中證金牛座記者獨家獲悉，中國證券業(yè)協會近日在行業(yè)內部開展了2022年度人力資源管理情況調研，主要調研了各券商人力資源的整體情況、組織架構管理情況和專業(yè)線人員構成情況等。

　　近三年，券商新招聘員工數量和公司員工離職率情況受到中證協關注，券商需列出近三年新增社會招聘人員來源最多的三個行業(yè)。中證協還調研了券商總部、分支機構和子公司的組織架構設置情況，黨委、紀檢等黨建相關部門的設置也受到關注。

　　近三年員工離職率情況受到關注

　　在整體情況調查中，中證協摸底了各家券商過去三年的人員規(guī)模，并要求券商對未來三年的人員規(guī)模進行預測。中證協調研了券商過去三年的人力成本數據，包括總人力成本占營收的比重、總人力成本占利潤總額的比重、總人力成本占業(yè)務及管理費的比重、總人力成本占業(yè)務及管理費的比重等。券商人員的年齡結構、學歷結構、從業(yè)年限情況、入司年限情況、總部各專業(yè)資質人員數量情況等也在調研范圍之內。

　　券商近三年度新招聘員工數量和近三年公司員工離職率受到中證協關注，券商需列出近三年新增社會招聘人員來源最多的三個行業(yè)，還需列舉近三年公司總部和分支機構(區(qū)域分公司及營業(yè)部)離職率最高的三個業(yè)務條線。中證協還關注券商近三年在人才培訓方面的年度人均費用以及券商每年對人力資源系統(tǒng)的投入情況等。

　　中證協還向券商了解調研了未來三年公司總部最迫切需要的五種類型的人才、目前公司在人才隊伍建設方面存在的問題、現階段證券行業(yè)人才發(fā)展的問題及改進建議等。

　　調研券商黨建相關部門的設置情況

　　組織架構管理方面，中證協調研了券商組織架構調整情況，包括2022年整體組織架構調整(僅指一級部門)次數及具體調整內容。中證協還調研了券商總部、分支機構、子公司的組織設置情況。

　　總部層面，中證協調研了信用業(yè)務、大投行業(yè)務、投行并購融資業(yè)務、投行內核、投行質量控制、資管、研究、投行資本市場業(yè)務、新三板做市業(yè)務、衍生品業(yè)務等細分業(yè)務板塊的組織設置形式，包括各業(yè)務部門是否是公司總部的一級部門等。

　　需要注意的是，中證協調研了券商設立了哪些黨委、紀檢等黨建相關部門，包括但不限于黨委辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、紀檢辦公室等，還調研了券商發(fā)展黨員和扶貧的職責落實在哪個部門。

　　分支機構層面，中證協調研的內容包括：券商分公司(包括區(qū)域分公司和專業(yè)分公司)及營業(yè)部的數量、2022年新設和撤銷的分公司及營業(yè)部的數量；券商是否對區(qū)域分公司進行分類管理以及具體分類標準(如是)，區(qū)域分公司與營業(yè)部之間在業(yè)務上的區(qū)分；券商分支機構的哪些后臺職能實施了集中及具體集中模式；券商總部與分公司的管理關系、分公司與轄區(qū)營業(yè)部的管理關系。

　　子公司層面，中證協調研了券商控股子公司和參股公司數量，子公司業(yè)務收入占集團公司業(yè)務收入的比重等。此外，專業(yè)線人員構成方面，中證協調研了最近三年券商總部各細分業(yè)務板塊的人員數量，分支機構前臺業(yè)務及中后臺業(yè)務人員數量等。