劉慶峰表示，科大訊飛（002230）堅(jiān)決反對無效加班。企業(yè)發(fā)展一定是良性的，健康的。絕不能搞極端，不做形式主義，不做秀。

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　　近日，針對網(wǎng)傳“科大訊飛宣揚(yáng)奮斗文化”，有科大訊飛員工“凌晨兩點(diǎn)一邊測試一邊哄娃”一事，科大訊飛董事長劉慶峰對此作出回應(yīng)。他在內(nèi)部講話上首先感謝了員工的辛苦付出，他還提到，“領(lǐng)導(dǎo)要接受批評，大家要考慮事業(yè)的長期發(fā)展。員工凌晨兩點(diǎn)還在一邊帶孩子一邊在加班，這種情況公司絕不鼓勵！”

　　劉慶峰還表示，“科大訊飛堅(jiān)決反對無效加班。企業(yè)發(fā)展一定是良性的，健康的。公司要向內(nèi)外部傳遞正確的價(jià)值導(dǎo)向，希望員工成為公司正能量的播種機(jī)和合理的傳導(dǎo)者，但我們絕不能搞極端，不做形式主義，不做秀。”

　　當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)科技公司的“996”、加班、“狼性文化”等話題往往會成為輿論熱點(diǎn)。據(jù)了解，科大訊飛自成立以來的價(jià)值觀是以“成就員工理想，得到家庭的理解，得到社會的尊重”的人文關(guān)懷為導(dǎo)向。強(qiáng)調(diào)全員奮斗精神，但并非過度形式主義的極端行為，鼓勵正能量，反對消耗身體健康，過度透支加班。

　　除此之外，科大訊飛也一直在為員工盡力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。比如，園區(qū)食堂菜品均采用少油方式烹飪美味，保障員工飲食健康；新建立的“五星級”員工宿舍，免費(fèi)面向包含試用期新員工在內(nèi)的所有有需求的員工及公司客戶開放；公司還配有可觸達(dá)城市各個方向的班車，解決員工通勤問題。為了保障員工的身心健康，科大訊飛修葺了和湖邊跑道，供員工休閑鍛煉使用。

　　科大訊飛還將不斷完善機(jī)制，挖掘員工品質(zhì)的更多可能性，向社會傳遞訊飛精神，肩負(fù)起社會使命。劉慶峰說，“事業(yè)需要長期主義，在長跑中變得強(qiáng)大，但前提一定要讓每個人更健康，更加一張一弛。”