【新城控股(601155)、股吧】（601155）2020屆校園招聘計(jì)劃面向全球高校招聘超700名應(yīng)屆生。

　　從2016年的176人、2017年266人到2018年的407人，再到今年計(jì)劃招募超700人，新城控股近幾年的校招規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大。

　　回顧新城控股近些年業(yè)績?cè)鲩L的背后，人才是其不可或缺的重要一環(huán)。從確立各校招品牌管培生成長計(jì)劃，再到組建以培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部人才為主的實(shí)體企業(yè)大學(xué)——新城商學(xué)院，新城控股不斷加大對(duì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，努力打造一支高素質(zhì)的“駝行”團(tuán)隊(duì)。基于在人才建設(shè)方面的突出表現(xiàn)，新城控股已連續(xù)14年獲評(píng)“中國優(yōu)秀雇主企業(yè)”，13次榮獲“中國最佳雇主”稱號(hào)，10次榮獲“中國大學(xué)生喜愛雇主”稱號(hào)，優(yōu)秀雇主形象備受認(rèn)可。

　　新睿計(jì)劃走進(jìn)23所高校，擬為400名精英人才插上理想的翅膀

　　作為新城控股主打的管培生項(xiàng)目，新睿計(jì)劃是新城控股面向全球應(yīng)屆生(含本科、碩士和博士)所定制的精英人才招募培養(yǎng)計(jì)劃，核心目標(biāo)是幫助應(yīng)屆生盡快實(shí)現(xiàn)職場蛻變，成長為中高級(jí)管理者。

　　據(jù)悉，2020屆的新睿校園招聘延續(xù)“給理想造一座新城”的主題，9月18日起，將連續(xù)走進(jìn)全國23所高校進(jìn)行宣講，足跡遍布上海、南京、北京、天津、武漢、重慶、西安等城市。招聘范圍包含20大崗位類別，覆蓋設(shè)計(jì)、工程、投資拓展、成本、招采、融資、法務(wù)、財(cái)務(wù)管理等各個(gè)業(yè)務(wù)板塊，計(jì)劃招聘近400人。本次校招的線上網(wǎng)申已于9月3日對(duì)外開放，應(yīng)屆生們可通過“新城控股”官網(wǎng)及“新城控股招聘”微信公眾號(hào)進(jìn)行簡歷投遞。

　　自2000年推出以來，新睿計(jì)劃已歷經(jīng)20屆，累計(jì)向新城各崗位端口輸送優(yōu)質(zhì)人才逾千人，為公司培養(yǎng)了數(shù)十位總裁或總經(jīng)理級(jí)高層管理人員，以及近300名中層骨干，其清晰完備的人才培養(yǎng)與晉升體系也已成為行業(yè)內(nèi)人才培養(yǎng)標(biāo)桿。尤其是在近兩年，新城控股提出了“3-6-9成長計(jì)劃”，系統(tǒng)打造了新員工分步成長的發(fā)展規(guī)劃，使得對(duì)管培生的培養(yǎng)更加完善。

　　筑夢、森睿、新悅齊頭并進(jìn)，誠邀300名優(yōu)秀學(xué)子共筑幸福新城

　　除新睿計(jì)劃以外，新城控股今年各業(yè)務(wù)板塊設(shè)置了300多個(gè)專業(yè)類校招崗位，定向培養(yǎng)各業(yè)務(wù)板塊的專業(yè)技術(shù)和管理人才，這對(duì)新城而言是新的人才培養(yǎng)嘗試。

　　其中，營銷業(yè)務(wù)板塊根據(jù)自身實(shí)際情況，推出了“筑夢生計(jì)劃”，通過招募150名高潛質(zhì)的應(yīng)屆生，經(jīng)過系統(tǒng)、科學(xué)的培養(yǎng)，助其成長為優(yōu)秀銷售專業(yè)人才；建筑設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)板塊推出了“森睿計(jì)劃”，計(jì)劃招聘超60名應(yīng)屆生，通過特定培養(yǎng)計(jì)劃和職業(yè)路徑發(fā)展，使其快速成長為專業(yè)高技能人才和后備管理骨干人員；商業(yè)營運(yùn)業(yè)務(wù)板塊推出了以培養(yǎng)項(xiàng)目公司業(yè)務(wù)管理人才為目標(biāo)的“新悅計(jì)劃”，提供招商管理、營運(yùn)管理、企劃管理等5個(gè)專業(yè)方向的超150個(gè)崗位。

　　專業(yè)類人才的定向招聘，將為新城控股各業(yè)務(wù)板塊更加精準(zhǔn)地輸送專業(yè)技術(shù)和管理人才，打造一支人崗適配、技能得到充分發(fā)揮的專業(yè)人才隊(duì)伍。

　　應(yīng)屆生留存率達(dá)80%高管團(tuán)隊(duì)平均司齡長達(dá)9年

　　新城控股在高標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)外部人才的同時(shí)，還不斷強(qiáng)化內(nèi)部人才的培養(yǎng)和激勵(lì)。據(jù)悉，公司基于新城商學(xué)院不斷完善人才培養(yǎng)體系，提升新員工的個(gè)人實(shí)力和綜合素質(zhì)；通過帶教積分制度、清晰的晉升路徑及全方位多層次的激勵(lì)機(jī)制等方式，幫助優(yōu)秀人才快速成長。

　　由此，新城控股2014年至2018年共入職應(yīng)屆生773人，留存逾600人，整體留存率達(dá)80%。此外，新城控股還擁有業(yè)內(nèi)穩(wěn)定的管理團(tuán)隊(duì)。其高管團(tuán)隊(duì)平均司齡長達(dá)9年，其中17人已為公司服務(wù)15年以上。

　　為進(jìn)一步吸引人才，新城控股2018年還打造“5E”人才體系，持續(xù)為企業(yè)發(fā)展聚攏優(yōu)秀人才。今年7月，統(tǒng)計(jì)顯示集團(tuán)有近17%的員工在半年度人才盤點(diǎn)中因表現(xiàn)優(yōu)異獲得晉職晉薪。