數(shù)據(jù)顯示，截至2月9日收盤，186家A股上市公司近12個月的股息率超過5%，20家超過10%。

　　現(xiàn)金分紅引發(fā)關(guān)注

　　日前，已經(jīng)有部分公司對外披露了2022年年度分紅方案。以貴州茅臺（600519）為例，公司于2022年12月20日晚間發(fā)布2022年度回報股東特別分紅實施公告，本次分紅以方案實施前的公司總股本12.56億股為基數(shù)，每股派發(fā)現(xiàn)金紅利21.91元 (含稅) ，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利275.23億元。

　　貴州茅臺披露的2022年度生產(chǎn)經(jīng)營情況公告顯示，2022年度生產(chǎn)茅臺酒基酒5.68萬噸左右，系列酒基酒3.5萬噸左右; 預計實現(xiàn)營業(yè)總收入1272億元左右 (其中茅臺酒營業(yè)收入1077億元左右，系列酒營業(yè)收入157億元左右)，同比增長16.2%左右; 預計實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤626億元左右，同比增長19.33%左右。

　　相比分紅，最近幾年，年報“高送轉(zhuǎn)”數(shù)量明顯減少。個別公司發(fā)布“高送轉(zhuǎn)”方案后，出現(xiàn)了搶籌現(xiàn)象。如首家披露年報的上市公司金三江（301059）2月9日股價收獲“20cm”漲停。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，一般而言，“高送轉(zhuǎn)”代表上市公司管理層對業(yè)績持續(xù)增長充滿信心，公司正處于快速成長期，可以幫助公司形成良好的市場形象；同時，一些公司股價高，流動性相對較差，通過“高送轉(zhuǎn)”可以降低股價，從而增加公司股票的流動性。但也有一些上市公司發(fā)現(xiàn)只要公司宣布高送轉(zhuǎn)，股價就可以持續(xù)上漲甚至翻倍，于是個別股東為了高位減持套現(xiàn)而促成公司宣布“高送轉(zhuǎn)”。近年來，監(jiān)管部門出手對涉嫌股價炒作的“高送轉(zhuǎn)”公司進行規(guī)范，年報高送轉(zhuǎn)數(shù)量明顯減少。

　　民生證券研報顯示，近期，上市公司陸續(xù)披露2022年業(yè)績數(shù)據(jù)，部分板塊業(yè)績改善確定性較強，且龍頭公司保持較高分紅比例，“業(yè)績+分紅”因素有望提升所在板塊配置價值。

　　現(xiàn)金分紅比例整體較高

　　回顧2021年年度，A股共有3412家上市公司進行了現(xiàn)金分紅，現(xiàn)金分紅比例整體較高。其中，有151家上市公司進行了2次及以上的現(xiàn)金分紅。

　　從現(xiàn)金分紅比例（年度現(xiàn)金派息占歸母凈利潤比例）角度看，數(shù)據(jù)顯示，727家上市公司現(xiàn)金分紅比例超過50%，134家超過100%。

　　股息率方面，數(shù)據(jù)顯示，截至2月9日收盤，186家A股上市公司近12個月的股息率超過5%，20家超過10%。

　　很多上市公司雖然還沒有披露2022年年度分紅方案，但從不少上市公司此前披露的股東回報規(guī)劃看，年度有望進行大手筆分紅。

　　格力電器（000651）2022年12月12日晚間公告，公司于2022年12月12日召開第十二屆董事會第十次會議和第十二屆監(jiān)事會第九次會議審議通過了《2022年中期利潤分配預案》，以55.37億股為基數(shù)，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利10元，共計派發(fā)現(xiàn)金股利55.37億元。

　　在此之前，格力電器曾于2022年1月初發(fā)布未來三年股東回報規(guī)劃（2022年至2024年），公司2022年至2024年每年進行兩次利潤分配，即年度利潤分配及中期利潤分配。在公司現(xiàn)金流滿足公司正常經(jīng)營和長期發(fā)展的前提下，公司2022年至2024年每年累計現(xiàn)金分紅總額不低于當年凈利潤的50%。

　　信達證券（601059）研報顯示，2022年，格力電器分別于2月28日、6月7日、12月12日三次通過分紅方案，分別向股東分配2021年中期利潤55.37億元、2021年年度權(quán)益110.73億元和本次2022年中期利潤55.37億元。公司每年計劃進行年中和年終兩次利潤分配，高分紅率承諾體現(xiàn)出公司對未來利潤和現(xiàn)金流的信心。

　　此外，記者觀察到，部分上市公司近期還披露了新一輪現(xiàn)金分紅規(guī)劃。

　　天潤乳業(yè)（600419）公告顯示，在符合現(xiàn)金分紅條件下，最近三年（2023年-2025年）以現(xiàn)金方式累計分配的利潤不少于最近三年實現(xiàn)的年均可分配利潤的百分之三十。