券商金融科技人才爭奪戰(zhàn)與年中的盛夏高溫天氣同步邁入“火拼”階段。6月以來，券商金融科技人才招聘持續(xù)熱烈，月內(nèi)僅廣發(fā)證券、【海通證券(600837)、股吧】、東方證券3家券商就有近70個互聯(lián)網(wǎng)、技術(shù)相關(guān)崗位虛位以待。券商密集招兵買馬的背后是其擁抱金融科技浪潮的決心，有數(shù)據(jù)顯示，2018年券商技術(shù)人員薪酬超50億元，信息系統(tǒng)投入超130億元。分析人士指出，券商早期發(fā)展金融科技主要集中在提升內(nèi)部運營管理的效率上，未來利用金融科技加大對機構(gòu)的服務(wù)將成為重點發(fā)力方向。

　　6月3家券商招近70個技術(shù)崗

　　近年來，證券公司對于科技創(chuàng)新的投入不斷增加，在人才引進和信息系統(tǒng)投入上尤其賣力。近日，北京商報記者在獵聘上發(fā)現(xiàn)，多家券商密集發(fā)布相關(guān)崗位，金融科技人才需求量居高。

　　獵聘數(shù)據(jù)顯示，6月廣發(fā)證券發(fā)布的金融科技相關(guān)崗位超過30個，年薪介于30萬-54萬元之間，涉及職位包括大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)運維工程師、Android開發(fā)工程師、數(shù)字化研發(fā)工程師等。海通證券月內(nèi)的信息技術(shù)管理部以及零售與網(wǎng)絡(luò)金融部相關(guān)崗位招聘接近20個，包括大數(shù)據(jù)工程師、AI應(yīng)用工程師、數(shù)據(jù)挖掘崗等。另外，【東方證券(600958)、股吧】6月招聘云計算工程師、技術(shù)架構(gòu)師、互金方向數(shù)據(jù)架構(gòu)師等職位也超過10個。

　　券商密集招兵買馬的背后是其擁抱金融科技浪潮的決心。根據(jù)中國證券協(xié)會6月18日發(fā)布的2018年券商經(jīng)營業(yè)績數(shù)據(jù)顯示，2018年，98家券商信息系統(tǒng)投入金額高達130.67億元，同比增長16.89%。具體來看，國泰君安、長江證券、中信證券3家券商2018年信息系統(tǒng)投入金額超過5億元，分別為7.04億元、5.97億元、5.8億元。廣發(fā)證券、華泰證券、平安證券、海通證券、中金公司的信息系統(tǒng)投入金額超過4億元，中信建投證券和國信證券分別以3.98億元和3.79億元躋身信息系統(tǒng)投入金額排行榜前十。

　　在信息技術(shù)人員薪酬方面，2018年98家券商信息技術(shù)人員薪酬合計54.89億元。具體來看，華泰證券、中信證券、國泰君安3家券商去年信息技術(shù)人員薪酬超過3億元，分別為4.29億元、3.65億元、3.42億元，廣發(fā)證券的信息技術(shù)人員薪酬為2.97億元、國信證券為2.65億元位列四、五位，招商證券、東方證券、中金公司和平安證券薪酬也超過2億元，銀河證券以1.74億元位居第十。

　　借金融科技發(fā)力機構(gòu)服務(wù)

　　在分析人士看來，券商早期發(fā)展金融科技主要集中在提升內(nèi)部運營管理效率上，未來利用金融科技加大對機構(gòu)的服務(wù)將成為券商重點發(fā)力方向。

　　蘇寧金融研究院特約研究員何南野對北京商報記者表示，從目前各大券商的科技發(fā)展情況來看，金融科技主要可以應(yīng)用在幾個方面：首先是App等手機終端，便捷用戶股票開戶、理財，提升智能化理財服務(wù)；其次是投資交易系統(tǒng)，便利固定收益業(yè)務(wù)、跨境業(yè)務(wù)、衍生品業(yè)務(wù)等的交易效率、穩(wěn)定性和安全性；還可以為外部提供服務(wù)輸出相關(guān)的系統(tǒng)建設(shè)，如PB(主經(jīng)紀商)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，為各類基金提供結(jié)算等一攬子服務(wù)；另外在風險管理和信息安全系統(tǒng)的建設(shè)以及數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)的建設(shè)上也有一定應(yīng)用。

