競(jìng)業(yè)限制是什么意思？

　　競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)合同終止或者解除后，用人單位和其他勞動(dòng)者知悉本單位商業(yè)秘密或者對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的，不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似業(yè)務(wù)。

　　競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制，是用人單位為保護(hù)員工商業(yè)秘密而采取的法律措施，是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系終止后的一定期限內(nèi)，根據(jù)法律規(guī)定或者雙方約定，限制和禁止員工同時(shí)在經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)單位兼職，以及限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)并有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利益的其他業(yè)務(wù)單位工作，不在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)并有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或工作，不與原單位自行生產(chǎn)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)。

　　競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別是什么？

　　1.承擔(dān)義務(wù)的主體不同：競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)公司董事、高級(jí)管理人員；競(jìng)業(yè)限制針對(duì)的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，包括董事和高級(jí)管理人員。

　　2.義務(wù)性質(zhì)不同：競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，是合同法規(guī)定的對(duì)董事、高級(jí)管理人員的忠實(shí)義務(wù)，不能通過(guò)協(xié)議解除；然而，不競(jìng)爭(zhēng)是一項(xiàng)約定的義務(wù)，它基于協(xié)議。是用人單位為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者設(shè)定的義務(wù)。雙方通過(guò)勞動(dòng)合同或保密協(xié)議與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限。如果事先沒(méi)有達(dá)成一致，對(duì)工作選擇沒(méi)有限制。

　　3.承擔(dān)義務(wù)的期限不同：競(jìng)業(yè)限制針對(duì)的是在職者，只要他沒(méi)有離職，始終適用；但競(jìng)業(yè)限制是針對(duì)辭職人員的，限于辭職不滿2年。

　　4.單位的賠償義務(wù)不同：?jiǎn)挝粺o(wú)需向競(jìng)業(yè)禁止人員支付賠償金；但公司必須對(duì)離職后的競(jìng)業(yè)限制人員進(jìn)行補(bǔ)償，而不是在聘用期間支付保密費(fèi)。

　　5.生效條件不同：競(jìng)業(yè)限制生效以法律為依據(jù)(成為公司董事或高級(jí)管理人員)；但競(jìng)業(yè)限制以單位支付的補(bǔ)償為有效條件。如果賠償不明，雙方可以協(xié)商。協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%-50%支付賠償金。

　　6.違反義務(wù)的責(zé)任不同：侵權(quán)責(zé)任是違反競(jìng)業(yè)限制；違反競(jìng)業(yè)限制可以是違約責(zé)任，也可以是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合。

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