對(duì)于上市公司來說，員工持股對(duì)人才管理和激烈有重要的積極作用，由此來增加公司的業(yè)績和生產(chǎn)力，那么員工持股計(jì)劃后股票大漲嗎？員工持股計(jì)劃主要有哪幾種類型？接下來我們來詳細(xì)介紹一下關(guān)于員工持股的相關(guān)內(nèi)容。

　　員工持股計(jì)劃后股票大漲嗎？

　　員工持股計(jì)劃在實(shí)踐中，是指通過持有公司的股份和期權(quán)，使員工獲得激勵(lì)的長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，員工持股計(jì)劃往往是委托員工持股會(huì)管理運(yùn)營，并由企業(yè)中的員工出資認(rèn)購公司的部分股權(quán)，職工持股會(huì)將代表控股員工進(jìn)入董事會(huì)參加投票和分紅。

　　員工持股計(jì)劃是所有者和員工分享企業(yè)所有權(quán)和未來收益的一種制度安排，是股權(quán)的一種新形式。員工持股計(jì)劃的好處是提高員工積極性，約束員工利益和公司利益，為公司創(chuàng)造更多利潤。并變相告訴投資人公司看好未來，讓投資人增強(qiáng)信心。

　　員工持股計(jì)劃的弊端是短期內(nèi)股價(jià)可能下跌，增加了流通中的股本；而當(dāng)股價(jià)處于高位時(shí)，此時(shí)股價(jià)相對(duì)較高，員工持股時(shí)間較長，因此變量較多；如果有大股東減持，此時(shí)實(shí)施員工持股計(jì)劃不利于股價(jià)上漲。一般來說，員工持股將影響短期內(nèi)股價(jià)的走勢(shì)，股價(jià)不一定會(huì)上漲，但不會(huì)成為股價(jià)的決定因素。只有上市公司本質(zhì)好轉(zhuǎn)，股價(jià)才會(huì)繼續(xù)上漲。

　　員工持股計(jì)劃主要有哪幾種類型？

　　從國外的普遍做法來看，一般可以分為非杠桿式員工持股和杠桿式員工持股。

　　非杠桿式

　　非杠桿員工持股計(jì)劃與現(xiàn)金購買養(yǎng)老金計(jì)劃相結(jié)合時(shí)，貢獻(xiàn)率可達(dá)工資總額的25％，是指公司每年出資一定數(shù)量的公司股票或現(xiàn)金用于購買股票額一般是參與者總工資的25％，這種計(jì)劃的要點(diǎn)是：

　?。?）公司每年為計(jì)劃提供股票或現(xiàn)金購買股票，員工不需要支付任何費(fèi)用。

　?。?）員工持股信托基金會(huì)持有員工股份，定期告知員工股份的金額和價(jià)值。

　　（3）員工因某種原因退休或離職時(shí)，會(huì)按照一定年限的要求取得股票或現(xiàn)金。

　　杠桿式

　　杠桿化員工持股計(jì)劃主要涉及四個(gè)方面：員工持股計(jì)劃基礎(chǔ)、公司、公司股東和貸款銀行這，種方法是利用信用杠桿實(shí)現(xiàn)的：

　?。?）建立員工持股計(jì)劃信托基金；

　?。?）在公司的擔(dān)保下，基金會(huì)出面向銀行借款，以實(shí)施員工持股計(jì)劃的名義購買公司股東手中的部分股份。購買的股份將由信托基金持有，銀行貸款的利息和本金將使用公司的利潤和從公司其他福利計(jì)劃（如員工養(yǎng)老金計(jì)劃等）轉(zhuǎn)來的資金償還。

　?。?）隨著貸款的歸還，股票將按照預(yù)定比例逐步轉(zhuǎn)入員工賬戶。貸款全部還清后，股票歸員工所有。

　　以上介紹了員工持股計(jì)劃后股票大漲嗎的相關(guān)內(nèi)容，還可以關(guān)注一下員工持股計(jì)劃是利好嗎，希望對(duì)您有所幫助。