安居才能樂業(yè)！幫員工買房已然成為各家公司“搶人大戰(zhàn)”的大招。

　　4月30日下午，騰訊宣布推出安居計(jì)劃Plus方案。本輪方案調(diào)整后，騰訊員工可從該公司最高申請到90萬元免息借款資金支持，用于在個(gè)人工作地或社保所在地購置首套房。這已經(jīng)是騰訊2011年啟動(dòng)安居計(jì)劃后的第三次優(yōu)化，旨在“彈性”精準(zhǔn)化解決騰訊員工的首套購房需求。

　　有數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，累計(jì)已有上萬名騰訊員工通過安居計(jì)劃進(jìn)行首套房購置。但騰訊并不是唯一一家助力員工購房的公司。阿里巴巴、華為、美的、格力等多家明星企業(yè)都曾推出過包括低價(jià)購房、無息貸款、人才公寓等各式住房保障計(jì)劃，助力員工安居置業(yè)。

　　騰訊安居計(jì)劃Plus升級(jí)

　　4月30日，騰訊宣布推出安居計(jì)劃Plus方案，對員工購房福利進(jìn)行新一輪升級(jí)。本輪調(diào)整后，騰訊員工可從該公司最高申請到90萬元免息借款資金支持，用于個(gè)人在工作地或社保所在地首套房購買。

　　安居計(jì)劃是騰訊推出的針對員工首套購房免息借款福利政策，面向最有安居需求的基層員工，且只用于首套住房購買申請。本次Plus方案是第三次優(yōu)化，主要結(jié)合各地政策、市場等綜合因素，新增各地Plus額度，“彈性”精準(zhǔn)化解決騰訊員工的首套購房需求。

　　據(jù)介紹，騰訊安居計(jì)劃于2011年正式啟動(dòng)，并一路迭代優(yōu)化。2015年4月，安居借款額度提高至一類城市50萬元、二類城市25萬元；2019年年初，騰訊又將申請條件降為入司2年、績優(yōu)者1年即可申請。數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，累計(jì)已有上萬名騰訊員工通過安居計(jì)劃購置了首套住房，實(shí)現(xiàn)了安居樂業(yè)。

　　騰訊相關(guān)負(fù)責(zé)人稱：“員工是騰訊最寶貴的財(cái)富，員工只有安居才能樂業(yè)。管理層在充分調(diào)研和考慮后，決定推出‘安居計(jì)劃Plus方案’，用最實(shí)在的方式幫助員工創(chuàng)造更好的生活條件，實(shí)現(xiàn)員工和公司的共同成長?！?/p>

　　值得一提的是，騰訊不僅在行業(yè)內(nèi)首家推出安居福利計(jì)劃，還在2016年5月1日推出了“易居計(jì)劃”。后者是針對社會(huì)工齡小于等于三年且未申請過“安居計(jì)劃”借款的騰訊正式員工，每年可以領(lǐng)取75005000元的租房補(bǔ)貼，最長可領(lǐng)取3年。

　　“搶人”大戰(zhàn)房市打響，看看別人家公司

　　隨著各大城市房價(jià)的一路上漲，購房難問題正在成為越來越多年輕人的困擾。一些細(xì)（財(cái)）致（大）貼（氣）心（粗）的公司紛紛找到招聘密碼，通過推出低價(jià)購房、無息貸款、人才公寓等各式住房保障計(jì)劃，吸引各路年輕人才加入。

　　阿里巴巴

　　同樣在2011年，阿里巴巴為幫員工應(yīng)對住房物價(jià)壓力，提供30億無息貸款開展“ihome”計(jì)劃，幫服務(wù)兩年以上滿足相關(guān)條件大陸員工置業(yè)。該計(jì)劃將從2011年9月1日開始正式實(shí)施，首期運(yùn)行時(shí)間4年。

　　該計(jì)劃提到，凡在阿里巴巴集團(tuán)服務(wù)期限滿2年，工作地在大陸的正式員工，符合相關(guān)條件，且為購置員工工作地首套住房者（以家庭為單位），可申請“ihome”住房置業(yè)貸款。服務(wù)期限在兩年以上（含）三年以下的員工，貸款額度上限為20萬元人民幣；服務(wù)期限為三年以上（含）的員工，貸款額度上限為30萬元人民幣。

　　據(jù)了解，近年來，阿里巴巴在杭州、北京、深圳等地有不少員工福利房。例如阿里巴巴2016年曾與綠城合作，在總部杭州一地塊上造了380套房子，參照市場價(jià)6折出售給員工。據(jù)介紹，首批房子面積在87-118平方米不等，內(nèi)部出售房源價(jià)格約為每平方米1萬元，相比于周邊1.7萬到2萬不等的市場價(jià)，基本相當(dāng)于5到6折。

　　格力

　　今年2月，董明珠在接受媒體采訪時(shí)表示，今年馬上投放3700套員工住房，科技人員一人一套，只要在格力干到退休，這套房子就是你的。她說，“我們做企業(yè)的，就一定要思考怎么給員工提供一個(gè)很好的環(huán)境，從而讓他把精力都投放在工作上?！?/p>

　　為了吸引人才落戶，格力電器（000651）之前一直有為員工建房的做法，董明珠更是曾公開承諾要讓格力8萬員工每人一套房。早在2005年，格力電器就出資2億元，在珠海建立員工生活區(qū)，可容納員工10000多人，園區(qū)內(nèi)有單身宿舍、夫妻過渡房，各種文體娛樂設(shè)施，以及超市、醫(yī)院、餐飲、銀行等生活配套設(shè)施。

　　2018年，格力宣布自費(fèi)投資20億元建設(shè)人才公寓，規(guī)劃總建筑面積約28萬平方米，具有11棟高層住宅，1900多個(gè)車位、1家幼兒園、1棟商業(yè)中心。該項(xiàng)目于2018年8月動(dòng)工建設(shè)，按照規(guī)劃會(huì)在2021年2月建成，精裝交樓，屆時(shí)員工可拎包入住。

　　華為

　　華為在人才激勵(lì)方面也一直是大手筆。此前有消息稱，華為2012年在深圳總部廠區(qū)附近為員工建了保障性住房，內(nèi)部購買價(jià)每平米均價(jià)僅為8296元，對比周邊1.5萬元的均價(jià)，幾乎可以說是半價(jià)買房。

　　此外在2018年初，華為東莞松山湖某住宅配建項(xiàng)目的分配方案在網(wǎng)上流出，不區(qū)分樓棟、樓層、戶型，單價(jià)全部統(tǒng)一為8500元/平米，而當(dāng)時(shí)東莞松山湖住房均價(jià)已突破2萬元。產(chǎn)權(quán)政策方面，前5年是租賃，期滿后由員工購買（員工擁有完整產(chǎn)權(quán)），購買5年后才能轉(zhuǎn)讓。