5月20日訊，有投資者向銀座股份提問(wèn)， 公司每年?duì)I收一百多億，但是利益每年都只有三五千萬(wàn)，相對(duì)其他零售公司，管理層是否有考慮降薪，或者優(yōu)化人員方式？比如大股東物流，還有現(xiàn)金管理之類，為什么不用第三方呢？很多股民都反饋員工比客戶還要多現(xiàn)象，

　　公司回答表示，公司堅(jiān)持在“定崗、定責(zé)、定員、定薪”基礎(chǔ)上推進(jìn)薪酬分配體系改革，不斷優(yōu)化管理層級(jí)明晰、個(gè)人業(yè)績(jī)突出的薪資方案。感謝您的關(guān)注。