裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償究竟有多少？

　　1.公司合法裁員：用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年發(fā)放一個(gè)月工資，不足六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算

　　2.公司違規(guī)裁員：公司違規(guī)裁員是單位單方面違規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員主要范圍是什么？

　　需要裁減職工二十人以上或者二十人以下但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向全體職工或工會(huì)說明情況，聽取職工或工會(huì)的意見后，報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以裁減人員計(jì)劃：

　　(一)符合企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的重整；

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難的；

　　(三)企業(yè)發(fā)生重大技術(shù)革新、生產(chǎn)變動(dòng)、經(jīng)營方式調(diào)整后，經(jīng)過勞動(dòng)合同變更后，仍需裁減人員的；

　　(四)勞動(dòng)合同因其訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化無法履行的。

　　普通裁員和經(jīng)濟(jì)性裁員有什么區(qū)別？

　　普通裁員和經(jīng)濟(jì)性裁員的主要區(qū)別在于，經(jīng)濟(jì)性裁員比普通裁員受到更多的限制，是企業(yè)在經(jīng)營困難時(shí)不得已而為之，比如優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，實(shí)行人員經(jīng)濟(jì)裁減的企業(yè)，可以因生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化而裁減富余人員。

　　公司裁員提前多久通知？

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，六個(gè)月內(nèi)重新招聘的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招聘被裁減人員。

　　至于賠償金額，在公司工作一年后，支付上一年度一個(gè)月平均基本工資(不含獎(jiǎng)金和績效工資)的賠償。如果雇員的月薪高于雇主所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府市公布的上一年度雇員平均月薪的三倍，則向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月薪的三倍，向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過十二年。

　　此外，經(jīng)濟(jì)性裁員期間，下列人員不得裁員：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人正在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　(二)在本單位因工負(fù)傷或患職業(yè)病并被確認(rèn)部分喪失或者喪失勞動(dòng)能力的；

　　(三)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；

　　(四)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工；

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　關(guān)于裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償究竟有多少，經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員有什么區(qū)別的內(nèi)容就是這些了，感謝大家的支持，希望上述內(nèi)容對大家有所幫助。