評(píng)論

　　1. 公司通過(guò)持股計(jì)劃，充分地調(diào)動(dòng)了員工的積極性，將股東利益、公司利益和員工利益結(jié)合在一起。該持股計(jì)劃覆蓋面較廣，涉及高管、中層管理人員和基層員工。員工成為公司的合伙人，員工未來(lái)的股權(quán)收益直接與公司的業(yè)績(jī)和個(gè)人的業(yè)績(jī)掛鉤，這有利于提升團(tuán)隊(duì)的效率和穩(wěn)定，并節(jié)省公司的管理成本。

　　2. 本次激勵(lì)采取了資產(chǎn)集合計(jì)劃的形式，按照2：1 的比例設(shè)立優(yōu)先級(jí)份額和次級(jí)份額，且大股東為次級(jí)份額本金回收提供擔(dān)保。這樣的設(shè)置不僅能夠保證員工的本金，還讓員工能夠盡可能獲取超額收益。

　　3. 公司2015~2017 年的凈利潤(rùn)業(yè)績(jī)承諾是20%、44%和73%，這體現(xiàn)了管理層對(duì)于公司未來(lái)發(fā)展的信心。

　　4. 維持“推薦”，目標(biāo)價(jià)35 元（除權(quán)前53 元），對(duì)應(yīng)2015 和2016 年市盈率分別為50 倍和40 倍。