的股價升值收益。激勵對象行權(quán)后可以獲得現(xiàn)金或等值的公司股票，而不是支付現(xiàn)金進行行權(quán)。

　　(5)限制性股票

　　企業(yè)提前授予激勵對象一定數(shù)量的公司股份，但對股份的來源和出售有一些特殊限制。

　　(6)延期付款

　　是指公司為激勵對象設(shè)計的一攬子薪酬收入計劃。其中部分屬于股權(quán)，的激勵收益和股權(quán)的激勵收益不在當年支付，而是按照公司股份的公允市值折算成股份數(shù)，在一定期限后以公司股份的形式或按照當時的股票市值以現(xiàn)金形式支付給激勵對象。

      (7)經(jīng)營者/員工持股

　　是指讓激勵對象持有一定數(shù)量的公司股份，由公司無償贈與激勵對象，或由公司用激勵對象的補貼購買，或由激勵對象自費購買。激勵對象可以在股票升值時受益，在股票貶值時受損。

　　(8)管理層/員工收購

　　是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買公司股份，成為公司股東，共擔風險、共享收益。

　　(9)賬面價值增值權(quán)

　　可分為購買型和虛擬型。根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股數(shù)計算激勵對象的收益，并相應向激勵對象支付現(xiàn)金。綜上所述，股票激勵對于一個公司來說是一種特別好的運作模式，以上對公司的股權(quán)激勵的介紹僅供感興趣的投資者參考，希望對大家有所幫助。需要更多股票市場方面的信息，可以聯(lián)系我們的客服QQ：100800360。