創(chuàng)業(yè)板高管離職，高管辭職本來屬于正常的人才流動，但是作為上市公司的重要人才的組成部分，他們的行蹤往往比較受關(guān)注，那么高管到底是為什么辭職呢，對投資者來說有什么影響呢，是不是公司面臨比較大的改變。

　　首先，基于大股東對上市公司的安排特別是控股股東對上市公司發(fā)展的考慮，方便大股東通過更換高管來實施新的戰(zhàn)略政策。高管的這種變化通常伴隨著公司經(jīng)營的重大變化，如資產(chǎn)重組和置換、私募、主營業(yè)務(wù)的大規(guī)模擴張。因此管理層被公司的核心高管所取代，如董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行董事等。

　　高管變動是股東對上市公司的綜合考慮，一般高管變動意味著上市公司將會發(fā)生重大變化。其次高管辭職有減持套現(xiàn)的考慮。上市公司的許多高管在公司上市前持有大量原始股票。公司上市后，這些低成本原始股以高價發(fā)行，在二級市場進行投機，控股高管不得不重新考慮財富激增帶來的巨大誘惑。

　　《公司法》規(guī)定，上市公司高管任職期間轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有的公司股份總數(shù)的25%。一旦高管辭職，裁員的步伐將大大加快。根據(jù)相關(guān)規(guī)定被禁股票半年后可以減持50%，18個月后全部套現(xiàn)。這也是創(chuàng)業(yè)板推出后，上市公司高管紛紛離職的重要原因。

　　正是在這樣的背景下深交所去年發(fā)布了《關(guān)于進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)板上市公司董事、監(jiān)事和高級管理人員買賣本公司股票行為的通知》，進一步規(guī)范和限制了高管的裁減。事實上，不僅是創(chuàng)業(yè)板，中小板，主板也有很多上市公司高管辭職套現(xiàn)的案例。

　　除了再融資、資產(chǎn)置換、運營重大調(diào)整，日常高管辭職只是管理層的局部微調(diào)，以提高管理效率。這樣的高管調(diào)整在制造銷售公司比較常見。一旦管理層認為前任高管無效或者有更合適的人員，就有可能進行類似的人事調(diào)整。當然，投資者也應該警惕高管跳槽對公司一些重要管理層的負面影響。例如，位置的總經(jīng)理樂視賈躍亭辭職了。

　　最后部分高管離職是正常的人事安排。公告稱高管辭職的原因是股東退出、另有任命，或者已經(jīng)達到退休年齡，按照國家有關(guān)規(guī)定不能兼職。這樣辭職的高管一般都是國企股東或者國資委派駐上市公司的代表，甚至我在上述股東單位都有崗位。辭職是正常的人事安排，通常不會對公司造成太大影響。

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