繼對干部職級崗序和職務名稱進行優(yōu)化調整后，茅臺集團再度迎來大規(guī)模人員調整。

　　10月9日，茅臺集團茅臺會議中心召開干部大會，對35名交流提拔的干部作任前集中談話，進行工作動員。茅臺集團黨委書記李保芳在會議上強調，領導干部要堅決做到政治過硬、能力過硬、作風過硬、廉潔過硬。

　　這是李保芳一以貫之的用人邏輯和標準。

　　早在2018年5月8日舉辦的領導干部任前談話會上，彼時剛走馬上任的李保芳就對擬任領導干部提出四點要求：一要自覺服從黨委決定；二要始終做到政治過硬；三要始終做到履責過硬；四要始終做到廉潔過硬。

　　另一方面，自李保芳執(zhí)掌茅臺以來，從管理層到一線干部，茅臺各層級干部都不斷邁向“年輕化”。

　　10月7日的干部會議上，李保芳再次強調，茅臺的各層級都需要充實年輕人，形成梯次結構。特別是一線的干部必須年輕化，既要有活力，也要有體力，要承擔起未來茅臺發(fā)展的責任。

　　根據規(guī)劃，完成干部職級崗序和職務名稱的優(yōu)化調整后，接下來公司將開展優(yōu)秀年輕干部的選拔、培養(yǎng)工作。未來，茅臺在年輕干部選拔方面是否會進行大范圍調整？類似的調整是否將延伸至茅臺集團旗下各個子公司？

　　10月10日，時代周報記者就此聯(lián)系茅臺集團相關負責人采訪，截至發(fā)稿未獲回復。

　　截至10日收盤，貴州茅臺（600519）報收1155元／股，總市值達14509.08億元。

　　強調“四個過硬”

　　對于這次大規(guī)模人員調整，茅臺方面并未進行詳細披露，僅公布涉及人員數量。根據茅臺集團官網，這次干部調整主要涉及新車間、賴茅公司和白金酒公司等。

　　會上，茅臺集團黨委組織部負責人通報了此次干部調整情況。“賴茅公司這兩年發(fā)展很好，是一個非常鍛煉人的平臺，要把握好機會?！薄爱斍?，白金酒需要強化管理，規(guī)范市場運作，要在工作中抓好這個重點?！薄靶萝囬g剛剛投產，生產任務重、工作責任大，要抓緊解決好配套設施問題，爭取取得‘開門紅’?！崩畋７贾鹨粚涣魈岚蔚母刹刻岢龉ぷ饕?。

　　李保芳在會議上尤其強調，要守底線、講規(guī)矩，扣好廉潔自律的每一粒扣子。始終慎獨慎初慎微，做到秉公用權、廉潔用權、依法依規(guī)用權，守牢廉潔自律的底線。

　　“政治過硬是首要的、第一位的，能力過硬是干好工作的硬性要求，作風過硬要求領導干部要務實作為，切忌眼高手低、夸夸其談，廉潔過硬就是要嚴守廉潔底線、爭做廉潔標桿?！崩畋７紝Α八膫€過硬”作了進一步的闡述。

　　從李保芳提出的“四個過硬”中不難看出，除能力過硬外，其用人標準更加注重于“政治”與“廉潔”，這也是其執(zhí)掌茅臺后多次提出的要求。

　　2018年6月19日，茅臺集團召開領導干部職務調整集體談話會，李保芳對茅臺的領導干部提出四點要求，并在其中多次強調“廉潔”。

　　“一要講政治、講大局。提高政治站位，把企業(yè)置于國家之中去考慮問題，置于貴州的發(fā)展中去考慮問題，不要封閉自己，只考慮企業(yè)自身。二要忠于職守、廉潔奉公。在一個崗位上即是職責所在，既要把自己分內的事做好，還要廉潔，把企業(yè)利益置于個人利益之上。三要以身作則、率先垂范。四要清廉敬業(yè)，千方百計把各自部門工作搞好，爭創(chuàng)一流的業(yè)績?！崩畋７颊f。

