為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工創(chuàng)造力、凝聚力和向心力，2020年11月28日，【通裕重工(300185)、股吧】（300185）召開(kāi)了以“加快企業(yè)文化融合，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力”為主題的企業(yè)管理會(huì)議。

　　【珠海港(000507)、股吧】（000507）集團(tuán)企業(yè)文化中心主任高春光赴通裕重工，開(kāi)展了主題為“自強(qiáng)不息、 厚德載物”的珠海港集團(tuán)企業(yè)文化的專(zhuān)題宣講。高主任緊緊圍繞集團(tuán)企業(yè)文化的三個(gè)核心理念，通過(guò)淺顯意賅、大道至簡(jiǎn)的精彩講述，生動(dòng)的詮釋了珠海港集團(tuán)企業(yè)文化的精髓和內(nèi)涵，以及對(duì)于集團(tuán)公司與通裕重工企業(yè)文化融合的建議。

　　珠海港集團(tuán)公司安委辦周?chē)?guó)強(qiáng)經(jīng)理就集團(tuán)公司的安全文化，進(jìn)行了以“立責(zé)于心、履責(zé)于行”的宣講。通過(guò)全面落實(shí)一崗雙責(zé)、如何預(yù)防安全事故，做到企業(yè)的長(zhǎng)治久安，以及珠海港集團(tuán)安全方針等內(nèi)容進(jìn)行深刻的解說(shuō)。周經(jīng)理的宣講進(jìn)一步增強(qiáng)了與會(huì)人員的安全意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

　　通裕重工總經(jīng)理司勇先生進(jìn)行了以“加快企業(yè)文化融合，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力”為主題的交流，并對(duì)企業(yè)文化盡快融合提出一個(gè)原則，實(shí)施三種方式的建議。司總強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的融合是企業(yè)優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加快發(fā)展和提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要形式和有效途徑，成功與否不僅取決于資本和資源整合狀態(tài)，更依賴(lài)公司與集團(tuán)公司企業(yè)文化融合的程度，并詮釋了如何在企業(yè)文化融合的過(guò)程中協(xié)調(diào)解決企業(yè)文化的差異與沖突，從而達(dá)到“文化融合1+1=1”，“價(jià)值創(chuàng)造1+1>2”的效果。

　　會(huì)議最后，公司副董事長(zhǎng)司興奎先生就企業(yè)文化中的人力資源文化建設(shè)，與大家進(jìn)行了交流，提出要繼續(xù)堅(jiān)持“以人為本、唯才是舉”的人才理念和“管理不是改人所短，而是用人之長(zhǎng)”的管理理念，要培養(yǎng)并充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處，努力打造專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的不斷創(chuàng)新、謀劃的無(wú)縫覆蓋、執(zhí)行的不留死角，賦能企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。