在現(xiàn)代公司經(jīng)營模式下，有不少的公司都采用了不同程度的員工股權(quán)激勵計劃，比如阿里華為等大公司，既讓員工參與到公司發(fā)展的福利中也讓員工更加有動力為公司進行服務(wù)，包括授予股票期權(quán)等等。但是，凡是都具有雙面性，授予股票期權(quán)對于公司股票是利多還是利空？接下來就給大家分析一下。

　　授予股票期權(quán)指的是上市公司給予一定對象在一定的時間內(nèi)以事先約定好的價格買入公司股票的行為，這個價格一般低于市場價格。

　　在正常情況下，授予員工股票股權(quán)是利多的，授予員工股權(quán)是公司與其員工之間達成的約定，當(dāng)公司在一定的時間內(nèi)經(jīng)營業(yè)績達到了規(guī)定的目標(biāo)，員工就可以以事先約定好的價格買入一定數(shù)量的公司股份。這種方法將員工利益和公司的利益捆綁在一起，長期來看促進了公司的發(fā)展，對于市場中的股票來說屬于利多消息。

　　但是，如果他們在股權(quán)激勵后在二級市場上賣出這些股票，并賺取差價，這將導(dǎo)致市場上賣出的增加和股票價格的下降，這就會是一種利空消息，所以，授予股票期權(quán)利多利空皆有，要根據(jù)股市具體情況進行分析。

　　授予股票期權(quán)是現(xiàn)代企業(yè)進行經(jīng)營管理時的一門管理藝術(shù)?？梢哉f，股權(quán)激勵是一種綜合性的薪酬和激勵管理模式，是公司整體工資體系的一部分。對員工的直接經(jīng)濟獎勵包括基本工資、短期激勵（績效工資）、中期激勵（年終分紅和獎金）和長期激勵（即股權(quán)激勵）。對于公司的中高層員工來說，他們趨向于長期留在公司，與公司共同成長，所以此事采用股權(quán)激勵更能使得這些員工與企業(yè)協(xié)力發(fā)展。有的公司也會采用送股的方式，送股之后股票價格變動情況如何？感興趣的可以看一下。

　　因此，我們不能簡單地從局部的角度或單一的判斷標(biāo)準(zhǔn)來說授予股票期權(quán)利多還是利空。利多，是因為它是商業(yè)管理模式的一種偉大設(shè)計，它去除了傳統(tǒng)企業(yè)雇傭模式帶來的低效率等等弊端，用一種開放式的力量使得個人價值在公司不斷增值，解除了公司的集權(quán)模式，建立了高效率的、類似合伙人的全新模式。利空，就像剛才說的，若是員工在市場上售賣股票，將會在市場中傳達公司的消極信息，有時可能只是員工個人原因，可難免傳遞給市場利空消息。

　　以上就是授予股票股權(quán)對公司股票屬于利多還是利空的合理分析，希望能對各位投資者起到一定的建議。