股權(quán)能給股權(quán)業(yè)主帶來巨大的好處。當(dāng)然這里的股權(quán)可能不是簡(jiǎn)單的初創(chuàng)企業(yè)或者經(jīng)營(yíng)慘淡的企業(yè)，而是可以上市或者已經(jīng)上市的股權(quán)。

　　對(duì)于未上市的股權(quán)，也就是我們常說的原始股。這個(gè)股權(quán)可以帶來巨大的財(cái)富。相信了解中國(guó)股市的人都知道，靠資本創(chuàng)造財(cái)富的時(shí)代已經(jīng)到來。

　　股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，對(duì)于已經(jīng)上市的股權(quán)來說，其實(shí)有很大的造富空間，但大多數(shù)人都不會(huì)太在意。對(duì)于許多上市公司來說，在分配或者是分配企業(yè)股權(quán)和股權(quán)不能隨便分配一定的規(guī)則。

　　相信很多投資者都聽說過股權(quán)激勵(lì)這個(gè)詞。普通人沒什么感覺但投資者看到這個(gè)往往會(huì)有很多想法，但第一反應(yīng)是公司股價(jià)是利好還是利空。股權(quán)激勵(lì)是利好嗎？今天讓我們來談?wù)勆鲜?a href="http://m.xfjyyzc.com/licaijj/742557.htm" target="_blank">股權(quán)激勵(lì)機(jī)制是利好還是利空。

　　1、上市公司股權(quán)激勵(lì)方式不同，普惠性和精英型股權(quán)激勵(lì)模式

　　股權(quán)激勵(lì)上市有的采取普惠，也就是全員配股。比如小米、美的。有些采用精英型，也就是說他們只給高管股權(quán)。就好比蘋果和特斯拉只給首席執(zhí)行官股權(quán)激勵(lì)。無論哪種方式短期內(nèi)對(duì)公司股價(jià)都是利好，說明公司想調(diào)動(dòng)員工和高管的積極性和創(chuàng)造性。當(dāng)然具體情況可能對(duì)公司股價(jià)產(chǎn)生不同的中長(zhǎng)期影響。

　　2、上市公司股權(quán)激勵(lì)的時(shí)間周期不同，永久性還是臨時(shí)性

　　也就是說永久公司的股權(quán)激勵(lì)和暫時(shí)性的股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司的短期股價(jià)是利好，但從中長(zhǎng)期來看會(huì)產(chǎn)生不同的效果。這里的永久不是指永遠(yuǎn)，而是形成一種制度安排，有人進(jìn)入，有人離開、臨時(shí)性的是沒有對(duì)上市公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的制度安排。當(dāng)需要的時(shí)候我們會(huì)有股權(quán)激勵(lì)，如果不需要我們就沒有股權(quán)激勵(lì)。

        3、上市公司股權(quán)激勵(lì)時(shí)機(jī)不同

　　一般來說公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃會(huì)在公司經(jīng)營(yíng)遇到困難、公司股價(jià)低迷時(shí)發(fā)揮明顯的積極作用。但是當(dāng)運(yùn)營(yíng)很好，股價(jià)暴漲的時(shí)候正面作用就變得很有限了。

　　4、上市公司股權(quán)激勵(lì)程度

　　上市公司經(jīng)常進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。如果過度往往會(huì)對(duì)公司股價(jià)產(chǎn)生負(fù)面影響，也就是所謂的過剩。

　　總之，上市公司股權(quán)激勵(lì)是好是空？股權(quán)對(duì)上市公司的激勵(lì)一般是積極的，但也有消極的情況。判斷上市公司股權(quán)激勵(lì)的好壞不能一概而論，要看其激勵(lì)方式、時(shí)間段、時(shí)機(jī)和程度。

　　關(guān)于股權(quán)激勵(lì)是利好嗎的內(nèi)容就是以上這些，如果還有問題想要咨詢，或者是想要了解更多知識(shí)，可以通過點(diǎn)擊QQ100800360與我們聯(lián)系，歡迎您的咨詢。