自改革開放以來，我國毛紡行業(yè)從興起到轉(zhuǎn)型升級，如今已步入智能化發(fā)展的新階段。我國毛紡行業(yè)巨頭——【江蘇陽光(600220)、股吧】集團(tuán)也經(jīng)歷了從鎮(zhèn)辦小廠到行業(yè)巨艦的發(fā)展歷程。而無論是行業(yè)的進(jìn)步還是頭部企業(yè)的發(fā)展，除國家政策等外部環(huán)境，歸根結(jié)底還是由技術(shù)和人才推動的。以江蘇陽光集團(tuán)為例，在其領(lǐng)頭人陸克平的帶領(lǐng)下，陽光集團(tuán)不斷夯實(shí)人才基礎(chǔ)，提升技術(shù)實(shí)力，才有了今天的成就。

　　自擔(dān)任江蘇陽光集團(tuán)“掌門人”以來，陸克平意識到人才是企業(yè)發(fā)展的活力之源。在陸克平的帶領(lǐng)下，江蘇陽光集團(tuán)竭力做好引進(jìn)、聘用、選拔、培訓(xùn)、使用人才的工作。本著廣開門路引好人、不拘一格選好人、放手放膽用好人、培訓(xùn)實(shí)踐提高人、激勵(lì)發(fā)展留住人，不斷優(yōu)人才結(jié)構(gòu)，構(gòu)筑人才高地。

　　基于陸克平對人才引進(jìn)的重視，江蘇陽光集團(tuán)積極拓寬引進(jìn)人才的門路，從國外聘請相關(guān)領(lǐng)域的專家和精英人才解決技術(shù)難題。在江蘇陽光集團(tuán)，經(jīng)?？梢钥吹礁鞣N膚色的“老外”活躍在車間、技術(shù)中心和實(shí)驗(yàn)室。江蘇陽光集團(tuán)技術(shù)中心主任曹秀明稱，集團(tuán)的人才隊(duì)伍是一支“多國部隊(duì)”，這是放眼全球“請人才”戰(zhàn)略帶來的顯著變化。

　　不僅如此，陸克平還引領(lǐng)江蘇陽光集團(tuán)打造了以博士后科研工作站、國家級技術(shù)中心、國家毛紡新材料工程技術(shù)研究中心、江蘇省毛紡技術(shù)開發(fā)中心為主要支撐的“一站三中心”技術(shù)創(chuàng)新體系，不僅使集團(tuán)擁有了平均每天50多個(gè)面料新品的開發(fā)能力，產(chǎn)品達(dá)到國際先進(jìn)水平，還依托這一平臺，以高層次的研發(fā)項(xiàng)目吸引了眾多海外人才加盟。

　　對于引進(jìn)的人才，陸克平堅(jiān)持“給一流舞臺，給一流待遇”的人才發(fā)展策略。江蘇陽光集團(tuán)設(shè)立了專項(xiàng)開發(fā)基金，通過與國外研發(fā)機(jī)構(gòu)合作研發(fā)項(xiàng)目引進(jìn)國際一流專家，其中，針對“懷舊美麗諾”、“清新美麗諾”研發(fā)項(xiàng)目，為多名澳大利亞專家設(shè)立了10萬澳元的專項(xiàng)基金。集團(tuán)還注重柔性引才，通過合資公司引進(jìn)歐洲服裝業(yè)的高級技工，每年給予不低于5萬歐元的報(bào)酬;不定期引進(jìn)國外知名設(shè)計(jì)師，每季來一次，每次支付2.5萬歐元至3萬歐元報(bào)酬。

　　加快人才國際化開發(fā)的成效是顯而易見的。江蘇陽光集團(tuán)圍繞產(chǎn)品多元化、差異化、功能復(fù)合化的發(fā)展趨勢，加快科技成果轉(zhuǎn)化，完成了被列入全國工業(yè)性試驗(yàn)項(xiàng)目的彈力、羊絨精紡等一系列新風(fēng)格精紡呢絨項(xiàng)目的開發(fā)，各項(xiàng)開發(fā)成果轉(zhuǎn)化為了高額的銷售收益。當(dāng)前，江蘇陽光集團(tuán)年產(chǎn)高檔服裝350萬套、高檔精紡呢絨3500萬米;截止目前共承擔(dān)55項(xiàng)國家科研項(xiàng)目的攻關(guān)，并致力于研發(fā)自主核心技術(shù)，累計(jì)申報(bào)各類專利1990項(xiàng)，獲授權(quán)專利1027項(xiàng)，參與51項(xiàng)國家和行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)制訂。

　　對人才的夯實(shí)、對技術(shù)升級的不懈追求，讓江蘇陽光集團(tuán)成為了全球領(lǐng)先的毛紡企業(yè)、高支薄型面料生產(chǎn)基地和高檔服裝生產(chǎn)基地。而陸克平為江蘇陽光集團(tuán)所留下的寶貴的人才資本和技術(shù)資本也在持續(xù)驅(qū)動江蘇陽光集團(tuán)朝著更高的目標(biāo)前進(jìn)。