【導(dǎo)讀】基金君難得八卦了一下下。

　　中國(guó)基金報(bào)記者孔山而肆柒

　　4日想必大家的朋友圈微博都被九鼎投資的豪華年終獎(jiǎng)刷了屏。

　　大致是這樣的：2016年實(shí)發(fā)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金總額1.7643億元，涉及員工67人。

　　有人粗略地算了下，前20人“吃肉”，合計(jì)分了1.56億元，四人的年終獎(jiǎng)過(guò)千萬(wàn)，拿1456萬(wàn)獎(jiǎng)金的都進(jìn)不了前三；剩下47人“喝湯”，合計(jì)2000萬(wàn)，人均42萬(wàn)，當(dāng)然，躋身千萬(wàn)俱樂(lè)部的高額年終獎(jiǎng)都來(lái)源一級(jí)市場(chǎng)。

　　'all'>資料圖

　　身處于如此肥美的行業(yè)，令旁觀者基金君感慨良多。轉(zhuǎn)頭看，這邊的公募行業(yè)也不差！

　　隨即，基金君打探了行業(yè)多位基金經(jīng)理(現(xiàn)在和以往)的薪水和年終獎(jiǎng)，真可謂是云泥之別。最近談?wù)撃杲K獎(jiǎng)的趨勢(shì)不如去年，畢竟2016年的整個(gè)市場(chǎng)其實(shí)并不好。

　　一般情況下，四月份才是公募基金發(fā)年終獎(jiǎng)的旺季，但是有些年終獎(jiǎng)金額現(xiàn)在已經(jīng)定下。

　　基金經(jīng)理是這樣被考核的

　　一般情況下，和公司年度收入相關(guān)，以及公司對(duì)部門(mén)的考核有關(guān)。首先公司會(huì)確定一個(gè)獎(jiǎng)金包，再把獎(jiǎng)金包分到投研部門(mén)。具體到基金經(jīng)理個(gè)人，則和他的業(yè)績(jī)、規(guī)模有關(guān)?？傮w很大程度上受到公司盈利影響。

　　華南一家大型基金公司專(zhuān)戶部基金經(jīng)理透露，公司對(duì)其的年終考核分為4個(gè)方面，首先是在同類(lèi)基金中的相對(duì)收益排名，這部分也分為短期和長(zhǎng)期，短期是按照每個(gè)季度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，四個(gè)季度分別在行業(yè)內(nèi)能夠處于怎樣的位置，當(dāng)然短期和長(zhǎng)期的分界線以1年為主，1年、3年、5年這些作為長(zhǎng)期的相對(duì)排名界定標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二點(diǎn)是由于專(zhuān)戶的性質(zhì)所構(gòu)成，為絕對(duì)收益排名，這部分參考基準(zhǔn)利率和短端市場(chǎng)利率，并對(duì)比年初約定的收益率，選取超額收益部分進(jìn)行考核，當(dāng)然其也透露，隨著委外基金的大規(guī)模入市，這部分的考核機(jī)制已經(jīng)被照搬入定制債基中，“即使是公募委外，也同樣可以根據(jù)這部分考核機(jī)制進(jìn)行。”

　　另外，考核中還分為團(tuán)隊(duì)合作和風(fēng)險(xiǎn)控制兩方面，這兩部分不會(huì)單純地從數(shù)據(jù)處罰，在團(tuán)隊(duì)合作中，更多的要考核該基金經(jīng)理在團(tuán)隊(duì)中的研究服務(wù)和創(chuàng)新意識(shí)，能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)帶來(lái)哪些實(shí)質(zhì)性的改變，并且還有一部分分?jǐn)?shù)需要考核基金經(jīng)理在營(yíng)銷(xiāo)上的支持。風(fēng)險(xiǎn)控制則是由檢查法律部和風(fēng)險(xiǎn)管理部給出評(píng)分，總結(jié)今年一年在投資上的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)。

　　據(jù)基金君的了解，某銀行系公募對(duì)于排名特別靠前的激勵(lì)并不大，公司不是特別青睞明星基金經(jīng)理，考核周期以三年為標(biāo)準(zhǔn)，最新一年的業(yè)績(jī)考核只占40%，前面兩年各占30%，這類(lèi)公司更看重的是長(zhǎng)期業(yè)績(jī)，但是對(duì)于基金經(jīng)理的激勵(lì)欠妥。

　　云泥之別的差距

　　從業(yè)內(nèi)平均來(lái)看，年終獎(jiǎng)發(fā)放金額權(quán)益類(lèi)高于固收類(lèi)，越是靠基金經(jīng)理自身影響力帶來(lái)規(guī)模增長(zhǎng)，如果業(yè)績(jī)出色，年終獎(jiǎng)將越是可觀。排名前十的怎么著也有個(gè)幾百萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，但是公募行業(yè)將近整體不大會(huì)超過(guò)500萬(wàn)，如果超過(guò)這個(gè)數(shù)額，可能是有股權(quán)激勵(lì)的因素在里面(例如事業(yè)部制)。但是連續(xù)幾年排名靠后的，不僅沒(méi)有獎(jiǎng)金，還可能會(huì)降級(jí)、降薪，還有可能連基金經(jīng)理都做不了，當(dāng)年收入可能還不如研究員高。不過(guò)還有其他選擇，比如做私募、做董秘、去個(gè)新基金公司。

　　不考慮股權(quán)激勵(lì)因素，同等收益和排名，非銀行系的大中型基金公司的年終獎(jiǎng)要高于非銀行系基金公司，以及中小型公募。

　　據(jù)可靠人士稱(chēng)，公募基金經(jīng)理的月薪在3-10萬(wàn)的區(qū)間，剛?cè)温毣鸾?jīng)理3萬(wàn)左右，有一定資歷的有5、6萬(wàn)左右。級(jí)別越高，月薪越高。很多情況下，年終獎(jiǎng)?wù)即箢^。