　　尤其是在茅臺集團前董事長袁仁國貪腐事發(fā)后，茅臺反腐力度空前的背景下，在茅臺的人才選拔中，“政治過硬”和“廉潔過硬”無疑更為重要。

　　10月10日，中國食品產業(yè)分析師朱丹蓬對時代周報記者表示，李保芳肩負的責任跟以往茅臺掌舵者不同，以前可能更多的是經濟任務，但他還疊加了政治任務，在茅臺健康良性有序發(fā)展的前提下，還要把茅臺內部腐敗的東西挖出來，這也使其經營理念跟其他的操盤手有一定的差異。

　　致力干部年輕化

　　這次人事調整也是茅臺人才體制機制改革的一個縮影。

　　10月7日，茅臺集團召開干部大會，宣布公司干部職級和職務名稱調整的相關決定，并對集團和股份公司總經理助理、部門正職級干部進行民主測評。據悉，茅臺集團公司現(xiàn)有干部職務名稱89個，對應3個層級9個崗序，調整后的干部職務名稱有79個，對應2個層級8個崗序。

　　“由于種種歷史原因，公司職務職級名稱的不規(guī)范等問題導致了各單位部門、子公司之間干部交流乏力。干部長期在同一崗位任職，非但不利于干部成長，還可能引發(fā)其他的問題。”李保芳在7日的干部大會上表示。

　　李保芳指出，規(guī)范干部職級職務名稱序列，明晰了職務層級和工作職責，職務名稱得以統(tǒng)一，集團和子公司干部崗序、職級經過規(guī)范后實現(xiàn)一一對應，有利于全公司干部交流。規(guī)范干部職級職務名稱序列，壓縮職級，還為干部成長創(chuàng)造有利條件。特別是見習助理職級取消后，更有利于年輕干部成長。

　　“年輕干部的選拔、培養(yǎng)、使用對茅臺而言是一件勢在必行、刻不容緩的大事。要從政治素養(yǎng)、廉潔自律、擔當作為、群眾基礎等方面綜合考慮選拔出優(yōu)秀年輕干部。”李保芳說。

　　這并非李保芳首次表露出對年輕干部的重視，自其執(zhí)掌茅臺后，曾多次提出干部要年輕化。

　　早在2018年9月，茅臺集團開啟5年來最大規(guī)模的人事調整，共調整了72名干部、提拔任用了180名干部。

　　“本次調整對茅臺未來的發(fā)展十分重要?！崩畋７急硎?，此次提拔任用的干部中，80后占了近70%，其中少部分為90后，人員趨于年輕化，充滿朝氣和活力；大學本科以上學歷占85%，學歷層次和綜合素質比較高，發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>

　　今年2月27日，茅臺集團召開干部大會，李保芳強調，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績，以“向一線傾斜”“平均年齡降低五歲”為指導，“不拘一格降人才”，培養(yǎng)選拔使用一批“80后、90后”優(yōu)秀年輕干部，進一步優(yōu)化干部隊伍結構。

　　9月25日，李保芳主持召開2019年第三十四次黨委會，會上審議通過了《關于大力開展優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的方案》。會議提出，《方案》落地實施后，將為年輕干部的成長創(chuàng)造更廣闊的空間，為干部的交流創(chuàng)造更有利的條件，為推動茅臺持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展帶來更大的活力。

　　“在干部任用和人才選拔上緊鑼密鼓，始終保持措施不斷、力度不減，充分彰顯了集團黨委重視人才作用，推進人才體制機制改革發(fā)展的決心?！泵┡_集團官網上如是表示。

　　朱丹蓬對時代周報記者表示，茅臺作為中國白酒的一張名片，同時也是貴州省最核心的一家企業(yè)，要實現(xiàn)經濟上和精神文明上的雙豐收，所以，李保芳在上臺之后，在人事、管理層班子優(yōu)化，以及整個運營模式進行了大幅調整，以匹配未來茅臺進入全新發(fā)展階段的布局。

　　“干部的任用問題非同小可，事關茅臺的命運和前途，必須堅持政治標準和用人條件，堅持公開、公正、透明，堅持以德為先，以事業(yè)為重，茅臺集團需要正派、能干事、有能力的人?！崩畋７既缡潜硎?。