量化大廠最近又有新動作！

　　近日，九坤投資官網(wǎng)發(fā)布招聘信息，需要采購經(jīng)理崗位相關(guān)人才，而且該人才最好具備國際化工作能力和經(jīng)驗，此次招聘暴露出九坤投資對國際化業(yè)務(wù)的持續(xù)布局。

　　近年來，海外機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)已成兵家必爭之地，多家百億級私募已經(jīng)或正在籌備“出?！笔乱恕I(yè)內(nèi)人士表示，中國資產(chǎn)在全球的配置價值顯著提升，布局海外業(yè)務(wù)正當(dāng)時。與此同時，海外機(jī)構(gòu)資金持股周期較長，契合了頭部私募對于長錢的“渴望”，但目前要想贏得海外機(jī)構(gòu)長錢的“芳心”，需要在團(tuán)隊建設(shè)、公司治理、合規(guī)風(fēng)控等層面持續(xù)發(fā)力。

　　百億級私募掀起“出海潮”

　　近日，九坤投資官網(wǎng)發(fā)布最新招聘信息，公司采購經(jīng)理崗位招募相關(guān)人才，具體來看，采購經(jīng)理主要負(fù)責(zé)IDC選址、租賃以及配套本地、國際專線、互聯(lián)網(wǎng)帶寬等的尋源、招標(biāo)、商務(wù)談判、合同簽署等采購全流程工作，以及全球電信運(yùn)營商、機(jī)房運(yùn)營商資源開發(fā)和合作關(guān)系維護(hù)，而且采購經(jīng)理最好有國際化的工作能力和經(jīng)驗。

　　從職責(zé)描述和任職要求來看，九坤投資無疑是在為其國際化業(yè)務(wù)招兵買馬。九坤投資相關(guān)人士表示，2019年Ubiquant（九坤投資）海外主體首支美元量化基金對客戶開放申購，到2020年底該基金管理規(guī)模突破1億美元，2021年成立第二支美元基金。而且在去年11月，九坤關(guān)聯(lián)公司Ubiquant Asset Management獲得香港證監(jiān)會SFC頒發(fā)的九號牌，此次招聘屬于常規(guī)的人才建設(shè)需求。

　　值得注意的是，不僅九坤投資，近年來百億級私募掀起一波“出海潮”。

　　中歐瑞博相關(guān)人士透露，公司自去年11月獲得香港證監(jiān)會備案的資產(chǎn)管理牌照（9號牌照），有意進(jìn)入香港資本市場引進(jìn)海外機(jī)構(gòu)投資者。目前，中歐瑞博已初步搭建了香港子公司，今年2月招聘了海外市場人士，為籌建香港團(tuán)隊做準(zhǔn)備。

　　滬上一家百億級量化私募表示，目前公司在香港、美國等地已經(jīng)設(shè)立了海外辦公室，有數(shù)只基金正在運(yùn)作，主要客戶為海外大型金融機(jī)構(gòu)，團(tuán)隊仍在不斷完善中。

　　深圳一百億級私募創(chuàng)始人也坦言，公司去年獲得香港證監(jiān)會備案的資產(chǎn)管理牌照（9號牌照），目前還沒有正式運(yùn)作的產(chǎn)品，海外業(yè)務(wù)在籌備當(dāng)中。

　　一位渠道人士透露，目前幻方量化、九坤投資、金锝資產(chǎn)、鳴石投資、明汯投資、念空科技等頭部量化私募均已布局或正在籌備海外市場。與此同時，重陽投資、高毅資產(chǎn)、中歐瑞博、進(jìn)化論資產(chǎn)等知名私募也積極布局海外業(yè)務(wù)，意在將海外長期投資機(jī)構(gòu)引入中國資本市場。

　　管理人與海外資金“雙向奔赴”

