對(duì)于在中國的外國企業(yè)，眾所周知也適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。如果要裁員，需要經(jīng)過法律程序，向員工支付賠償金。那么外企裁員補(bǔ)償是如何來計(jì)算的？希望能幫到你。

　　一、外資企業(yè)裁員償如下：

　　1、要經(jīng)政府批準(zhǔn)，企業(yè)裁員必須經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，否則是無權(quán)裁員的。擅自辭退員工的，按單方解除勞動(dòng)合同處理，讓勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同或要求對(duì)方支付賠償金。

　　2.你的崗位已經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定，用人單位無權(quán)單方面變更。他們的一切調(diào)動(dòng)，其實(shí)都是原國有單位的做法，隨著勞動(dòng)合同制度的實(shí)行，已經(jīng)終止了。

      3.工資計(jì)算必須包括津貼和獎(jiǎng)金等。這是勞動(dòng)部明文規(guī)定的

　　目前最好的辦法是私下和單位代表協(xié)商，說明你對(duì)單位做出有限的讓步，你的權(quán)利和法律依據(jù)。既然公司要裁員，以后合作也不會(huì)太愉快，等拿到應(yīng)得的補(bǔ)償就可以走了。

　　二、外資企業(yè)裁員補(bǔ)償金的算法如下：

　　員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員。

　　是《勞動(dòng)法》第27條法律依據(jù)：

　　“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，第二十七條說是確需裁減人員的，聽取工會(huì)或者職工的意見，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向工會(huì)或者全體職工說明情況，并向有關(guān)的勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，才能允許裁減人員。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用，被裁減的人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用。"

　　經(jīng)濟(jì)裁員給員工造成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞動(dòng)部文件明確規(guī)定：

　　第九條正在進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，用人單位瀕臨破產(chǎn)所需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　以上是外企裁員補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)回答我們可以知道在中國注冊(cè)的外資企業(yè)必須遵守中國的法律相關(guān)法律規(guī)定外資企業(yè)要向裁員的工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有其他問題，可以網(wǎng)上咨詢相關(guān)專業(yè)律師。