本報(bào)綜合報(bào)道 格力不但給員工“一人一套房”，還要實(shí)現(xiàn)“員工持股”。

　　6月20日晚間，格力公布了公司成立以來最大規(guī)模的員工持股計(jì)劃。擬參與員工持股計(jì)劃的員工總?cè)藬?shù)不超過12000人，員工持股計(jì)劃的資金規(guī)模不超過30億元，占公司總股本的1.8%，購買價格為27.68元/股，即所回購股份均價的50%，換句話說，基本上買多少賺多少。

　　而面向12000名員工的盛大“五折購股”計(jì)劃似乎并未得到市場認(rèn)可。6月21日，格力電器（000651）收跌4.79%，報(bào)收于51.11元，股價創(chuàng)下去年5月以來新低。格力的此番操作帶來什么影響？背后意圖又是什么？

　　爭議中的員工持股計(jì)劃

　　今年4月15日，格力發(fā)布公告稱，擬推出員工持股計(jì)劃，此次員工持股計(jì)劃擬持有的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司股本總額的3%，單個員工擬所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司股本總額的1%。兩個月后，格力電器終于公布了第一期員工持股計(jì)劃（草案）。擬參與員工持股計(jì)劃的員工總?cè)藬?shù)不超過12000人，員工持股計(jì)劃的資金規(guī)模不超過30億元，資金來源為員工合法薪酬及通過法律、行政法規(guī)允許的其他方式獲得的自籌資金。員工持股計(jì)劃的存續(xù)期為3年，鎖定期12個月。

　　針對“員工持股計(jì)劃”，外界主要有三點(diǎn)爭議：第一點(diǎn)是員工回購股份價格太低，在現(xiàn)有股價的基礎(chǔ)上打了對折。格力股價低于28元還是5年前的事了，相當(dāng)于給員工格力股票5年來的上漲的福利。此次擬出資上限為30億元，若頂格全部認(rèn)購，相當(dāng)于白送員工近30億，按12000人來算，平均每人賺25萬元。第二點(diǎn)是業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)太低。根據(jù)草案公布的考核標(biāo)準(zhǔn)，2021和2022連續(xù)2年的凈利潤增長不低于10%，且年度每股分紅不低于2元或不低于當(dāng)年凈利潤的50%。第三點(diǎn)爭議是董明珠在此次股份認(rèn)購中的占比太大，占比為27.68%。這意味著，若董明珠頂格買入股票，入手浮盈或?qū)⒊^8億元。

　　有股民稱這是“光明正大的利益輸送”，有股民稱這是“無腦持股計(jì)劃，巧取豪奪”，有股民稱“董明珠這是瘋了？做空格力”，有股民稱這是“大利空”，有股民稱“格力根本不正?！?，有股民稱堅(jiān)決反對員工持股計(jì)劃，員工持股計(jì)劃無法改善格力業(yè)績，有股民稱這是把員工利益放在股東利益之前，有股民甚至號召眾人起訴格力電器。

　　長期關(guān)注格力電器的家電行業(yè)資深觀察家劉步塵表示：“股權(quán)激勵的本質(zhì)是激勵中高級管理層及核心員工，一般認(rèn)為這個“中高級管理層”不包括董事長、總裁、總經(jīng)理等核心決策層成員，因?yàn)檫@些人本來就已被賦予較大的權(quán)力，并擁有較多股份，個人利益已經(jīng)與公司利益深度捆綁，不需要重復(fù)激勵。這一點(diǎn)，從海爾、美的、老板、華帝等著名企業(yè)的案例可以明顯地看出來。如果一個公司在推行股權(quán)激勵時核心決策層股份占比明顯偏大，且獲得股份的代價明顯偏低，很容易給外界留下攻擊的口實(shí)。”

　　緣何帶來股價重創(chuàng)

　　專家分析稱，員工持股核心關(guān)鍵就在于制定一個合理的授予的價格和解鎖的條件，員工持股授予價格過低，解鎖條件太低，就是明晃晃的利益輸送，反正很容易完成，也無法激勵員工更多的創(chuàng)造性勞動；授予價格過高，解鎖條件太高，都是難以完成，無法調(diào)動職工積極性，制定一個合理授予價格和解鎖條件，才是股權(quán)激勵額的關(guān)鍵。

　　格力電器員工持股計(jì)劃第一個歸屬期，2021年凈利潤較2020年增長不低于10%，且當(dāng)年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤的50%。第二個歸屬期，2022年凈利潤較2020年增長不低于20%，且當(dāng)年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤的50%。

　　公告顯示，格力電器業(yè)績基準(zhǔn)是以2020年作為基準(zhǔn)的。眾所周知，2020年由于新冠疫情影響，格力電器的業(yè)績是近年來最低成績，凈利潤僅為221億。根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，格力電器2021年的利潤只要達(dá)到246億元左右、2022年利潤達(dá)到265億元左右就符合基本要求。而這也恰恰與格力2018年和2019年的業(yè)績相差無幾，外界也認(rèn)為這個門檻幾乎是“白給的”。

　　過低的解鎖條件，會給市場投資者帶來不好的預(yù)期，公司制定相比于19年增加7.7%的利潤增長目標(biāo)，意味著公司管理層對公司未來業(yè)績增長放緩的預(yù)測，格力電器沒有因?yàn)閱T工持股計(jì)劃公布而出現(xiàn)上漲，而是出現(xiàn)跳空大跌，截至6月21日收盤下跌4.79%，股價創(chuàng)下階段性新低51.11元。

　　推“五折購股”意欲何為？

　　格力電器表示，推出員工持股計(jì)劃的目的是進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全公司長期、有效的激勵約束機(jī)制，完善勞動者與所有者的利益共享機(jī)制，提升公司管理團(tuán)隊(duì)的凝聚力和公司競爭力，吸引和保留優(yōu)秀的人才，為公司的持續(xù)快速發(fā)展注入新的動力。

　　有法律界人士指出，格力這次發(fā)布的是員工持股計(jì)劃，而非常規(guī)理解中的股權(quán)激勵方案，這兩者有著根本性的區(qū)別?？偟膩砜?，雖然目的都是激勵和保留核心員工，但員工持股計(jì)劃涉及面更廣，制度上也更寬松。

　　格力三次大額回購彰顯信心，大手筆回購及員工持股計(jì)劃將為公司業(yè)績提供保障。數(shù)據(jù)顯示，月空調(diào)內(nèi)銷排產(chǎn)增速領(lǐng)先，銷售均價迎來持續(xù)上漲。格力一直以來都有核心人才流失的問題，董明珠也曾在公開場合中多次斥責(zé)同行挖人的行為，嚴(yán)重影響到格力的技術(shù)創(chuàng)新性。此次員工持股計(jì)劃也表明了格力想要通過這種方式留住優(yōu)秀員工，提高總體業(yè)績，重振格力。隨著員工持股計(jì)劃落地在即，格力的治理結(jié)構(gòu)改善可期。