近日，由第一資源主辦、上海市生物醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會(huì)與南方人才網(wǎng)聯(lián)合主辦的2021中國(guó)醫(yī)療大健康行業(yè)人力資源高峰論壇在上海盛大舉行，業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)的人力資源高管和行業(yè)專家齊聚一堂，共話醫(yī)療大健康行業(yè)的變革與發(fā)展。作為中國(guó)領(lǐng)先的人力資源第三方媒體與產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，《第一資源》特別設(shè)立了“第一訪談”，與出席嘉賓開展對(duì)話交流。【科銳國(guó)際(300662)、股吧】（300662）副總裁段立新應(yīng)邀接受采訪，針對(duì)醫(yī)療大健康行業(yè)的發(fā)展變化及人才市場(chǎng)趨勢(shì)等熱點(diǎn)話題做解讀。

　　以下精彩對(duì)話摘錄

　　Q1

　　醫(yī)藥行業(yè)近幾年的變化？

　　近年來(lái)，整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)一直在變化，這兩年的變化尤其之大，我們觀察了幾個(gè)現(xiàn)象：

　　第一，新成立的公司明顯增加，醫(yī)藥健康行業(yè)在各種政策和資金還有人才的加持下，每年數(shù)以萬(wàn)計(jì)的醫(yī)療健康企業(yè)成立，每個(gè)企業(yè)都需要人力的支持。

　　第二，疫情的影響使得我們進(jìn)醫(yī)院變得困難，傳統(tǒng)的營(yíng)銷大會(huì)變得困難，這個(gè)時(shí)候我們必須采用一些遠(yuǎn)程的數(shù)字化非接觸的方法去做事情。

　　第三，國(guó)家為了解決產(chǎn)品貴、看病難的問題，進(jìn)行了集中采購(gòu)。所謂的帶量采購(gòu)，從4+7開始，使得以前有一些虛高的藥價(jià)、水分變少，利潤(rùn)空間變少，過去利潤(rùn)空間大的時(shí)候，我們的增長(zhǎng)模式是物理擴(kuò)張，我們?cè)诟嗟某鞘袛U(kuò)充我們的人力，我們?cè)谕粋€(gè)城市招更多的人，但是眾所周知我們現(xiàn)在人的成本是越來(lái)越高，藥品價(jià)格的大趨勢(shì)是越來(lái)越低，使得我們只有兩條路可以走。

　　第一條路，通過技術(shù)來(lái)賦能，我們能夠低成本高效率專業(yè)化去做推廣 ；第二做產(chǎn)品的創(chuàng)新，只有新的產(chǎn)品才能避免跌入價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的局面，這也是為什么大量的企業(yè)現(xiàn)在在招研發(fā)人員，既包括早期研究人員，也包括臨床開發(fā)、數(shù)據(jù)管理、注冊(cè)、藥物安全警戒，造成了市場(chǎng)人才的緊缺。

　　Q2

　　未來(lái)如何解決醫(yī)療人才緊缺？

　　毫無(wú)疑問，整個(gè)醫(yī)療健康行業(yè)還是會(huì)保持高速增長(zhǎng)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人口老齡化和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步促使有了新的發(fā)現(xiàn)，再加上政府政策的支持，三五年內(nèi)行業(yè)仍將繼續(xù)發(fā)展，但是行業(yè)發(fā)展的速度已經(jīng)超過了人才培養(yǎng)的速度。

　　作為個(gè)體企業(yè)，第一，一定要增強(qiáng)獲取人才的能力，加強(qiáng)自身品牌的建設(shè)，開通大量招聘的渠道，用多元化的招聘去吸引優(yōu)秀的候選人。

　　第二， 不一定要招募這么多全職員工，我們能不能用一種更加靈活、彈性的方法把很多社會(huì)化的人才，通過靈活用工的方式招募過來(lái)。

　　第三， 注重人才的保留，人才一旦流失，重新招募和培養(yǎng)的成本都比較高。

　　第四， 建立人才供應(yīng)鏈。我們可以從學(xué)校開始，從畢業(yè)生開始，系統(tǒng)打造人才的培養(yǎng)體系。整個(gè)趨勢(shì)不會(huì)有大的變化，但人才利用的效率會(huì)變高，通過這幾個(gè)方法可以一定程度上緩解這個(gè)問題。隨著國(guó)力的增強(qiáng)，人才梯隊(duì)持續(xù)建設(shè)的成功，包括海外回流人才數(shù)量的增加，醫(yī)療人才緊缺的狀況會(huì)有所改善。