在現(xiàn)代社會(huì)，一般情況下，只要員工沒有出錯(cuò)，公司進(jìn)行裁員，會(huì)對(duì)員工進(jìn)行一定的補(bǔ)償，那么，裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？哪些情況下員工被裁員可以要求補(bǔ)償？下面就一起去了解看看吧。

　　裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如下：

　　1.公司合法裁員：?jiǎn)T工被用人單位合法裁員的，用人單位應(yīng)按員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年發(fā)放一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.公司非法裁員：公司非法裁員的，屬于公司單方非法解除勞動(dòng)關(guān)系，公司可能被要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付給勞動(dòng)者，每滿一年支付一個(gè)月的工資。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位所在地市級(jí)人民政府公布的上一年度職工月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不超過十二年。

　　哪些情況下員工被裁員可以要求補(bǔ)償？

　　一、公司因自身經(jīng)濟(jì)問題不得不裁員：

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)公司即將破產(chǎn)處于重整期間，或者目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，確實(shí)需要裁員的，應(yīng)該在30天前向公司或公司全體員工說明情況，需要聽取他們的意見，然后向相關(guān)勞動(dòng)部門匯報(bào)后才可以裁員。如果公司在裁員后六個(gè)月內(nèi)需要招人，也應(yīng)該優(yōu)先考慮那些已經(jīng)被裁掉的員工。面對(duì)裁員，公司應(yīng)該根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、如果公司出現(xiàn)以下情況之一，需要在公司內(nèi)部裁員20人以上，或者20人以下，但已經(jīng)占公司員工10%以上，那么公司應(yīng)在30天前向工會(huì)或全體員工說明相關(guān)情況，充分聽取他們的意見，然后在裁員前向相關(guān)部門報(bào)告其裁員計(jì)劃：

　　1.企業(yè)在法定范圍內(nèi)破產(chǎn)，需要重新調(diào)整的；

　　2.公司的生產(chǎn)經(jīng)營已經(jīng)嚴(yán)重困難；

　　3.如果公司需要在生產(chǎn)變革或技術(shù)創(chuàng)新，以及經(jīng)營方式上做出調(diào)整，在改變了勞動(dòng)合同之后，仍然需要裁員；

　　4.另一些情況，例如，合同最初訂立時(shí)，其所依據(jù)的經(jīng)濟(jì)狀況已經(jīng)發(fā)生了重大變化，不再可能像以前簽署的合同條款那樣繼續(xù)履行相應(yīng)的義務(wù)。

　　關(guān)于裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，哪些情況下員工被裁員可以要求補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容就是這些了，感謝大家的支持，如果對(duì)涉及法律方面的內(nèi)容不了解，可以多多關(guān)注贏家財(cái)富網(wǎng)法律頻道，或咨詢鄭州律師咨詢顧問。