據(jù)消息人士透露，騰訊今日正式推出了員工退休待遇方案。

　　據(jù)悉，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定制紀(jì)念品、長期服務(wù)感謝金、退休榮譽(yù)金三項福利。其中，長期服務(wù)感謝金為6個月固定工資；而退休榮譽(yù)金共有“服務(wù)年限金”和“50%的未解禁股票期權(quán)”兩個方案，員工可自由選擇其一。

　　據(jù)了解，目前互聯(lián)網(wǎng)大廠員工平均年齡一般在30歲左右，企業(yè)退休福利方面普遍處于空白狀態(tài)，騰訊此舉或引發(fā)行業(yè)效仿。

　　今年以來，不少互聯(lián)網(wǎng)大廠的福利待遇也開始“卷”了起來。包括京東等在內(nèi)的企業(yè)，有的漲工資，有的縮短工作時間等等。

　　騰訊正式推出員工退休待遇　　11月5日，據(jù)消息人士透露，騰訊今日正式推出了員工退休待遇方案。據(jù)悉，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定制紀(jì)念品、長期服務(wù)感謝金、退休榮譽(yù)金三項福利。其中，長期服務(wù)感謝金為6個月固定工資；而退休榮譽(yù)金共有“服務(wù)年限金”和“50%的未解禁股票期權(quán)”兩個方案，員工可自由選擇其一。

　　除此之外，騰訊此前還推出過不少令人羨慕的員工福利項目。

　　今年2月，騰訊向不少員工發(fā)放了100股股票，解禁期一年。以2月8日騰訊開盤價748港幣的股價計算，股票價值約7.5萬港幣，約6.2萬元。

　　隨后，騰訊相關(guān)工作人員回應(yīng)稱：2020年，在疫情的嚴(yán)峻考驗下，公司員工積極投身于科技戰(zhàn)疫，助力各行業(yè)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，堅定踐行“用戶為本，科技向善”的理念。因此，公司在今年年終獎中，對做出特別貢獻(xiàn)的員工授予了一筆同心同行獎(100股的一次性激勵)，以感謝大家的辛勤努力和付出，并期待大家與公司共同成長，邁向遠(yuǎn)方。

　　此前，騰訊曾多次授予員工股票。2017年7月，騰訊發(fā)行合計約1787萬股新股，獎勵10800名員工，占其當(dāng)時員工規(guī)模的34%。

　　2016年，騰訊曾為員工準(zhǔn)備了一份特殊的“感恩禮包”：向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀(jì)念。按照彼時的騰訊股價計算，300股約等于5.3萬元人民幣。

　　在今年4月30日下午，騰訊宣布推出安居計劃Plus方案，對員工“房事”福利啟動新一輪升級。安居計劃是騰訊于2011年推出的員工首套購房免息借款福利政策。此次安居計劃Plus方案，在原安居計劃借款額度基礎(chǔ)上，新增Plus借款額度，旨在“彈性”精準(zhǔn)化解決騰訊員工的首套購房需求。

　　根據(jù)披露的安居計劃Plus方案，本輪調(diào)整后，騰訊員工可從公司最高申請到90萬元免息借款資金支持，用于個人工作地或社保地首套房購買。

　　騰訊相關(guān)負(fù)責(zé)人稱：“員工是騰訊最寶貴的財富，員工只有安居才能樂業(yè)。管理層在充分調(diào)研和考慮后，決定推出‘安居計劃Plus方案’，用最切實的方式幫助員工創(chuàng)造更好的生活條件，實現(xiàn)員工和公司的共同成長。”

　　互聯(lián)網(wǎng)大廠還有哪些福利　　除騰訊外，記者注意到，眾多大廠福利不少。

　　今年7月13日，京東集團(tuán)宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個月。

　　今年7月2日，小米集團(tuán)發(fā)布公告，于當(dāng)天向3904名員工授予了共計7023萬股獎勵股份。截止當(dāng)天，小米集團(tuán)的股價是26.2港元每股，計算一下，這將近4000名員工，平均每人拿到了39.29萬元人民幣。

　　　　7月9日晚間，字節(jié)跳動宣布：“將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。”

　　快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。據(jù)了解，快手內(nèi)部將大小周稱為“聚焦日”，今年1月開始試運行，經(jīng)過半年試運行之后決定取消。大小周已經(jīng)成為有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特色的休息方式，是指一個星期單休，再下個星期雙休，如此循環(huán)。

　　據(jù)澎湃新聞，11月1日當(dāng)天字節(jié)跳動更新了企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上的《中國大陸加班管理規(guī)定》，規(guī)定中提到，工作日7點后加班需提交申請，需要有理由經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意，每天最多加班3小時，每月最多36小時。飛書里也更新了一則中國大陸加班規(guī)定的文檔，其中對工作時間有明確認(rèn)定：工作時間上午10點到下午7點。對于加班工資也有了明確規(guī)定：工作日加班工資為原有的1.5倍，休息日加班工資2倍，節(jié)假日加班工資3倍。有網(wǎng)友將字節(jié)最新的加班管理規(guī)定總結(jié)為“1075工作制”：即早上10點上班，晚上7點下班，每周工作5天。

　　互聯(lián)網(wǎng)大廠的福利似乎越來越好。不管這些大廠出于什么原因做出改變，都透露了一個趨勢：大廠想留住人才，想吸引人才。

　　當(dāng)下，整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)由增量市場轉(zhuǎn)入存量市場，人才對于大廠們來講是極其重要的，因為一個優(yōu)秀的人才可以頂三個普通人的工作價值，優(yōu)秀人才效率高，產(chǎn)出的工作效果好。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡不到30歲　　大廠高福利高薪酬的另一面，是員工的流動性大。大廠的平均年齡不到30歲。日前，脈脈數(shù)據(jù)研究院的一項調(diào)查也顯示如今互聯(lián)網(wǎng)群體呈年輕化趨勢，35歲以下的人占據(jù)著半壁江山。

　　以TMD(字節(jié)跳動、美團(tuán)、滴滴)為代表的新興互聯(lián)網(wǎng)公司，平均年齡在30歲以下(含30歲)的公司幾乎占一半，字節(jié)跳動和拼多多員工平均年齡相對最低，僅27歲?？焓趾蛺燮嫠噯T工平均年齡緊隨其后，分別為28歲和29歲，滴滴出行員工平均年齡最高，為33歲。

　　　　在老牌BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)中，三家公司年齡僅相差一歲，阿里巴巴員工平均年齡31歲，百度員工平均年齡30歲，騰訊員工平均年齡29歲。

　　此外，“互聯(lián)網(wǎng)+”公司中，小米員工平均年齡都是29歲，華為是31歲，老牌互聯(lián)網(wǎng)公司網(wǎng)易員工平均年齡為29歲，搜狐、新浪員工的平均年齡也僅為30歲、31歲。

　　“大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡均不超過35歲，那35歲以上的員工去哪了？”不少網(wǎng)友熱議道。也有互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)人士吐槽稱：“在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，大多數(shù)人，35歲以上不能成為大管理層的話，基本就和失業(yè)差不多了?！?/p>