戰(zhàn)略合作框架協(xié)議這個詞想必大家可能不是很熟悉，但是這是一個具有法律效力可以保障簽訂雙方合法權(quán)益的協(xié)議，因此我們就來一起了解一下與戰(zhàn)略合作框架協(xié)議相關(guān)的問題吧。

　　我們一般所說的框架合同，是指雙方當事人為就合同標的達成一致并確定主要內(nèi)容而訂立的合同。具體的交易細節(jié)在框架合同的基礎(chǔ)上細化為正式合同。當許多小的重復交易建立長期合同時，需要一種特殊的合同機制來覆蓋這種關(guān)系和單筆交易的需要。這被稱為框架協(xié)議：一份合同在一定時期內(nèi)作為每一筆交易的框架。

　　簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議是指雙方為就合同標的達成一致并確定主要內(nèi)容而訂立的合同。與轉(zhuǎn)的交易細節(jié)在框架合同的基礎(chǔ)上細化為正式合同。

　　框架協(xié)議的含義：

　　1.框架協(xié)議的一個例子是維護合同，其中個別工作和服務在合同有效期內(nèi)分批執(zhí)行。整個合同受框架協(xié)議控制，但個別交易也有其特殊情況。

　　2.框架協(xié)議相當于締約協(xié)議，表明雙方有意合作。如果協(xié)議的一般條款比較籠統(tǒng)，就沒有實際影響。如果具體事項、完成時間、分工、雙方責任都約定好了，那就很嚴重了，可能會導致承包責任。

　　框架協(xié)議的特征：

　　首先，它提供了一個規(guī)則。國家組織越來越重視全球協(xié)議，一個重要內(nèi)容是尊重組織權(quán)利，組織權(quán)利應該延伸到他們工作的任何地方；

　　不需要和每個企業(yè)談判。

　　第二，國際勞工標準是三方的，由批準國商定，是企業(yè)的義務；國際勞工標準是通用標準和最低標準，所以應該不經(jīng)進一步協(xié)商就執(zhí)行。國際標準不會取代國內(nèi)標準。國際協(xié)議只是企業(yè)表達觀點的一種方式。企業(yè)應承諾遵守公認的國際勞工標準，提供體面的勞動，并在世界各地承擔社會責任；

　　第三，框架協(xié)議不是專門為解決沖突而達成的。其作用主要是避免矛盾的升級，使工人理解企業(yè)，企業(yè)理解工人，有利于勞資雙方建立互信；

　　第四，框架協(xié)議是促進一些國家執(zhí)行核心公約的有效手段；

　　第五，框架協(xié)議不執(zhí)行怎么辦？協(xié)議是自愿的，一般可以自愿執(zhí)行。問題是企業(yè)供應鏈中下屬企業(yè)和關(guān)聯(lián)公司的問題。如果工會發(fā)現(xiàn)問題，可以向母公司投訴。實際上，最好的監(jiān)督員是工會成員，他們應該隨時報告協(xié)議的執(zhí)行情況。

　　那么戰(zhàn)略合作框架協(xié)議具有怎樣的法律效益呢？

　　框架協(xié)議一般是雙方事先以書面形式確認一些關(guān)鍵協(xié)議，然后詳細說明后續(xù)的協(xié)議。是否具有法律效力，取決于相關(guān)權(quán)利義務是否在協(xié)議中有明確規(guī)定。協(xié)議明確合法的，才有效。

　　戰(zhàn)略合作框架協(xié)議是意向書，對雙方都有法律約束力。解決糾紛的方式有以下幾種：

　　協(xié)商當事人自行解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人在自愿相互理解的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家有關(guān)法律、政策和合同約定，通過陳述事實和推理，達成解決協(xié)議。合同糾紛調(diào)解是指雙方在第三方(即調(diào)解人)的主持下，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，自愿對糾紛雙方進行解釋和說服，以促進相互理解和遷就，達成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動。

　　仲裁也叫仲裁。合同仲裁，即第三人根據(jù)雙方在合同中訂立的仲裁條款或者自愿達成的仲裁協(xié)議，依法對合同糾紛進行仲裁，以解決合同糾紛的一種方式。

　　訴訟人民法院根據(jù)合同當事人的請求，在全體訴訟參與人的參與下，審理和解決合同糾紛，以及由此產(chǎn)生的一系列法律關(guān)系的總和。對于可以協(xié)商解決的合同爭議，應當簽訂書面協(xié)商協(xié)議；協(xié)商不能解決的，應當及時向有關(guān)負責人報告，并采取必要的仲裁或者訴訟方式解決問題，最大限度地保障單位利益。

　　但是有一點需要注意那就是在簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議的時候一定要明確協(xié)議是否合法，規(guī)定是否明確，否則就不具備法律效力了。因此在簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議的時候一定要注意不要因為一時大意而使自身利益遭受損失。