　　一位大型公募人士說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于新提拔的基金經(jīng)理持觀察和懷疑態(tài)度，比如剛提拔上來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)方面想法是給了你機(jī)會(huì)，讓你施展才華，成功之前，看到你有能力勝任崗位之前還是拿原來(lái)的工資，研究員可能拿的比基金經(jīng)理多。

　　上述華南專(zhuān)戶投資經(jīng)理說(shuō)，公司對(duì)基金經(jīng)理和研究員的績(jī)效考核頻率均為一年，除了約定的年終獎(jiǎng)外，晉升、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)也會(huì)視考核結(jié)果而定。據(jù)該基金經(jīng)理透露，公司給出的年終獎(jiǎng)從50W到500W不等，這部分不包括超額收益帶來(lái)的分成，僅就年終獎(jiǎng)而言，還算穩(wěn)定。

　　上面說(shuō)到研究員，他們是這樣被考核的，主要是打分：比如全年出的報(bào)告數(shù)量，做的模擬盤(pán)表現(xiàn)，推薦的標(biāo)的表現(xiàn)，基金經(jīng)理打分標(biāo)準(zhǔn)(主觀因素大)。大部分是1:1(發(fā)12月的年終獎(jiǎng))，總體30-40萬(wàn)已屬不錯(cuò)。

　　基金經(jīng)理業(yè)績(jī)好壞，全市場(chǎng)的人都能看到，考核他們的和在哪兒上大學(xué)，在哪兒工作都沒(méi)關(guān)系，只和業(yè)績(jī)有關(guān)。對(duì)于基金經(jīng)理來(lái)說(shuō)，排名就是一座碑，做好了是豐碑，做差了，就是恥辱柱。一些新基金經(jīng)理每天都要關(guān)注自己的排名，焦慮到睡不著覺(jué)幾乎成了他們的通病。有著高額的激勵(lì)，便要承擔(dān)相應(yīng)的壓力，總體來(lái)說(shuō)，這依然是一份性?xún)r(jià)比很高的職業(yè)。

　　反正年終獎(jiǎng)已無(wú)

　　固收基金經(jīng)理果斷辭職

　　年末債市的調(diào)整讓債券型基金經(jīng)理陷入窘境，有基金經(jīng)理甚至不堪壓力直接在11月份辭職。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，反正已經(jīng)沒(méi)有年終獎(jiǎng)可以拿，被套住領(lǐng)導(dǎo)安能讓其離職。因?yàn)榻衲晡饣鸫罅砍闪?，有些公募給銀行的預(yù)期收益是4-5%左右，但是調(diào)整之后，收益只有1%，多數(shù)情況下，公募會(huì)和銀行商量，延期一年贖回，代價(jià)就是管理費(fèi)讓出來(lái)。這對(duì)于公募來(lái)說(shuō)，真是白干了。

　　貨幣基金對(duì)于規(guī)模的考核則非常看重，畢竟業(yè)績(jī)相差不會(huì)太大，“據(jù)我所知由于12月份的市場(chǎng)流動(dòng)性沖擊，有個(gè)別貨幣基金經(jīng)理被扣了年終獎(jiǎng)?！鄙虾Ｄ彻既耸糠Q(chēng)。

　　在和一位貨幣型基金經(jīng)理閑聊時(shí)，談到了年終獎(jiǎng)，當(dāng)他說(shuō)到他會(huì)有稅前20萬(wàn)的年終獎(jiǎng)時(shí)，基金君終于不那么難過(guò)，畢竟這個(gè)數(shù)字是接地氣的。該貨幣基金經(jīng)理在一家小型公募供職，管理規(guī)模200多億，今年業(yè)績(jī)排名前十分之一，無(wú)論是規(guī)模還是業(yè)績(jī)均較為出色。

　　事業(yè)部想象空間巨大

　　公募行業(yè)考核權(quán)重最大的兩個(gè)指標(biāo)是業(yè)績(jī)排名和規(guī)模，不同的公司各有側(cè)重。其他考核標(biāo)準(zhǔn)還有合規(guī)情況、其他配合市場(chǎng)工作的情況。據(jù)記者的了解，不少實(shí)施了事業(yè)部制的基金公司有了激勵(lì)，收益明顯會(huì)高出一截。

　　基金君在著重說(shuō)一下實(shí)施了事業(yè)部制的基金公司，不少公募在激勵(lì)機(jī)制上做得非?？犊?，例如事業(yè)部拿管理費(fèi)規(guī)模的30%左右，50億元規(guī)模事業(yè)部，按照1.2%的管理費(fèi)算，拿到的費(fèi)用是6000萬(wàn)，自己拿30%，便是1800萬(wàn)，有的事業(yè)部人多，有的事業(yè)部可能只有一兩個(gè)人，有的事業(yè)部可能到手的3成或者4成里包含了辦公室租金、員工薪水、年終獎(jiǎng)等費(fèi)用，有些不用包含。

　　即便是扣完這些固定的費(fèi)用，效果也非常可觀。更何況，現(xiàn)在的事業(yè)部制才實(shí)施一兩年，事業(yè)部也處于布局階段，越往后發(fā)展，吸引力越強(qiáng)。據(jù)了解，有些做債的事業(yè)部規(guī)模都快上千億了，想想可能到來(lái)的年終獎(jiǎng)，基金君想知道這位基金經(jīng)理會(huì)否陷入虛空。             ：