A股公司2023年一季度平均招聘月薪11598元，薪資優(yōu)勢顯著。這是智聯(lián)招聘17日向記者提供的《2022年上市公司人才發(fā)展趨勢報告》中披露的最新數(shù)據(jù)。

　　該報告結(jié)合智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)、上市公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)、問卷調(diào)研數(shù)據(jù)等，對上市公司人才招聘、人員薪資、員工福利等內(nèi)容進(jìn)行盤點(diǎn)，探究上市公司的人才發(fā)展趨勢。

　　目前A股上市公司超過5000家，這與我國資本市場全面深化改革不斷推進(jìn)、證券市場基礎(chǔ)制度不斷完善密切相關(guān)。同時，去年這些公司員工規(guī)模約3000萬，較2021年也出現(xiàn)一定幅度的增長。這說明，盡管上市公司面臨國際局勢、疫情等多重考驗(yàn)，但整體員工規(guī)模仍保持穩(wěn)定。

　　上市公司在招聘薪資方面一直具有相對優(yōu)勢。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，近年來，上市公司平均招聘薪酬持續(xù)較全國總體水平高10%左右。2023年第一季度，上市公司平均月薪達(dá)11598元，較總體水平高出14.8%。

　　業(yè)內(nèi)認(rèn)為，上市公司因其較完備的組織架構(gòu)及較優(yōu)的抗風(fēng)險能力，長期關(guān)注人才發(fā)展，樂于讓員工共享公司的經(jīng)營成果，仍是為職場人提供高收入職位的主力。

　　互聯(lián)網(wǎng)、物流、生物醫(yī)藥是上市公司云集領(lǐng)域，招聘規(guī)模位居前五。去年，物流、新能源行業(yè)上市公司招聘增勢突出，同比增幅超30%。另外，疫情防控期間，各行各業(yè)加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，遠(yuǎn)程會議、居家辦公、帶貨直播快速發(fā)展，作為承載數(shù)字化的支撐行業(yè)，通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)行業(yè)上市公司的招聘需求也有明顯增長，同比增幅達(dá)26.5%，在各行業(yè)中排名第三位。而預(yù)期轉(zhuǎn)弱刺激居民保險和存款意識，業(yè)務(wù)量的增加使保險行業(yè)上市公司的招聘需求增長較快，招聘職位數(shù)同比增幅達(dá)9.8%。

　　上市公司的生產(chǎn)、技術(shù)人員占比超6成，且同比上升。在上市公司各類崗位中，生產(chǎn)人員和技術(shù)人員占比最高，2022年分別達(dá)44.9%和20%，較2021年的41.7%和18.9%提高了3.2個、1.1個百分點(diǎn)。在2022年經(jīng)濟(jì)預(yù)期較弱的環(huán)境下，上升公司傾向于通過充實(shí)生產(chǎn)和技術(shù)人員，以增強(qiáng)產(chǎn)品力和研發(fā)力，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，謀求穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展。此外，銷售人員的占比從2021年的14.5%，下降到2022年的13.7%?？梢娫谝咔槠陂g，企業(yè)銷售不暢，銷售人員占比也有所降低。2022年，綜合管理人員、財務(wù)人員、其他人員的占比也有所下降，上市公司成本控制的趨勢較為明顯。

　　但人才招聘的區(qū)域之間存在差異。2022年，四大一線城市及武漢、成都、杭州、南京、合肥、蘇州等新一線城市分列上市公司招聘職位數(shù)占比TOP 10城市。北京、上海、深圳分別以10.1%、8%、6.6%的占比位居前三。

　　“近年來，上市公司憑借優(yōu)秀的實(shí)力和堅挺的抗風(fēng)險能力，取得了亮眼的發(fā)展業(yè)績，這其中人才發(fā)揮著關(guān)鍵作用?！北本┠橙肆Ψ?wù)公司對記者分析，上市公司人才規(guī)模保持穩(wěn)定，在薪資待遇的優(yōu)勢下，人才吸引力持續(xù)增強(qiáng)，更多更高質(zhì)量人才與上市公司自身的完備實(shí)力形成良性循環(huán)，不斷為企業(yè)未來發(fā)展賦能。“今年新興熱點(diǎn)行業(yè)新能源等可以發(fā)揮現(xiàn)有優(yōu)勢實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)助推，而傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)也能穩(wěn)步復(fù)蘇，上市公司在2023年發(fā)展趨勢整體向好，細(xì)分行業(yè)還有待加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)提質(zhì)升級，繼續(xù)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)，上市公司將作為市場中堅力量為經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添動力?！?/p>