消費日報網(wǎng)財經(jīng)訊 12月20日晚間，麥克奧迪（300341）（300341.SZ）發(fā)布了一攬子公告。

　　其中最奪人眼球的，莫過于公司控股股東麥迪控股和主要股東香港協(xié)勵行擬將所持公司合計29.99%的股權轉(zhuǎn)讓給北京亦莊投資控股有限公司（以下簡稱“亦莊投資”）。本次交易完成后，亦莊投資將成為公司控股股東，公司實控人將由陳沛欣變更為北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會。

　　此外，公司還推出了2020年限制性股票激勵計劃（草案），擬向激勵對象授予不超過2050萬股限制性股票，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額5.1億股的4.0183%。

　　對此，記者也以投資者身份致電了公司董秘辦，對方工作人員稱即便是變更為國資控股股東后，公司的經(jīng)營方向和主營業(yè)務不會發(fā)生調(diào)整，公司在2019年年報中宣稱的“立足公司核心業(yè)務，有效利用資本市場，整合內(nèi)外部資源，突破企業(yè)瓶頸”的戰(zhàn)略目標也不會發(fā)生變動。

　　此外，公司方面向記者強調(diào)了本次變更控股股東及實控人，對于公司而言將是利好。

　　麥克奧迪實控人將易主

　　2012年，麥克奧迪登陸創(chuàng)業(yè)板。

　　記者通過梳理歷年財報發(fā)現(xiàn)，麥克奧迪上市時的主營業(yè)務是研發(fā)、生產(chǎn)和銷售環(huán)氧絕緣體。近幾年來，公司通過一系列的并購和收購活動，轉(zhuǎn)型為“大數(shù)據(jù)、AI醫(yī)療”+“光電業(yè)務”+“智能電氣”+“智慧能源科技”四個業(yè)務并行的企業(yè)集團。

　　而根據(jù)12月20日晚間公告，麥迪控股通過協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式，向亦莊投資轉(zhuǎn)讓上市公司9621.05萬股股份，占上市公司總股本的18.86%；香港協(xié)勵行通過協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式，向亦莊投資轉(zhuǎn)讓上市公司5678.75萬股股份，占上市公司總股本的11.13%，轉(zhuǎn)讓價格為8.8元/股，合計轉(zhuǎn)讓價款為13.46億元。

　　記者查閱資料后發(fā)現(xiàn)，截至12月18日收盤，麥迪控股持有麥克奧迪2.09億股股份（占麥克奧迪總股本的40.92%），香港協(xié)勵行持有麥克奧迪1.23億股股份（占麥克奧迪總股本的24.15%），陳沛欣持有麥迪控股97.88%股份，通過Speed Fair Investment Limited持有香港協(xié)勵行14.29%股份，為公司實際控制人。

　　而如若此次交易最終落地，也意味著公司控股股東將由麥克奧迪控股有限公司變更為亦莊投資，實控人將由陳沛欣變更為北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會。

　　對于國資入主，麥克奧迪方面對記者表示，對方（指亦莊投資）的思路與目標同公司是一致的。國資入股，將對公司的經(jīng)營帶來益處。

　　公司推出股權激勵

　　打開業(yè)績想象空間

　　另一方面，就在麥克奧迪披露公司控股股東及香港協(xié)勵行準備轉(zhuǎn)讓29.99%股權給亦莊投資的同一時間，公司還發(fā)布公告，推出了股權激勵計劃。

　　根據(jù)12月20日晚間公告，麥克奧迪稱計劃向82名對象授予不超過2050萬股限制性股票，每股轉(zhuǎn)讓價4.97元，有效期5年。

　　其中，首次授予不超過1880萬股限制性股票，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的3.6851%，占本激勵計劃擬授予限制性股票總數(shù)的91.71%；預留的限制性股票170萬股，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的0.3332%，占本激勵計劃擬授予限制性股票總數(shù)的8.29%。

　　麥克奧迪稱，本激勵計劃首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為82人，包括現(xiàn)在本公司（含控股子公司）任職的董事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術（業(yè)務）人員（包括外籍員工），不包括本公司獨立董事、監(jiān)事。

　　麥克奧迪表示，預留激勵對象指本激勵計劃獲得股東大會批準時尚未確定但在本激勵計劃存續(xù)期間納入激勵計劃的激勵對象，由本激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后12個月內(nèi)確定。預留激勵對象的確定標準參照首次授予的標準確定。

　　此外，上述激勵計劃在2021年-2024年會計年度中，分年度對公司的業(yè)績指標進行考核。

　　根據(jù)公告顯示，公司若要使得上述股權激勵得以實施，需要滿足對應年度的營業(yè)收入增長率或凈利潤增長率滿足預設要求。

　　例如，第一個歸屬期即2021年，公司需要滿足以2017年-2019年公司營業(yè)收入平均值為基數(shù)，2021年營業(yè)收入增長率不低于14.00%或以2017年-2019年公司凈利潤平均值為基數(shù)，2021年凈利潤增長率不低于8.00%。

　　在上述參考基數(shù)不變的情形下，此后的2022年-2024年，公司業(yè)績考核目標對應的營收增速最低需要分別達到28%、42%、56%；凈利潤增數(shù)分別為16%、24%%、32%。

　　（資料來源：公司公告）

　　從激勵歸屬來看，2021年-2024年，公司股權激勵的歸屬比例分別為22%、24%、26%、28%。

　　而記者梳理后發(fā)現(xiàn)，2017年-2019年，麥克奧迪分別實現(xiàn)營收8.64億元、9.79億元、11.18億元，對應增速分別為18.04%、13.30%、14.23%；凈利潤1.35億元、1.48億元、1.48億元，對應增速分別為18.91%、9.32%、0.36%。

　　從過去三年的數(shù)據(jù)看，麥克奧迪的經(jīng)營狀況整體呈現(xiàn)出較為穩(wěn)健的態(tài)勢。而此次推出的股權激勵計劃，顯然有望提升公司關鍵員工的積極性，對公司中長期經(jīng)營和業(yè)績或?qū)⑵鸬椒e極影響。