智聯(lián)招聘近日發(fā)布了《2016中國(guó)年度最佳雇主》評(píng)選活動(dòng)的公眾調(diào)查結(jié)果，據(jù)悉，全國(guó)408萬職場(chǎng)人士參與了此調(diào)查。結(jié)果顯示，從總體情況來看，員工認(rèn)為最佳雇主應(yīng)具備的特征里排在前幾位的分別是“尊重員工”“實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的承諾”“享受規(guī)范的勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)”“個(gè)人能力提升”和“良好的收入前景”以及“晉升空間和機(jī)會(huì)”。由此可見，員工對(duì)于尊重、個(gè)人能力提升及晉升空間和機(jī)會(huì)的要求高于物質(zhì)回報(bào)。

　　對(duì)未來3年的職業(yè)規(guī)劃上，51.6%的人首選“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”，其次是“職業(yè)技能得到明顯提升”，排在第三位的是“成為管理者或領(lǐng)導(dǎo)者”。值得注意的是，12.9%的受訪者選擇“自主創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)新”，12.1%的受訪者選擇“獲得獨(dú)立自主的工作”。

　　與此同時(shí)，智聯(lián)招聘對(duì)大學(xué)生群體展開的調(diào)查發(fā)現(xiàn)（12593人參與），與職場(chǎng)人相比，大學(xué)生對(duì)深層次感情方面的訴求更為突出，在構(gòu)成理想最佳雇主的各項(xiàng)要素中，大學(xué)生群體最看重的是“雇主文化”。這說明，即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生，更希望自己與未來就職的企業(yè)能夠良好地融合，而不僅只是求得一份工作，有情（尊重員工）、有利（良好收入）、有制（公平公正）成為他們衡量最佳雇主的核心關(guān)鍵詞。對(duì)大學(xué)生的擇業(yè)偏好調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生心目中理想工作的主要指標(biāo)包括待遇好、獲得成長(zhǎng)和工作符合興趣。

　　隨著越來越多的90后乃至95后成為求職的主力軍，追求更加個(gè)性、靈活、自由的生活和工作方式成為一種潮流。智聯(lián)招聘CEO郭盛認(rèn)為，新一代的大學(xué)生群體重視企業(yè)文化、期待在工作中獲得尊重、與同事平等自由相處、建立伙伴關(guān)系，這些特征不僅對(duì)雇主提出更高的要求和挑戰(zhàn)，也推動(dòng)著新雇主經(jīng)濟(jì)時(shí)代職場(chǎng)社群化的巨大變革。在萬物互聯(lián)的新時(shí)期，企業(yè)必將迎接和擁抱新的變革，不斷在各種新的商業(yè)模式中探索和重塑自己的商業(yè)生態(tài)，架構(gòu)新的管理模式。而在這樣的轉(zhuǎn)型升級(jí)中，人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力，如何獲得人才、留住人才，以雇主品牌戰(zhàn)略贏得未來發(fā)展，將成為企業(yè)的重中之重。