?。ㄓ浾?張軍）金科股份（000656）1月14日早間稱(chēng)，董事會(huì)選舉是公司治理層面的一次重要調(diào)整，新一屆董事會(huì)候選人秉承“年輕化、專(zhuān)業(yè)化、知識(shí)化”的基本原則。針對(duì)本次調(diào)整，金科股份稱(chēng)，近年來(lái)，房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)從“資源紅利”“杠桿紅利”向“管理紅利”時(shí)代轉(zhuǎn)變，企業(yè)需要及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略思路，通過(guò)精細(xì)化管理、高質(zhì)量發(fā)展、堅(jiān)持長(zhǎng)期主義才可能在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地，公司于2020年12月公告的《2021-2025年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃綱要》也是應(yīng)對(duì)這一調(diào)整的重要舉措。

　　1月13日晚間，金科股份公告稱(chēng)，經(jīng)大股東金科控股提名，周達(dá)、劉靜、楊程鈞三人作為第十一屆董事會(huì)非獨(dú)立董事候選人，二股東廣東弘敏企業(yè)管理咨詢有限公司（代表紅星家具集團(tuán)）提名楊柳一人作為新董事候選人，三名獨(dú)立董事候選人朱寧、王文、胡耘通全部由金科控股提名。值得一提的是，金科股份現(xiàn)任董事長(zhǎng)蔣思海和總裁喻林強(qiáng)不在新一屆董事會(huì)候選人之列。

　　金科股份稱(chēng)，非獨(dú)立董事候選人中周達(dá)、楊程鈞是公司內(nèi)部培養(yǎng)的人才，也是過(guò)去三年公司跨越式發(fā)展過(guò)程中的中堅(jiān)力量，深度參與了“2021-2025年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃”的論證和制定。本次在新一屆董事會(huì)非獨(dú)立董事候選人中還包含主要股東廣東弘敏提名的人選，未來(lái)公司與主要股東的戰(zhàn)略協(xié)同作用將更加明顯。

　　在新董事候選人（不含職工代表董事）中，除劉靜外，全部為“新面孔”，且更趨年輕化。“80”后5人，占比71.4%；“70”后2人，占28.6%。截至2019年末，金科股份地產(chǎn)板塊碩士（含）學(xué)歷以上人才占比14.15%。

　　金科股份稱(chēng)，公司希望新一屆董事會(huì)能繼承和發(fā)揚(yáng)公司的戰(zhàn)略思路，踐行高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，從戰(zhàn)略層面強(qiáng)力推動(dòng)兩轉(zhuǎn)變、兩升級(jí)：由高速度發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變；由常規(guī)發(fā)展模式向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)模式轉(zhuǎn)變；由單賽道為主向多賽道協(xié)同發(fā)展升級(jí)；由傳統(tǒng)地產(chǎn)向科技地產(chǎn)及數(shù)智服務(wù)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。不斷提升公司的“投資力、產(chǎn)品力、服務(wù)力”的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，形成“效益高、活力強(qiáng)、可持續(xù)”的發(fā)展態(tài)勢(shì)，不斷改善經(jīng)營(yíng)質(zhì)效、全面提升永續(xù)經(jīng)營(yíng)能力。帶領(lǐng)公司取得更大的發(fā)展成就，為股東創(chuàng)造更大的投資價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造更大的發(fā)展財(cái)富。同時(shí)，公司現(xiàn)任董事長(zhǎng)和總裁雖然未出現(xiàn)在新一屆董事會(huì)的候選人名單里，但是他們?nèi)詫⒃诠緭?dān)任重要職務(wù)，繼續(xù)為公司的發(fā)展賦能，并全力支持新一屆董事會(huì)繼續(xù)帶領(lǐng)公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。