7月29日晚間，格力電器（000651）發(fā)布公告表示，為平衡兩期員工持股計(jì)劃差異，提升公司內(nèi)部凝聚力，公司擬將一期員工持股計(jì)劃股份歸屬后自愿鎖定期提前，將二期員工持股計(jì)劃股份歸屬后自愿鎖定期延后，促使兩期員工持股計(jì)劃鎖定期基本保持一致。

　　消除兩期內(nèi)在隔閡

　　根據(jù)格力電器公告，公司擬將一期員工持股計(jì)劃股份歸屬后自愿鎖定期調(diào)整至2031年5月1日，而據(jù)此前公告，一期認(rèn)購(gòu)員工需持有至退休才可行使權(quán)利；對(duì)于二期持股計(jì)劃，公司擬將二期員工持股計(jì)劃股份歸屬后自愿鎖定期調(diào)整至2032年5月1日，平均鎖定期由3年延長(zhǎng)至約10年，經(jīng)調(diào)整完畢后，兩期員工持股計(jì)劃鎖定期基本保持一致。

　　格力電器表示，第一期員工持股計(jì)劃平均鎖定期18年，第二期員工持股計(jì)劃平均鎖定期3年，二期自愿鎖定期遠(yuǎn)小于第一期，有員工提出兩期時(shí)間間隔較近，在鎖定期方面差異較大，前后兩期參與員工利益不平衡。因此公司在與員工充分交流以及綜合考量后，將第一期及第二期員工持股計(jì)劃股份歸屬后自愿鎖定期作統(tǒng)一調(diào)整，通過(guò)平衡兩期持股計(jì)劃的差異，加強(qiáng)兩期持股計(jì)劃的公平性，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效激勵(lì)的目標(biāo)。

　　有業(yè)內(nèi)人士指出，格力電器所處的電器制造業(yè)屬于技術(shù)密集型行業(yè)，研發(fā)創(chuàng)新水平被視為發(fā)展的關(guān)鍵要素，同時(shí)格力電器正處于渠道改革、多元布局的關(guān)鍵時(shí)期，這意味著需要招募、培養(yǎng)并且留住更多的復(fù)合型人才。但一直以來(lái)，長(zhǎng)期激勵(lì)缺失是格力電器治理中的一個(gè)短板，制定一套適合公司戰(zhàn)略規(guī)劃周期的股權(quán)激勵(lì)實(shí)施計(jì)劃，是格力電器充分發(fā)揮核心員工人力資源價(jià)值、實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵。格力電器連續(xù)兩年推出兩期員工持股計(jì)劃，并基于外部環(huán)境變化及時(shí)改進(jìn)激勵(lì)約束機(jī)制，體現(xiàn)了管理層傾聽(tīng)市場(chǎng)和員工聲音，想要充分完善公司激勵(lì)機(jī)制，努力確保未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)的決心。

　　利好政策加速釋放行業(yè)潛力

　　商務(wù)部等13部門(mén)新近下發(fā)《關(guān)于促進(jìn)綠色智能家電消費(fèi)的若干措施的通知》明確提出，進(jìn)一步落實(shí)全國(guó)家電以舊換新、綠色智能家電下鄉(xiāng)等政策。

　　天風(fēng)證券指出，伴隨本次家電消費(fèi)刺激政策推出并落地，家電消費(fèi)潛力有望進(jìn)一步挖掘，普及性需求與升級(jí)性需求同步釋放，格力電器等龍頭企業(yè)品牌力將賦予議價(jià)權(quán)，支撐公司營(yíng)收增長(zhǎng)提速；疊加三季度家電主要大宗價(jià)格同比基本可達(dá)持平或小幅降低，有助于企業(yè)成本壓力的紓解，有望支撐企業(yè)業(yè)績(jī)端增長(zhǎng)。

　　公司表示，在行業(yè)趨勢(shì)向好的背景下，格力電器著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，將兩期員工持股計(jì)劃股份歸屬后自愿鎖定期調(diào)整為一致，無(wú)疑是將長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)與員工利益深度綁定，以此凝聚核心管理人員士氣，帶動(dòng)全體員工鼓足干勁，更好把握行業(yè)發(fā)展機(jī)遇；同時(shí)，兩期持股計(jì)劃在鎖定期、考核指標(biāo)等多個(gè)維度的創(chuàng)新之處均為實(shí)現(xiàn)格力電器的中期中長(zhǎng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)而量身定造，相信也將為公司創(chuàng)造穩(wěn)定收益、維護(hù)股東利益提供可靠的制度保障。

　　來(lái)源：·中證網(wǎng) 作者：張典閣