　　一位從事金融科技研究的分析師進一步對北京商報記者表示，早期券商金融科技的投入重點是在內(nèi)部運營管理的效率提升方面，也就是傳統(tǒng)企業(yè)IT的升級。目前一些券商各個業(yè)務(wù)條線和后臺運營之間還有信息孤島，不一定完全打通，這部分仍然大有可為?！爱斚轮饕獞?yīng)用在零售端投入比較多，降低獲客成本，為零售客戶提供更多低成本可規(guī)?；蓮椭频姆?wù)，而比較前沿的應(yīng)該是在機構(gòu)服務(wù)方面，應(yīng)對未來機構(gòu)化的市場趨勢，給市場機構(gòu)投資者提供科技屬性更高的行情、交易、投研和客服等綜合服務(wù)?！鄙鲜龇治鰩熑缡钦f。

　　談及機構(gòu)服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展前景，將科技驅(qū)動列為核心競爭力的華泰證券在2018年報中也指出，近年來，國內(nèi)公募、私募及保險等專業(yè)機構(gòu)投資者取得了長足發(fā)展，專業(yè)機構(gòu)投資者持股市值占比不斷提升，機構(gòu)投資者正在成為市場主力軍。同時長期機構(gòu)資金市場占比不斷提升，機構(gòu)投資者的發(fā)展壯大將重塑資本市場結(jié)構(gòu)，資本市場機構(gòu)化將是未來發(fā)展的方向。此外，近年來，機構(gòu)業(yè)務(wù)市場集中度明顯上升，業(yè)務(wù)資源頭部化傾向更加突出。體系化的機構(gòu)服務(wù)優(yōu)勢和差異化的機構(gòu)服務(wù)能力將成為證券公司發(fā)展的關(guān)鍵競爭力。

　　高端人才缺口待補

　　可以預見，積極發(fā)展金融科技將成為券商未來戰(zhàn)略的支點，但與此同時，雖然券商持續(xù)廣納賢士，但高端金融科技人才在券商乃至全行業(yè)發(fā)展中仍面臨缺口。

　　何南野認為，當下薪酬激勵機制、傳統(tǒng)思維觀念、體制化約束等成為券商引進金融科技人才的阻礙，需要從觀念、底層結(jié)構(gòu)上做一個根本性的改變，如此才可能吸引最頂級的科技人才加入，才能使券商的科技業(yè)務(wù)有大的改觀。

　　上述分析師也對北京商報記者表示，高端人才目前在智能制造領(lǐng)域的應(yīng)用場景更多，而且目前處于投資熱點變現(xiàn)通道更吸引人。他進一步指出，金融業(yè)務(wù)的監(jiān)管合規(guī)要求比較高，這方面恰恰是高端科技人才欠缺的。

　　與一些傳統(tǒng)券商青睞有金融業(yè)務(wù)經(jīng)驗的技術(shù)人才不同，“輕裝上陣”的互聯(lián)網(wǎng)券商在人才引進上有著“另類”的打法。某互聯(lián)網(wǎng)券商創(chuàng)始人對記者表示，其所在的公司創(chuàng)立伊始便招攬了一批帶有互聯(lián)網(wǎng)背景的、技術(shù)水平更高的人才，再讓他們?nèi)ナ煜I(yè)務(wù)，更有利于互聯(lián)網(wǎng)金融團隊的構(gòu)建。

　　盡管轉(zhuǎn)型之路道阻且長，但有越來越多的券商在高端人才儲備上加快腳步。6月18日，興業(yè)證券舉行了博士后科研工作站揭牌暨首批博士后科研人員進站儀式，首批進站的博士后研究方向就包括了金融科技相關(guān)課題。除此之外，招商證券、中國銀河證券、廣發(fā)證券、國信證券等多家券商也已經(jīng)設(shè)立了博士后科研工作站，用高端人才儲備為自身市場競爭力打下堅實基礎(chǔ)。

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