競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少,競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別是什么
摘要: 當(dāng)很多有公司秘密的人離開公司,公司會(huì)和他們簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,給他們相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償,那么,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少?
競(jìng)業(yè)限制是通過在一定程度上限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段,限制的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)于在職員工來說,競(jìng)業(yè)限制是一項(xiàng)隱含的法律義務(wù)。對(duì)于離職雇員來說,必須來自競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的成立,而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂通常是以雇主支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)的。
1.支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和形式。
2.付款時(shí)間合法。法律明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償在勞動(dòng)合同終止或者解除后支付。
3.對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)沒有約定的,可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)自行確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付形式?jīng)]有約定的,支付形式為一次性支付,沒有約定的,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限確定最終支付金額。這種情況下,付款形式肯定是一次性付款。

有時(shí)候會(huì)遇到競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止兩種,很多人都分不清,下面我們來了解下競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別是什么?
競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別是什么?
1、定義不同
1)競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中對(duì)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi),不得在生產(chǎn)相同產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)相同業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作,不得自行生產(chǎn)相同產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)相同業(yè)務(wù)。期限由當(dāng)事人事先約定,但不得超過兩年,競(jìng)業(yè)限制條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款,即在勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后生效。
2)競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓,是用人單位為保護(hù)商業(yè)秘密而對(duì)員工采取的法律措施。根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議,限制和禁止員工在任職期間在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)單位兼職,以及離開公司后從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。包括不在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并有競(jìng)爭(zhēng)或其他利益的其他業(yè)務(wù)單位工作,不兼職或在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作,不自行生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)。
3.義務(wù)性質(zhì)不同:前者是法定義務(wù),現(xiàn)行法律明確規(guī)定只要是董事或經(jīng)理,就必須履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù);后者是約定的義務(wù),僅基于約定。如果事先沒有約定,就業(yè)不受限制。
4.承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同:前者是董事經(jīng)理的任期,后者是與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后的一段時(shí)間。
5.承擔(dān)義務(wù)的主體不同:前者是公司法規(guī)定的董事、經(jīng)理、部門經(jīng)理,但普通員工不需要承擔(dān)義務(wù);后者是公司的所有員工都可以成為)競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象,而其中包括董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理。
6.責(zé)任形式不同:前者是侵權(quán)責(zé)任,后者可能是違約責(zé)任,也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合。
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