6月20日晚，格力電器（000651）發(fā)布《珠海格力電器股份有限公司第一期員工持股計劃（草案）》，向格力電器公司及控股子公司員工推出第一期員工持股計劃。允許參與第一期員工持股計劃的員工以目前市場價格的5折買進公司回購的股份，總規(guī)模不超過30億元，股票規(guī)模不超過10836.58萬股，占公司當前總股本的1.80%。

　　對于上市公司來說，推出員工持股計劃目前已經(jīng)是一種常態(tài)了，基本上不會在市場上掀起太大的風(fēng)波。但格力電器的員工持股計劃一經(jīng)公布，即在市場上受到極大的關(guān)注。其中，不少輿論對方案提出質(zhì)疑。而在筆者看來，格力電器第一期員工持股計劃確有不妥之處，不乏利益輸送的嫌疑。

　　之所以說是有利益輸送嫌疑，主要表現(xiàn)在兩個方面。

　　一是認購價格低廉，每股僅27.68元。而該方案公布之時，格力電器的市場價為53.68元，認購價格約為市場價的半價。這就意味著參與本次員工持股計劃的員工，在認購格力電器的股份之后，按當時的市場價，馬上就會浮盈100%。當然，本次員工持股計劃的鎖定期為12個月，但由于該持股計劃公布前格力電器的股價已經(jīng)有了20%以上的跌幅，因此，在沒有重大利空的情況下，格力電器股價再度被腰斬的可能性幾乎不存在。這就意味著參與持股計劃的員工獲利將是大概率事件，幾乎是穩(wěn)賺不賠，甚至有可能獲得厚利。比如，按方案公布時的市場價獲利100%。因此，本次員工持股計劃，完全可以認為是格力電器公司送給公司董監(jiān)高、中層干部以及公司及控股子公司核心員工的一筆福利。

　　二是業(yè)績考核的標準較低。一方面，2021年凈利潤較2020年增長不低于10%，且當年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當年凈利潤的50%；另一方面，2022年凈利潤較 2020年增長不低于20%，且當年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當年凈利潤的50%。在這個考核標準里，2021年凈利潤的增速只有10%，這顯然只是一個較低的標準。尤其重要的是，2020年由于受到新冠肺炎疫情沖擊，當年是格力電器業(yè)績偏低的一年，2020年的凈利潤甚至還略低于2017年；也就是說，業(yè)績考核的基數(shù)還是比較偏低的。因此，從格力電器來說，要完成這個業(yè)績目標，不是一件很困難的事情。參與員工持股計劃的員工，基本上都能夠摘到自己想要的桃子。

　　正是因為格力電器第一期員工持股計劃有望成為公司送給員工的一筆福利，于是，格力電器董事長董明珠對員工持股計劃的大手筆認購，就成了市場熱議的一個焦點。根據(jù)員工持股計劃方案，董明珠擬認購股數(shù)上限為3000萬股，占本次計劃的27.68%。這就意味著董明珠將會是本次員工持股計劃的最大受益人。按照方案公布時格力電器的市場價計算，董明珠的獲利在8億元左右。通過一期員工持股計劃，獲利就達到8億元，這是令很多人都沒有想到的，大大出乎一些人的意料之外。畢竟一直以來，董明珠在外的形象，都是一心為了公司的發(fā)展，為此甚至犧牲了自己所有的休息日。但這期員工持股計劃卻將董明珠的形象完全顛覆了。

　　有鑒于此，筆者建議董明珠退出本次員工持股計劃，不要因為這次的員工持股計劃毀掉了自己這幾十年留給大家的良好形象。雖然8億元的獲利對普通的中國老百姓來說是一個天文數(shù)字，但對于董明珠來說，其實并算不了什么。一個賭約動輒就是10億元、8億元，對董明珠來說又何足掛齒？

　　當然，作為格力電器來說，也可以對《第一期員工持股計劃（草案）》做進一步修改。比如，可以適當提高業(yè)績考核標準，適當提高員工持股計劃的認購價格，大幅降低董明珠認購員工持股計劃的比例，將這一比例控制在員工持股計劃的5%以內(nèi)。董明珠認購員工持股計劃只是重在參與，而并非是為了追逐員工持股計劃的收益。

　　需要強調(diào)的是，作為格力電器的投資者，要切實行使自己的表決權(quán)。雖然格力電器公布了《第一期員工持股計劃（草案）》，但該方案要付諸實施，必須經(jīng)過公司股東大會的表決通過。所以，建議格力電器的投資者能夠切實行使自己的表決權(quán)，對目前公布的《第一期員工持股計劃（草案）》行使自己的投票權(quán)。如果認為不合適就對其予以否決，以保護投資者自身的合法權(quán)益，畢竟該員工持股計劃，最終需要公眾投資者來買單。