隨著區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展趨于理性，市場對于區(qū)塊鏈專業(yè)人才的需求也更加明晰。

　　據(jù)零壹智庫不完全統(tǒng)計顯示，自年中開始至10月份區(qū)塊鏈類礦機公司招聘人數(shù)及薪酬持續(xù)下滑。另外，僅10月份就有28家上市公司向區(qū)塊鏈人才伸出“橄欖枝”。

　　零壹智庫研究員李昕對“金融1號院”表示，“基于區(qū)塊鏈行業(yè)開始規(guī)范化運行，法務、財務和品牌崗的管理人才受到熱捧。”

　　跨界復合型人才依舊匱乏

　　現(xiàn)“虛假繁榮”

　　區(qū)塊鏈類礦機公司人數(shù)、薪酬雙降

　　有業(yè)內人士認為，此次區(qū)塊鏈“火爆”跟以往不同，目前市場更技術本身及適配的應用場景。區(qū)塊鏈在資本、監(jiān)管、認知等各方面的回歸理性，很多靠概念立足的玩家開始退出市場。

　　據(jù)零壹智庫通過第三方招聘數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計，僅從區(qū)塊鏈“火爆”的10月1日至10月31日整月情況來看，就有約1400家公司發(fā)布了逾5000 條區(qū)塊鏈人才招聘信息，企業(yè)業(yè)務范圍較廣包括信息軟件、商業(yè)咨詢、金融、游戲傳媒、生物醫(yī)療、交通物流、房地產、能源等。

　　睿展人力資源有限公司合伙人鄭嬌莉，長期從事金融科技領域獵頭招聘，她對“金融1號院”講述稱，目前區(qū)塊鏈領域人才需求量確實很大，應聘涌入的人才也不少，但雙方匹配度并不高，有些虛假繁榮的情況。

　　某互聯(lián)網(wǎng)金融科技企業(yè)相關負責人在接受”金融1號院”采訪時也印證了這點，他表示，“現(xiàn)在區(qū)塊鏈遇到的一個困難是相關人才太少了。缺乏既懂技術又懂產業(yè)的跨界復合型人才?！?/p>

　　而“金融1號院”深入調查發(fā)現(xiàn)，區(qū)塊鏈人才匹配難，已經(jīng)致使有些獵頭放棄了該領域。長期從事金融科技獵頭工作的王成（化名）對“金融1號院”表示，目前區(qū)塊鏈領域人才的活兒已經(jīng)不接了。“我們已經(jīng)放棄了這塊（區(qū)塊鏈領域）業(yè)務，區(qū)塊鏈領域人才確實十分匱乏，需求量也大，但雙方能匹配上很難?！?/p>

　　除此之外，目前區(qū)塊鏈領域人才也呈現(xiàn)類礦機企業(yè)招聘人數(shù)及薪酬雙降的特點。

　　據(jù)零壹智庫統(tǒng)計數(shù)據(jù)，“金融1號院”注意到，2019年6月份至2019年10月份對比數(shù)據(jù)來看，區(qū)塊鏈類礦機企業(yè)招聘人數(shù)和薪資均呈現(xiàn)下降趨勢。其中，6月份至10月份招聘人數(shù)分別是317人、304人、254人、245人、199人；平均薪資方面分別是1.9萬元、1.4萬元、1.6萬元、1.53萬元、1.44萬元。以此來算，招聘平均年薪從6月份22.8萬元已經(jīng)降至17.28萬元。

　　零壹研究院院長于百程對“金融1號院”稱，人才的需求是和產業(yè)的發(fā)展息息相關的。從零壹智庫觀察的數(shù)據(jù)看，區(qū)塊鏈的應用落地需要是基于各種場景而存在的，所以技術類和場景經(jīng)驗結合的人才會更加契合市場需求?！?/p>

　　鄭嬌莉對“金融1號院”講述稱，“類礦機企業(yè)招聘人才趨勢，相比幾年前確實有所回落，同時當下區(qū)塊鏈人才對這方面也是相當謹慎的，避免碰到“忽悠”類的企業(yè)。”她同時強調，業(yè)內大多數(shù)金融科技領域獵頭并不會涉獵該領域。

　　28家上市公司向區(qū)塊鏈人才

　　伸“橄欖枝”

　　整體趨于理性狀態(tài)

　　值得一提的是，“金融1號院”注意到，目前在涉及區(qū)塊鏈領域招聘不乏有上市公司身影。

　　根據(jù)零壹智庫不完全統(tǒng)計顯示，僅10月份區(qū)塊鏈的招聘企業(yè)共關聯(lián)上市公司28 家，招聘總人數(shù) 133 人。招聘職位大多為開發(fā)方面人才。其中，阿里巴巴、騰訊和【遠光軟件(002063)、股吧】（002063）在上市公司中需要區(qū)塊鏈人才最多，分別為 32 人、32 人及20 人，三家公司過半的需要為開發(fā)崗。在BATJ 中，京東和百度對于區(qū)塊鏈的招聘情況不及另外兩家，京東雖然招聘開發(fā)人員僅 1 人，但是開出了 4.20 萬元/月的工資，高于行業(yè)，百度人才通過內部轉崗，10月暫無增加新人的需求。

　　上海德筑企業(yè)管理有限公司副總裁方玲，長期從事金融科技領域獵頭工作，她在接受”金融1號院”采訪時坦言，“區(qū)塊鏈概念剛出來的時候很熱門，現(xiàn)在已經(jīng)降溫趨于理性。不是所有公司都一擁而上炒概念，其實大多數(shù)上市公司對于區(qū)塊鏈人才引進還是相對較為理性的?！?/p>

　　鄭嬌莉也對“金融1號院”表示，“我們服務的上市公司對區(qū)塊鏈領域人才招聘還是較為理智的?！?/p>

　　于百程表示，在區(qū)塊鏈的市場前景被認同，技術應用落地加速，上市公司對區(qū)塊鏈方面人才需求是有的。其對區(qū)塊鏈領域布局主要有三種方式，第一種是收購現(xiàn)有的區(qū)塊鏈公司，第二種是自建區(qū)塊鏈公司，第三種是與區(qū)塊鏈公司業(yè)務合作。

　　此外，“金融1號院”在獵聘網(wǎng)上看到，大多上市企業(yè)對區(qū)塊鏈人才招聘要求頗高，在工作經(jīng)驗上是被重點提及的一項。例如，阿里巴巴公司招聘主頁中招聘區(qū)塊鏈研發(fā)專業(yè)需要滿足5年以上的工作經(jīng)驗，工資待遇面議，其次是螞蟻金服招聘區(qū)塊鏈業(yè)務發(fā)展專家/高級專家需要的工作經(jīng)驗也是5年以上。此外，騰訊的招聘主頁中區(qū)塊鏈平臺系統(tǒng)架構師、區(qū)塊鏈技術高級研究員、區(qū)塊鏈產品經(jīng)理等職位工作經(jīng)驗也需要5年以上。

　　零壹智庫研究員李昕對“金融1號院”表示，招聘區(qū)塊鏈人才的企業(yè)對學歷要求都較高，技術類崗位的學歷要求過六成需要本科及以上學歷。但與學歷相比，企業(yè)更加注重工作經(jīng)驗?！蓖瑫r，李昕提示認為，對于人才端，也需要注意，仔細鑒別類招聘公司是否真正涉及區(qū)塊鏈應用場景業(yè)務。