　　百億級私募競相出海的背后，其實是海外資金配置中國資產(chǎn)的迫切需求，以及內(nèi)地頭部私募對于長錢的“渴望”。

　　私募排排網(wǎng)財富管理合伙人姚旭升表示，國內(nèi)私募積極布局海外業(yè)務(wù)主要原因在于三方面，一是海外資金投資經(jīng)驗豐富，相比于國內(nèi)資金更加長期、穩(wěn)定和理性；二是對于量化私募來說，海外的融資成本較低，境外衍生品工具和金融工具更加豐富，為量化策略提供了更好的基礎(chǔ)環(huán)境。而且國內(nèi)量化機(jī)構(gòu)的核心投研團(tuán)隊大多有海外從業(yè)背景，對海外市場環(huán)境較為熟悉；三是中國資產(chǎn)的配置價值愈發(fā)凸顯，海外資金的投資需求近年來顯著提升。

　　九坤投資也表示：“布局海外業(yè)務(wù)一方面是希望更好地滿足海外投資人對中國資產(chǎn)配置的需求，另一方面在于，海外機(jī)構(gòu)對于A股配置的熱度在過去幾年逐步上升，從長期角度來看，出海能夠在資金來源端形成互補(bǔ)性?！?/p>

　　捕獲“長錢”仍存在難點

　　值得注意的是，多位百億級私募人士向記者表示，內(nèi)地私募海外管理資金主要分為兩類，一是中國客戶的海外資產(chǎn)，二是海外機(jī)構(gòu)資金，目前來看，吸引海外機(jī)構(gòu)資金還存在一些人才吸納、公司管理層面的難點。

　　滬上一家頭部量化私募坦言：“海外資金有著成熟的投資決策體系和豐富的投資經(jīng)驗，在篩選私募管理人時，更看重管理人的公司治理結(jié)構(gòu)、投研體系、風(fēng)控流程以及合規(guī)性。但國內(nèi)的私募在品牌和公司治理等方面較為薄弱，有些私募甚至并沒有在這方面設(shè)置專門崗位。而且部分百億級私募發(fā)展較為迅猛，并不具備足夠長的歷史業(yè)績，很難獲得海外機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。”

　　保銀投資表示，相比于國內(nèi)資金，海外機(jī)構(gòu)資金更加長期、理性，在投資之前會對管理人進(jìn)行多次、較為全面的調(diào)研，了解管理人整體的投研實力、運(yùn)營合規(guī)水平、風(fēng)控能力等。在選擇時，海外機(jī)構(gòu)更重視公司治理運(yùn)營的穩(wěn)定性，同時對中后臺保障的要求非常高，更傾向于具有長期可持續(xù)盈利能力、波動較小的私募產(chǎn)品。

　　九坤投資也透露，國內(nèi)投資者對私募產(chǎn)品的考察期限較短，更重視收益率，而海外機(jī)構(gòu)投資者的調(diào)研更加全面，投資決策周期也比較長，對公司治理、風(fēng)控、投資能力延續(xù)性等方面要求很高，因此對于布局海外業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)來說，需要遵循國際化標(biāo)準(zhǔn)不斷實現(xiàn)自我提升。

　　除了公司治理層面的不足，對于很多機(jī)構(gòu)來說，海外人才招攬也是一大挑戰(zhàn)。

　　記者采訪獲悉，為了吸引海外優(yōu)秀人才，私募管理人會使出渾身解數(shù)。比如明汯投資合伙人解環(huán)宇過往較為低調(diào)，但為了招攬人才近年來也接受了一些專訪，傳遞公司的價值主張，清晰闡述自己青睞的人才畫像。

　　“國內(nèi)是我們的大本營，有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，我們覺得最好的人才就應(yīng)該來我們這，但海外相對還有很長的路要走——現(xiàn)在在海外去搶一個人才，可能還需要花費(fèi)不少的功夫，比如需要HR同事去說服和吸引他，展現(xiàn)我們的特點特質(zhì)?！?解環(huán)宇直言。