■本報見習記者 余若晰

　　又有一家新三板公司IPO被否。日前，擬登陸創(chuàng)業(yè)板上市的安徽泰達新材料有限公司首發(fā)申請最終未獲得通過，這也成了繼愛威科技后，今年第二家IPO被否的新三板企業(yè)。

　　不過，泰達新材與此前IPO被否的愛威科技又有所不同，愛威科技此前采取的是協(xié)議轉(zhuǎn)讓的交易方式，而泰達新材在2016年2月16日將協(xié)議轉(zhuǎn)讓變更為做市轉(zhuǎn)讓，也就是說，泰達新材成為了今年新三板首家IPO被否的做市企業(yè)。

　　有業(yè)內(nèi)人士在接受記者采訪時表示，越來越多的新三板公司把目光轉(zhuǎn)向了A股市場，源于新三板流動性差等問題。這些公司有融資和財富效應的需求，但是證監(jiān)會的審核門檻較高，想要轉(zhuǎn)板成功有一定的難度。

　　公開資料顯示，泰達新材是一家專業(yè)從事重芳烴氧化系列產(chǎn)品研究、開發(fā)、制造、銷售和進出口貿(mào)易的企業(yè)。早在2014年1月24日便在新三板掛牌。掛牌兩年后，泰達新材開始接受東海證券的輔導，同年9月30，泰達新材的轉(zhuǎn)板申請獲證監(jiān)會受理。今年6月9日，預披露更新并獲安排于7月31日上會。

　　從轉(zhuǎn)板獲申請到上會，僅僅花了304天。據(jù)了解，2017年創(chuàng)業(yè)板平均排隊時間為1.4年，泰達新材的304天的排隊時間遠遠快于平均排隊時間。

　　宣布轉(zhuǎn)板的泰達新材逐漸受到青睞。2016年8月15日，泰達新材召開股東大會審議了關于在創(chuàng)業(yè)板上市的相關議案，公布轉(zhuǎn)板后的一個月，泰達新材的股價從6.44元一路飆升至19.10元，翻了3倍。截至2016年9月13日停牌時，泰達新材已有了171位股東。除去掛牌時的9名原始股東，泰達新材在新三板上共引入了162名新股東。

　　不過，在7月31日，在創(chuàng)業(yè)板發(fā)審委2017年第62次會議上，發(fā)審委對泰達新材在營業(yè)收入下降、高管薪酬偏低、公司產(chǎn)銷以及占有率異常等多個問題上提出了詢問。

　　創(chuàng)業(yè)板發(fā)審會要求泰達新材進一步說明，2016年在主營業(yè)務收入下降的情況下扣非凈利潤并未同步下降的原因，管理費用絕對額及管理費用率逐年下降的原因。

　　記者發(fā)現(xiàn)，泰達新材近幾年一直呈現(xiàn)營業(yè)收入下滑、凈利潤增長的趨勢。泰達新材2014年至2016年營業(yè)收入分別為1.70億元、2.06億元、1.75億元。凈利潤同期分別實現(xiàn)凈利潤1955萬元、2849萬元和3482萬元，扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤分別為1761萬元、2686萬元和2689萬元。有業(yè)內(nèi)人士指出，泰達新材IPO被否可能與公司扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤持續(xù)不足3000萬元有關。

　　不僅如此，泰達新材2017年上半年的營業(yè)收入、凈利潤變動不同步的趨勢。2017年7月26日，泰達新材披露的上半年業(yè)績報告顯示，泰達新材2017年上半年實現(xiàn)營業(yè)收入7824萬元，較去年同期下降27%；實現(xiàn)凈利潤1722萬元，較去年同期增長6%，扣非后凈利潤為1552萬元，同比增長11%；毛利率則較去年同期小幅增加3.83%。

　　除了營收與凈利潤變動不同步，業(yè)界也對泰達新材的高管薪酬提出了質(zhì)疑。記者發(fā)現(xiàn)，在招股書中，泰達新材的高管薪酬都相對較低。其中，副董事長、總經(jīng)理柯伯留薪酬最高也只有7.62萬，平均下來每月只有6350元。董事長柯伯成的年薪為6.42萬元、董秘兼財務總監(jiān)張五星年薪為6.23萬元。而最低的是監(jiān)事洪立策，年薪只有4.23萬，月平均薪酬3525元。

　　證監(jiān)會發(fā)審委對于泰達新材核心高管年薪如此低的現(xiàn)象提出了質(zhì)疑。發(fā)審委稱，公司發(fā)行人董監(jiān)高中年薪最高的為總經(jīng)理的7.62萬元，請發(fā)行人代表將高管薪酬和同行業(yè)可比公司進行分析比較說明是否存在刻意壓低薪酬增加業(yè)績的情形，發(fā)行人的薪酬水平能否保持高管和員工的穩(wěn)定。

　　早前，證監(jiān)會發(fā)言人就曾在例行新聞發(fā)布會上表示，將進一步強化發(fā)行監(jiān)管，嚴格審核，在嚴防企業(yè)造假的同時，嚴密關注企業(yè)通過短期縮減人員、降低工資、減少費用、放寬信用政策促進銷售等方式粉飾業(yè)績的情況。

　　(余若晰)