11月27日訊 上個(gè)世紀(jì)80年代，經(jīng)濟(jì)學(xué)界提出“利益相關(guān)者”(The Stakeholder)理論，認(rèn)為企業(yè)要對(duì)消費(fèi)者、員工、合作伙伴、環(huán)境資源、社會(huì)和諧發(fā)展負(fù)責(zé)。這一理論價(jià)值在2020年新冠疫情爆發(fā)下得到印證：調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，疫情爆發(fā)后，43.55%的職場(chǎng)人在跳槽時(shí)將雇主的人性化程度納入考量范疇。在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)為員工提供的安全感依然寥寥，調(diào)研顯示，62.8%的職場(chǎng)人表示疫情期間雇主對(duì)于緩釋焦慮沒(méi)有提供有效幫助。

　　危急時(shí)刻，有責(zé)任感的企業(yè)會(huì)收獲更多來(lái)自員工的信賴(lài)和忠誠(chéng)。

　　11月27 日，在“內(nèi)生力量 重塑新生”2020年中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典上，安踏、上汽通用汽車(chē)、招商銀行（600036）、東方電氣（600875）、中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)、拜耳中國(guó)、新華網(wǎng)（603888）、宇通客車(chē)（600066）、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中國(guó)郵政等10家企業(yè)憑借責(zé)任感，榮獲2020年度“最具社會(huì)責(zé)任雇主”。

　　該獎(jiǎng)項(xiàng)通過(guò)考察企業(yè)員工權(quán)益指標(biāo)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、社會(huì)公益指標(biāo)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)、無(wú)煙辦公場(chǎng)所打造等方面的表現(xiàn)，綜合評(píng)選出得出。

　　員工逆勢(shì)漲薪13.5%，動(dòng)蕩中彰顯凝聚力

　　疫情期間，類(lèi)似“裁員”、“降薪”等字眼不斷沖擊神經(jīng)，焦慮情緒籠罩職場(chǎng)，在不確定的時(shí)代背景下，安全感和確定性成為危機(jī)中最寶貴的資產(chǎn)。在今年的員工調(diào)研中，“工作穩(wěn)定”、“公司發(fā)展前景好”成為員工愿意繼續(xù)留在公司的最重要的原因。

　　智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，今年的疫情不僅對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成了壓力，也間接地讓職場(chǎng)人在被動(dòng)失去。37.34%的職場(chǎng)人遭遇工資縮水、30.68%經(jīng)歷或見(jiàn)證了公司裁員。在此背景下，今年的獲獎(jiǎng)企業(yè)不僅沒(méi)有讓員工遭遇失去，還收獲了更多。具體來(lái)看，獲獎(jiǎng)企業(yè)平均工資漲幅高達(dá)13.5%，且社保、公積金、法定節(jié)假日、公司培訓(xùn)等方面的投入無(wú)一缺席。這讓員工在動(dòng)蕩的環(huán)境中收獲了滿(mǎn)滿(mǎn)的安全感，可以心無(wú)旁騖地專(zhuān)注于工作本身，不被焦慮侵襲。

　　除安全感之外，獲獎(jiǎng)企業(yè)還關(guān)注員工成長(zhǎng)和發(fā)展，用成就感激勵(lì)員的工作熱情。調(diào)研顯示，獲獎(jiǎng)企業(yè)員工晉升率為12.5%，員工培訓(xùn)支出比為2.3%；而其他未獲獎(jiǎng)企業(yè)的員工晉升率為9.3%，員工培訓(xùn)支出比例僅為1.5%。

　　眼前安全穩(wěn)定，未來(lái)前景可期，這也換來(lái)了員工的高度忠誠(chéng)，獲獎(jiǎng)企業(yè)中，員工主動(dòng)離職率為11.4%，未獲獎(jiǎng)企業(yè)則為13%。獲得安全感的員工，也逐漸凝聚成堅(jiān)不可摧的組織，在危機(jī)的洗禮下煥發(fā)凝聚力。

　　不止于獨(dú)善其身，更兼濟(jì)天下

　　彰顯責(zé)任遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止步于獨(dú)善其身，獲獎(jiǎng)企業(yè)除了為內(nèi)部員工提供安全感、收獲感，還致力于將踐行社會(huì)責(zé)任的情懷和價(jià)值觀傳達(dá)給社會(huì)大眾，致力于推動(dòng)社會(huì)環(huán)境整體的改善。

　　報(bào)告顯示，獲獎(jiǎng)企業(yè)在慈善捐助項(xiàng)目數(shù)量、金額以及員工參與公益活動(dòng)的時(shí)間等方面的表現(xiàn)均高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)。過(guò)去一年，獲獎(jiǎng)企業(yè)平均參與慈善捐助項(xiàng)目30項(xiàng)，未獲獎(jiǎng)企業(yè)為9項(xiàng)；獲獎(jiǎng)企業(yè)在慈善項(xiàng)目方面的捐助金額占總收入的2.5%，高出未獲獎(jiǎng)企業(yè)0.7個(gè)百分點(diǎn)；員工平均每人每年參與公益活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)為6.8小時(shí)，未獲獎(jiǎng)企業(yè)僅為3.9小時(shí)。

　　在社會(huì)公益行動(dòng)中，企業(yè)能夠不斷提升和完善自身的價(jià)值觀，同時(shí)也將良好的人文理念廣泛傳播，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步，這種“雙贏”的結(jié)果也是由越來(lái)越多具備社會(huì)責(zé)任的企業(yè)日積月累的貢獻(xiàn)匯集而成。

　　“中國(guó)年度最佳雇主”是一項(xiàng)尋找和評(píng)選最佳雇主的調(diào)查活動(dòng)，由中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起。旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評(píng)選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢(shì)，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持;同時(shí)為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考。從而增進(jìn)雇主與雇員的互相理解，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。