【消息面】 昨夜美股收低，道指下跌0.1%，納指下跌0.16%，標(biāo)普下跌0.12%，歐洲主要國家股市收低。紐約原油期貨下跌26美分，跌幅為0.6%，收于每桶47.4美元;紐約黃金期貨上漲2.5美元，漲幅為0.2%，收于每盎司1282.7美元。

　　自5月起，包括四川、山西等在內(nèi)的省市地區(qū)，均透露出推進(jìn)國企員工持股的計劃，并以此推動混合所有制改革的發(fā)展。全國目前推動實施員工持股計劃的省市已有20余個。

　　【盤面上】兩市個股漲跌家數(shù)基本持平，國二維碼識別、金融Ic、國防軍工、視聽器材等板塊漲幅居前，酒店及餐飲、兩桶油改革、水利、銀行等板塊跌幅居前。艾艾精工、三利譜、上海洗霸等超過20只個股漲停，潤達(dá)醫(yī)療、吉艾科技、泰嘉股份3只個股跌停。

　　【后市分析】金融嚴(yán)監(jiān)管及流動性緊張導(dǎo)致市場出現(xiàn)持續(xù)調(diào)整。隨著減持新規(guī)及IPO發(fā)行節(jié)奏放緩，市場有望展開一波反彈。但目前市場存量資金博弈局面并未改變，也未見場外增量資金進(jìn)場的動作，權(quán)重股和中小盤個股蹺蹺板現(xiàn)象非常明顯。盤面中，“兜底”式增持重現(xiàn)江湖，成為市場的短線熱點，這都是以小盤股為反彈的標(biāo)的，大都是超跌個股，這種增持新玩法，就是老板兜底，員工抄底。上周五，凱美特氣就在午間發(fā)公告，率先宣布“董事長向全體員工發(fā)出增持公司股票的倡議書”。凱美特氣董事長倡議公司員工積極買入公司股票，并且承諾，凡是在期限內(nèi)(6月2日~6月6日)買入公司股票，并且連續(xù)持有12個月以上并且在職的，如果產(chǎn)生虧損，就由董事長全額補償，有收益則歸員工個人所有。簡單說，就是鼓勵員工抄底公司股票，如果有損失，由公司董事長“兜底”。這個公告一發(fā)布，凱美特氣開始活躍。類似的，奮達(dá)科技也在上周五使出了同樣的“招數(shù)”，取得了同樣的效果。而昨天，又有好些公司依葫蘆畫瓢，錦富技術(shù)、安居寶、星徽精密和寶萊特等，也都使用了老板兜底，員工抄底的招數(shù)，結(jié)果同樣是股價漲停。這些公司共同的特點，是多為中小盤股，而且前期都是超跌比較嚴(yán)重。那么，這種老板兜底的增持行為，是否真的會給中小盤股帶來交易性機會?其實這并不是什么新招數(shù)了，早在2015年7月到9月，就已經(jīng)有不少公司使用過同樣的辦法來穩(wěn)定公司股價。此外，2016年初，A股市場遭遇熔斷大跌之后，也曾經(jīng)出現(xiàn)過兜底式增持的情況。如果上市公司出現(xiàn)類似的兜底式增持，對于這些個股而言，是一個比較重要的利好因素?；蛟S有人會認(rèn)為，這是口頭上的忽悠，千萬不要上當(dāng)。但如果你回顧一下過去，看看那些個股在兜底式增持前后的走勢，大概率都會出現(xiàn)一個階段性反彈交易性機會是有的。一般來說，這類個股首先都經(jīng)過了一個幅度相當(dāng)大的跌幅之后，才出現(xiàn)了兜底式增持，所以下跌風(fēng)險短線已經(jīng)有所釋放。其次，兜底式增持，也顯示出了上市公司老板對股價底氣十足，對未來發(fā)展充滿信心。另外設(shè)身處地想，如果你是這類公司的員工，老板鼓勵讓你增持股票，賺了歸自己，虧了歸老板，可能很多員工都會積極響應(yīng)。再說，像凱美特氣、奮達(dá)科技這些公司，兜底式增持屢試不爽，也說明效果是不錯的，否則公司也不會再次使用同樣的招數(shù)了。當(dāng)然，需要特別注意的是，只有這些公司的員工，在規(guī)定期限內(nèi)買了股票，并且滿足一定條件，如要求連續(xù)持有一年，才有資格讓老板兜底。而對普通投資者而言，是享受不到這種“福利”的。所以，如果有人想要參與這類個股，還是短線操作為好。畢竟，現(xiàn)在是大熊市，總體基調(diào)是維持震蕩下跌走勢。小盤股反彈，由于蹺蹺板效應(yīng)，以銀行股為代表的上證50成份股集體下跌，暫時來看，小盤股也只是一個短期機會。而大盤藍(lán)籌股中的白馬股仍然是中長期上升通道，“蹺蹺板效應(yīng)”應(yīng)當(dāng)是短暫的市場行為。大盤藍(lán)籌股中的白馬股海天味業(yè)值得關(guān)注。