格力備受關(guān)注的員工持股計(jì)劃，最終在股東大會上獲得高票通過。

　　6月30晚間，格力電器（000651）發(fā)布的《2020年年度股東股東大會決議公告》顯示，《關(guān)于 的議案》獲得同意1,659,938,167股，占出席會議所有股東所持股份的75.7496％；中小股東同意1,166,797,712股，占出席會議中小股東所持股份的68.7076％。

　　“員工持股計(jì)劃雖然有些爭議，但對于處在變革中的格力電器來說，有著深遠(yuǎn)價(jià)值。”有投資人士如此表示。其認(rèn)為，引入高瓴資本等投資者僅是混改第一步，混改需持續(xù)推進(jìn)，激活員工活力必不可少。

　　此次格力電器選擇大手筆股權(quán)激勵(lì)方案，不僅為進(jìn)一步混改奠定基礎(chǔ)，更為公司長期發(fā)展鋪就道路。

　　6月27日晚間，格力電器發(fā)布公告，宣布將此前的第二期回購股份用途從“用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì)”變更為“用于注銷以減少注冊資本”。根據(jù)此前方案，員工購買公司回購股份的價(jià)格為27.68元/股，相當(dāng)于1.2萬員工可以5折價(jià)格購買公司股份。同時(shí)，業(yè)績考核方案也比較寬松。

　　對員工發(fā)出大手筆股權(quán)激勵(lì)，往往是著眼于長期價(jià)值的利好消息?？捎捎诮诠蓛r(jià)表現(xiàn)不佳，個(gè)別投資者卻對此存有誤解。

　　在行業(yè)資深人士看來，二級市場往往過于關(guān)心市場短期表現(xiàn)，而優(yōu)秀的公司之所以優(yōu)秀，在于長期的成長。

　　早在2005年，格力電器就推出過股權(quán)激勵(lì)，并取得了良好的效果。過去16年間，格力電器一路上漲，累計(jì)漲幅超過100倍，是當(dāng)之無愧的大牛股。此次，格力電器推出員工持股計(jì)劃，能彌補(bǔ)以往對高管和員工激勵(lì)不足的問題，隨著覆蓋廣度較高的員工持股計(jì)劃的落實(shí)與推進(jìn)，能進(jìn)一步有效推動公司治理改善與員工積極性。

　　“格力之前引入高瓴時(shí)就約定，推進(jìn)上市公司層面給予管理層實(shí)體認(rèn)可的管理層和骨干員工總額不超過4%上市公司股份的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。也就是說，此次股權(quán)激勵(lì)是混改的一部分?！庇兄槿耸扛嬖V記者。

　　事實(shí)上，高票通過的員工持股計(jì)劃議案，離不開占格力總股本17.03%滬股通境外機(jī)構(gòu)投資者在此次股東大會上投出的贊成票?！皣獾拈L期投資者則相當(dāng)認(rèn)同激勵(lì)管理層的做法，普遍且充分激勵(lì)的管理層甚至是核心中層人員，除了長效綁定以外，激勵(lì)還能在激烈的市場競爭當(dāng)中更充分地激發(fā)企業(yè)活力?！鄙鲜鲋槿耸糠Q。

　　國泰君安認(rèn)為，隨著覆蓋廣度較高的員工持股計(jì)劃的落實(shí)與推進(jìn)， 能進(jìn)一步有效推動公司治理改善與員工積極性，從而煥發(fā)經(jīng)營上的新 活力。同樣期待，公司能利用好長期化的激勵(lì)機(jī)制，持續(xù)引入高端人才，促進(jìn)公司產(chǎn)業(yè)升級與經(jīng)營模式進(jìn)化更迭。

　　華泰證券則認(rèn)為，從激勵(lì)角度，持股計(jì)劃有利于員工在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)提升自身在公司期間的回報(bào)，有利于實(shí)現(xiàn)長期內(nèi)員工、公司、股東利益的有效協(xié)同，提升股東回報(bào)、增強(qiáng)企業(yè)價(jià)值。

　　（：華青劍）