今年以來，上市公司高管頻繁離職被市場廣泛關注。【同花順(300033)、股吧】（300033）數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至9月28日，A股上市公司共有2591家出現(xiàn)高管離職，而在2017年同期，則有2460家上市公司出現(xiàn)高管離職。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，高管變動主要有三種類型，正常工作變動，比如企業(yè)內(nèi)部調整、另謀高就或因為工作壓力大而離職；控股權發(fā)生變化導致高管團隊變化；為了擺脫持股鎖定期的約束而提前離職。雖然離職現(xiàn)象正常，但也反映出上市公司在管理團隊建設層面的短板，將影響公司的長遠決策。

　　離職原因多樣

　　同花順數(shù)據(jù)顯示，離職人數(shù)超過20人的有6家，離職人數(shù)超過10人的有149家。在高管變動中，董秘是一股重要力量。數(shù)據(jù)統(tǒng)計，包括代理董秘在內(nèi)，共有760位董秘離職。而在去年同期，僅有684位董秘離職。

　　離職原因除了常規(guī)的公司董事會換屆外，公司控制權變更是一大誘因。截至目前，【三六零(601360)、股吧】（601360）高管離職人數(shù)達25人，主要原因是三六零完成對江南嘉捷借殼后，原有的電梯業(yè)務被置出，原實控人金志峰攜一眾老部下?lián)駲C離場，公司簡稱也在今年二月底完成變更。

　　還有實控權尚未變更，接盤買家已經(jīng)提前入場。今年5月以來，【蓮花健康(600186)、股吧】（600186）高管層發(fā)生震蕩。5月8日，夏建軍與袁啟發(fā)同時辭去董事職務；6月27日，邢戰(zhàn)軍辭去董事職務，7月26日，董事長夏建統(tǒng)辭去公司董事會董事、董事長等所有職務。而相關高管的補充人選引起外界關注。王維法先后擔任董事及董事長職務，羅賢輝、韓安道出任董事職務。而三人中的羅賢輝為蓮花健康債權方安徽國厚方面的人士，王維法與安徽國厚實控人系同鄉(xiāng)關系，韓安道則為安徽籍人士。目前，蓮花健康董事會7席中，與安徽國厚存在關系的占據(jù)4席。外界普遍指出，安徽國厚有望入主夏建統(tǒng)掌控的蓮花健康。

　　今年多家民營上市公司曝出債務危機。其中，*ST凱迪（000939）表現(xiàn)尤為明顯。公司半年報披露，5月初公司中票兌付違約，債務危機爆發(fā)，企業(yè)信用評級被下調，融資通道關閉，到期債務無力償還，各方債權人維權訴求及訴訟接踵而至，凱迪生態(tài)及電廠銀行賬戶被凍結，大部分電廠生產(chǎn)陷入停滯，持續(xù)經(jīng)營存在風險；公司職工薪酬近7個月未付，員工團隊不穩(wěn)；令燃料客戶欠款無法償付造成燃料客戶圍堵公司總部，公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨前所未有的重大考驗。

　　在此危機下，*ST凱迪的高管大面積離職，從今年3月份董秘孫燕萍離職以來，多達8位高管辭職，期間包括兩位董事長等。與*ST凱迪情形類似，斯太爾（000760）有多達11位高管職務變動，其中包括三位董事長離職(含一位代董事長)。目前，公司董事長李曉振因與他人的經(jīng)濟糾紛處于取保候審階段。

　　此外，監(jiān)管持續(xù)發(fā)力下，部分高管出現(xiàn)被動離職。今年上半年，因涉及環(huán)境違法問題，ST輝豐（002496）被生態(tài)環(huán)境部通報，其后分別遭到證監(jiān)會立案調查。此外，公司及董監(jiān)高也被深交所公開譴責。ST輝豐7月12日公告稱，當日收到公司董事會秘書孫永良辭職報告。根據(jù)《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》要求，最近三年內(nèi)受到證券交易所公開譴責的，不得擔任上市公司董事會秘書，因此孫永良辭去公司董事會秘書一職，但仍繼續(xù)擔任公司副總經(jīng)理職務。

　　影響公司穩(wěn)定性

　　香頌資本執(zhí)行董事沈萌告訴記者，上市公司高管變動主要有三種類型，正常工作變動，比如企業(yè)內(nèi)部調整、另謀高就或因為工作壓力大而離職；控股權發(fā)生變化導致高管團隊變化；為了擺脫持股鎖定期的約束而提前離職?！敖衲?，上市公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組的現(xiàn)象增多，加上市場整體疲軟，對于部分高管而言，特別是董秘，工作壓力大或者不看好未來，而選擇離職?！?/p>

　　某券商策略分析師表示，上市公司高管辭職原因具有一定的復雜性，其中企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略變化、行業(yè)發(fā)展預期不穩(wěn)定、股票減持等因素都會導致上市公司高層變動。但是高管離職對企業(yè)的影響較大，高管離職預示著投資者也將對企業(yè)未來經(jīng)營收益產(chǎn)生動搖。

　　“高管的流動是正?，F(xiàn)象，但如果高管流動性過大，則反映出一些問題?！蔽錆h科技大學金融證券研究所所長董登新表示，問題主要是上市公司缺乏吸引優(yōu)秀人才的激勵措施，且企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人還處于急功近利的階段。

　　有觀點指出今年高管頻繁與大環(huán)境有關。但董登新指出，上市公司發(fā)展過程并非會一帆風順，也有許多艱難時刻，阿里巴巴今天的成功部分源于當年“十八羅漢”的堅守，高管頻繁變動的主因還是在企業(yè)文化和管理團隊建設等層面的短板?！案吖芙?jīng)常換人，公司的戰(zhàn)略很容易朝令夕改，所以管理團隊的穩(wěn)定性影響到管理有效性?！?/p>