高新科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開技術(shù)創(chuàng)新人才的支撐，如何有效加強(qiáng)高科技企業(yè)的人力資源數(shù)字化管理，成為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的重要工作。近期，北京捷文科技股份有限公司（簡(jiǎn)稱“捷文科技”）與【致遠(yuǎn)互聯(lián)(688369)、股吧】薪事力達(dá)成合作，依托薪事力智能化HR SaaS平臺(tái)，打通致遠(yuǎn)協(xié)同運(yùn)營(yíng)平臺(tái)與人力系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)考勤績(jī)效數(shù)據(jù)的全面閉環(huán)管理、自動(dòng)化完成全國(guó)30個(gè)省、直轄市員工的薪酬高效管理，從而助力企業(yè)提高人力資源數(shù)字化管理水平，推進(jìn)企業(yè)的精細(xì)化管理。

　　捷文科技是【航天信息(600271)、股吧】（600271）股份有限公司的控股子公司，隸屬航天信息金融支付產(chǎn)業(yè)本部。公司總部設(shè)在北京，擁有員工近1000余人，專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)逾百人，在深圳設(shè)有產(chǎn)品研發(fā)中心，在上海、武漢、成都、杭州等地設(shè)有技術(shù)中心，在上海、廣州、福州、成都、長(zhǎng)春、昆明、西安、長(zhǎng)沙等地設(shè)有辦事處，在全國(guó)設(shè)有覆蓋31個(gè)省直轄市的售后服務(wù)、POS專業(yè)化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，能快捷高效地為客戶提供產(chǎn)品、技術(shù)本地化服務(wù)，得到了政府部門、行業(yè)媒體和客戶的一致首肯，相繼獲得“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”、“中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)”等榮譽(yù)。

　　在全球電子支付行業(yè)不斷發(fā)展、信息技術(shù)日新月異的趨勢(shì)下，捷文秉承“為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)、為股東創(chuàng)造效益”的企業(yè)使命，圍繞“打造航天信息新的支柱型產(chǎn)業(yè)板塊”的總體目標(biāo)，充分利用自身雄厚的技術(shù)實(shí)力、豐富的人才儲(chǔ)備和覆蓋全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在廣大研發(fā)人員、技術(shù)人員、技術(shù)支持人員、管理人員的共同努力下，向著國(guó)內(nèi)電子支付領(lǐng)軍企業(yè)穩(wěn)步邁進(jìn)。因此需建設(shè)更加高效敏捷的人才組織，以應(yīng)對(duì)新的業(yè)務(wù)發(fā)展。但與此同時(shí)也面臨著新的挑戰(zhàn)：

　　1、其全公司1000+員工，分布在全國(guó)多個(gè)城市，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)難且可能存在不規(guī)范的問題。

　　2、稅改以后，薪稅計(jì)算更為復(fù)雜，人工計(jì)算愈加繁瑣難度增大，并且新政異常復(fù)雜，員工很難清晰了解個(gè)稅繳納情況，HR跟員工溝通解釋成本增加，工作量進(jìn)一步加劇。

　　3、全國(guó)各地社保公積金政策不斷變化，不同地區(qū)員工社保方案不同，造成薪酬管理難度增加，耗時(shí)耗力還存在錯(cuò)誤率高的情況。

　　致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力一體化的HR SaaS平臺(tái)，通過協(xié)同系統(tǒng)與全流程的薪資管理實(shí)現(xiàn)了以下價(jià)值落地：

　　1.集成聯(lián)動(dòng)，形成統(tǒng)一管理平臺(tái)，確保薪酬管理的準(zhǔn)確性與一致性。

　　薪事力將其系統(tǒng)與致遠(yuǎn)協(xié)同運(yùn)營(yíng)平臺(tái)集成，預(yù)置集成邏輯，以協(xié)同平臺(tái)為主數(shù)據(jù)自動(dòng)同步基礎(chǔ)數(shù)據(jù)到薪事力的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，使得兩個(gè)系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)可以直接流轉(zhuǎn)，這大大簡(jiǎn)化了對(duì)人力手動(dòng)調(diào)整錄入的工作，可將失誤率降至最低成，保證薪酬管理的準(zhǔn)確性以及唯一性。

　　2.內(nèi)置薪酬核算公式，自動(dòng)算薪高效精準(zhǔn)

　　捷文科技內(nèi)部針對(duì)不同部門、不同人員設(shè)置不同的考勤方案，并且個(gè)稅計(jì)算更為復(fù)雜，全國(guó)各地人員的薪酬核算各有差異，其薪酬計(jì)算龐雜，需要人力部門繁瑣的計(jì)算與核對(duì)。面對(duì)捷文科技的復(fù)雜薪酬計(jì)算，薪事力平臺(tái)支持復(fù)雜薪酬計(jì)算公式完美匹配，高性能計(jì)算能力，輕松駕馭海量薪酬項(xiàng)，多種復(fù)雜條件公式完美支持，不僅極大的縮短了整個(gè)算薪周期，提高了算薪效率，還使算薪的準(zhǔn)確率得以保障，助力薪酬管理的高效運(yùn)行。

　　3.自動(dòng)獲取438城市社保方案，一鍵導(dǎo)入精準(zhǔn)便捷。

　　捷文科技在全國(guó)設(shè)有覆蓋30個(gè)省直轄市的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，員工遍布全國(guó)，為滿足捷文科技的公積金繳納需求，薪事力平臺(tái)與第三方社保代繳數(shù)據(jù)完美兼容，支持自動(dòng)獲取438城市社保方案，并在此基礎(chǔ)上支持第三方社保代繳數(shù)據(jù)導(dǎo)入，直接參與薪酬計(jì)算。確保能夠與最新社保方案同步，大幅節(jié)約了人力查詢核算的時(shí)間，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)薪酬管理的智能化。

　　公司的發(fā)展離不開數(shù)字化賦能。致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力與捷文科技的合作，以數(shù)字化人力資源平臺(tái)來進(jìn)一步提升企業(yè)管理的效率，減少人力投入，加速了捷文科技更精細(xì)化、更專業(yè)化和更效益化的人才組織管理，促使其實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的業(yè)務(wù)目標(biāo)，成就企業(yè)在行業(yè)的領(lǐng)先地位。