8月9日上午，A股三大指數(shù)漲跌不一。截至午間收盤，上證指數(shù)上漲0.95%，深證成指上漲0.37%，創(chuàng)業(yè)板指下跌1.64%。

　　板塊方面，鋰礦板塊領(lǐng)跌兩市，動力電池、芯片概念跌幅居前，食品、房地產(chǎn)、銀行等板塊出現(xiàn)大幅反彈。

　　中金公司（601995）表示，投資者應(yīng)淡化對于寬基指數(shù)的關(guān)注，把控節(jié)奏，關(guān)注已經(jīng)回調(diào)較多、估值具備吸引力的部分“老白馬”個股。

　　動力電池板塊半日蒸發(fā)超1900億

　　今日早盤，鋰電負極、鋰礦、鹽湖提鋰、鋰電電解液、動力電池板塊等概念板塊跌幅居前。鋰業(yè)雙巨頭之一的天齊鋰業(yè)（002466）盤中一度跌超9%，贛鋒鋰業(yè)（002460）盤中跌超7%。

　　動力電池板塊指數(shù)半日下跌4.99%。其中，璞泰來（603659）、【容百科技(688005)、股吧】、億緯鋰能（300014）跌超7%，寧德時代（300750）跌超6%，比亞迪（002594）跌超3%。相比前一交易日收盤，動力電池板塊市值半日蒸發(fā)1918.85億元。

　　值得一提的是，寧德時代盤中一度跌超7%，至午盤下跌6.65%，半日成交額為68.51億元，總市值跌至1.18萬億元。招商銀行早盤大漲4.33%、總市值升至12653億元，超越寧德時代。

　　安信證券指出，短期來看，目前電動車行業(yè)各環(huán)節(jié)集中度呈現(xiàn)上升趨勢；長期來看，中國鋰電產(chǎn)業(yè)鏈具備高成長性，投資價值持續(xù)凸顯。

　　國海證券表示，2020年第四季度以來，國內(nèi)外動力電池企業(yè)紛紛啟動擴產(chǎn)計劃。根據(jù)GGII預(yù)計，2021-2025年新增鋰電設(shè)備市場需求將超4000億元。目前設(shè)備行業(yè)存在優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能緊缺的現(xiàn)狀，綁定頭部電池廠、具備技術(shù)和產(chǎn)品優(yōu)勢的鋰電設(shè)備龍頭獲得發(fā)展機會，具備一定競爭力的二線設(shè)備企業(yè)也具備一定的發(fā)展機遇。

　　食品、房地產(chǎn)等板塊大漲

　　早盤大跌的還有芯片概念。其中，立昂微（605358）盤中一度跌停，午盤下跌逾9%；國科微（300672）跌超10%；北方華創(chuàng)（002371）、【芯原股份(688521)、股吧】、芯朋微、圣邦股份（300661）、東軟載波（300183）等跌幅居前。

　　另一方面，休閑服務(wù)、房地產(chǎn)板塊在今日上午卻表現(xiàn)強勢。其中，休閑服務(wù)板塊中，食品股掀起漲停潮，仲景食品（300908）、巨星農(nóng)牧（603477）、湘佳股份（002982）、鹽津鋪子（002847）、知味香、【金字火腿(002515)、股吧】（002515）等多股漲停。

　　房地產(chǎn)板塊中，金地集團（600383）、黑牡丹（600510）、冠城大通（600067）漲停，保利地產(chǎn)（600048）、新城控股（601155）、【金科股份(000656)、股吧】（000656）等漲幅居前。其中，市值超過1400億元的保利地產(chǎn)盤中觸及漲停，為2月25日以來首次。

　　銀行、非銀金融板塊也表現(xiàn)積極，杭州銀行（600926）、平安銀行漲超6%，東方證券盤中一度漲停，中國平安漲超3%，市值重回萬億元之上。

　　中泰證券（600918）表示，在市場大波動背景下，需自下而上選擇景氣賽道中的個股方可獲得超額收益。展望后市，仍然認為權(quán)益市場在大波動下完成結(jié)構(gòu)性行情的走勢，細分景氣行業(yè)的選擇對超額收益尤為重要。

　　阿里巴巴港股一度跌超4%

　　港股方面，“女員工被侵犯”事件持續(xù)發(fā)酵，阿里巴巴港股早盤一度跌超4%。截至午盤，跌2.69%，報188.3港元。

　　8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和（花名：老鼎）和同城零售事業(yè)群HRG徐昆（花名：丁冬）引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。

　　阿里還將開展三個方面的反思和行動：第一，開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護的培訓(xùn)和調(diào)查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。第二，對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。第三，旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

　　編輯：彭勇 葉松