（記者 祁豆豆）3月29日，復星國際在香港召開業(yè)績發(fā)布會，公司2016年歸屬于母公司股東凈利潤為102.7億元人民幣，歷史上首次突破百億大關，受此利好影響，港股復星國際股價午后開盤快速拉升，漲幅超過3%?！　∪欢跇I(yè)績報喜的背后，市場更多則聚焦在復星正在發(fā)生的一場重大人事變動：3月28日深夜，復星集團創(chuàng)始人之一梁信軍發(fā)布公開信，表示因身體原因，將辭任在復星管理層和董事會的工作。復星集團董事長郭廣昌同時發(fā)布公開信確認梁信軍離職。

　　在今日召開的復星國際業(yè)績發(fā)布會上，郭廣昌等高管并未就梁信軍離職發(fā)表更多言論，而是對外宣布了對一批新生代管理層的任命。談及復星未來的發(fā)展，郭廣昌在發(fā)布會上表示，復星將以C2M為抓手，智造一個面向全球家庭客戶的幸福生態(tài)系統(tǒng)。

　　復星新生代管理層亮相

　　在本次業(yè)績發(fā)布會上，復星國際董事會正式宣布，執(zhí)行董事陳啟宇和徐曉亮擔任復星集團聯席總裁。陳啟宇和徐曉亮分別在1994年和1998年加入復星，是復星內部成長起來的年輕一代。同時，董事會還新任命了三位執(zhí)行董事王燦、康嵐和龔平。

　　據了解，今年年初，復星還宣布了新一批全球合伙人，并在各板塊建立多層次合伙人制度。作為一家全球化企業(yè)，復星全球合伙人除中國高管外，還包括三名來自海外的高管。

　　郭廣昌表示，復星合伙人是企業(yè)使命和戰(zhàn)略的實踐者。他希望合伙人不僅能獨當一面，還具有整合集團內外資源，拓展復星生態(tài)系統(tǒng)的能力。不過他也強調，復星合伙人并非終身制，每年會有新增和退出。

　　深度智造C2M幸福生態(tài)系統(tǒng)

　　梁信軍離職，新生代管理層登場，復星這場人事變動將給集團發(fā)展帶來什么影響？郭廣昌在發(fā)布會上坦言，復星將繼續(xù)聚焦健康、快樂、富足領域，以“深度智造C2M幸福生態(tài)系統(tǒng)”為發(fā)展方向，加大智能創(chuàng)新投資力度，加強全球產業(yè)整合能力與資產配置能力。

　　目前，復星集團業(yè)務結構呈現“高增長、輕資產、抗周期性”特點，健康、快樂、富足產業(yè)在復星的資產負債表和利潤表中的占比持續(xù)提高。三大板塊占比已超集團總資產的80.0%，貢獻利潤92.1億元人民幣。

　　2016年，復星提出“深度智造C2M（客戶（Customer）到智造者（Maker））幸福生態(tài)系統(tǒng)”。郭廣昌介紹稱，C2M，即從客戶（Customer）到生產者（Maker）暢通連接，是對全社會各個價值鏈的重構。因為C2M通過移動互聯網、高效的物流管理和設備、Fin-Tech，尤其基于大數據和人工智能技術，在工業(yè)時代第一次徹底地將消費者個體和制造連接在一起。當然，C2M絕不是要將商業(yè)的中間環(huán)節(jié)全部消滅，而是要消滅那些沒有價值的中間環(huán)節(jié)；只要中間環(huán)節(jié)有價值，那C2M也可以是C2B2M（從客戶到企業(yè)到生產者）。

　　作為較早意識到C2M機會的企業(yè)，復星早已在此領域布局，包括投資大健康領域的親寶寶、微醫(yī)，以及酷特智能、陽光印網和構家網等。在復星看來，C2M的本質是資金流、信息流和物流的三流合一，既可在一個企業(yè)里發(fā)生，也可在同一生態(tài)系統(tǒng)里完成。目前復星正加大大健康、母嬰和旅游等產業(yè)布局，努力形成一個個生態(tài)閉環(huán)。