華為2019薪水水平如何?具體是如何設(shè)定的?

　　華為普通工人的月薪是多少?

　　華為是以鐘點工的形式招聘的

　　起薪底薪2600，加班費可以自己算，每月加班80小時，700餐，650房津貼，綜合工資6500左右。整體工資可以很高。

　　重要的是，華為的員工主要不是拿工資，而是拿獎金和分紅。華為有句話很好地描述了收入狀況：三年一個小坎，五年一個大坎。這意味著華為的大部分員工在三年內(nèi)拿到工資。三年后，獎金逐漸可觀，五年后，分紅逐漸可觀。因此，對華為員工來說，工資只是零花錢，高額獎金、可怕的分紅和升值才是大問題。華為數(shù)百萬員工的年薪已經(jīng)超過1萬。

　　如果你是一名在華為工作了四五年的員工，年終獎金會增加，庫存定額每年都會增加。一個普通員工工作五年，年收入30多萬。海外市場比較多，海外員工第一年年薪近30萬，第五年可以達到50萬左右!

　　華為的工資確實比許多外國公司的工資高得多。

　　在華為，頭兩年只有基本工資和年終獎金，第三年是分紅。

　　有一種說法是，在華為，三年有一個小障礙，五年有一個大障礙。五年內(nèi)，我們主要依靠獎金，五年后，分紅將逐漸獲得可觀的利潤。此外，你在華為工作的時間越長，性價比越高，而土生土長的華為人的工資也比后期跳樓者高很多。

　　進入華為五年，年薪至少30萬。當然，不同的崗位，不同的部門，工資也不一樣。據(jù)說17年榮耀團隊拿了100萬的年終獎，當然要看部門的效率。

　　華為2019華為薪資等級：

　　首先是華為各級員工的標準崗位工資我們可以看到，華為員工分為13~22個等級，每個等級又分為A、B、c三個等級，華為一級部門負責人或副總裁在22c ~ 21b之間，二級部門負責人20a ~ 20c，三級部門負責人19a ~ 19c。

　　收入方面，13級收入約9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元。這些是基本工資，不包括華為虛擬股票。如果算上股票，以17-18年級的員工為例。如果他們工作了10年以上，分配通常是幾十萬。

　　所以華為人均工資幾十萬是正常的，特別是17級以上的高檔次員工，光是年薪就30多萬。如果加上福利和股票分紅，一年七八十萬就完全沒有問題了。相信網(wǎng)友們有更好的理解。

　　最近，華為員工的工資被曝光。華為一名21級員工的簡歷顯示，他的月薪高達27萬。你可能不知道華為21級的成績，比如說，在華為，人數(shù)越多，成績越高。剛?cè)肼毜膯T工是13級，21級已經(jīng)算是二級部門領(lǐng)導(dǎo)了，年薪300萬。

　　所謂“一個努力，一個收獲”，華為員工的工資雖然令人羨慕，但內(nèi)部考核非常嚴格，工資和獎金是根據(jù)個人業(yè)績和貢獻來考核的。想要拿高薪，就要不斷提高自己的能力。

　　怎樣才能進入華為公司?

　　華為有兩種類型的員工，一種是正式員工。一個是派遣工人。(比如華為自己的勞務(wù)派遣公司招聘的人員，如紅海)。

　　兩者應(yīng)該區(qū)別對待。一般必須滿足正式員工的學(xué)歷要求，至少本科以上學(xué)歷。如果有工作經(jīng)驗(開發(fā)方面的經(jīng)驗很重要)，相對容易進去。

　　而我們最近看到，華為給一批應(yīng)屆生的年薪設(shè)定為最低為89.6萬元，最高達201萬元。

　　而國內(nèi)科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)博士平均年薪在60-70萬左右。通過比較兩者，我們可以看到華為的慷慨，顯示了華為對人才的重視。

　　這是一個知識和創(chuàng)新越來越重要的時代，或者說，社會進步在很大程度上是由科技創(chuàng)新驅(qū)動的。

　　5G，大數(shù)據(jù)，物聯(lián)網(wǎng)，人工智能.社會的升級改造是全方位的，不可阻擋的，掌握和創(chuàng)造這些領(lǐng)先技術(shù)的人是不可多得的頂尖人才，可以稱之為戰(zhàn)略核心資源。

　　寧高寧最近發(fā)表了一次重要講話。他說，“在過去的一個世紀里，核心競爭力的變化可能是品牌、資源或成本，但唯一越來越重要的競爭力是技術(shù)創(chuàng)新?！?/p>

　　“技術(shù)的發(fā)展帶來效率的提高，不能實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展的企業(yè)就不是好企業(yè)?！彼赋?，我們應(yīng)該以最高的效率和最低的消耗進行最大的創(chuàng)新。創(chuàng)新是人類探索自然界的過程。人們在不斷調(diào)整與世界的關(guān)系。只有交換關(guān)系越來越有效率，成本越來越低，人們的生活才會越來越好。

　　創(chuàng)新從何而來?只能來源于知識分子頭腦的創(chuàng)造。

　　因此，不難看出華為對人才的重視。

　　華為2019薪水的高階層，讓不少人才涌進華為，創(chuàng)造更多的價值，如果不想為他人工作，想要自己創(chuàng)業(yè)拿高報酬，如一萬塊怎么白手起家，怎么做呢?