事實上，很多朋友應(yīng)該聽說過股權(quán)激勵方案。其實說白了就是公司給員工少量股權(quán)，讓員工擁有股東權(quán)益的一種方式，讓員工成為這個公司股東的一部分，和公司成為利益共同體，可以共同促進(jìn)員工和公司的進(jìn)步的各種各樣的方案。

　　股權(quán)激勵方案主要是讓員工擁有自己的一部分公司，他們可以和公司同生共死，因此可以幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。當(dāng)然，企業(yè)并沒有流失多少，反而留住了人才。企業(yè)只使用少量的股權(quán)來激勵那些工作業(yè)績良好的優(yōu)秀管理者或普通員工，是一種值得推薦的方法。當(dāng)然，一般來說，激勵是有條件的，我不能讓一個什么都不懂，剛進(jìn)公司的人擁有不現(xiàn)實的股權(quán)，比如員工要在企業(yè)工作多少年，或者完成了什么具體目標(biāo)，就是激勵員工的動力。符合條件后才能成為股東，享有股東權(quán)利。這些都是非常重要的，也是最基本的規(guī)則。

　　所以我們也想知道，股權(quán)激勵方案對股票有什么樣的影響？

　　股權(quán)激勵方案的實施對股票價格的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：一方面影響投資者對上市公司業(yè)績改善的預(yù)期，另一方面影響上市公司的實際業(yè)績。因此，在股權(quán)激勵方案的不同階段，投資者的預(yù)期是不同的，它們對股票價格的影響也會不同。股權(quán)和股權(quán)的不同激勵方式具有不同的激勵效果，對公司的企業(yè)績效產(chǎn)生不同的影響。所以在這個早期階段，可能會對股票產(chǎn)生一定的正面影響，因為投資者預(yù)期如果上市公司實施股權(quán)激勵方案，在一定情況下會改善公司業(yè)績，所以股價也會逐漸上漲。

　　那么你是不是也想知道關(guān)于股權(quán)激勵方案是好還是壞呢？其實，說白了，股權(quán)激勵是一個中性消息，對股票來說既不好也不壞。股權(quán)激勵不僅能留住人才，還能為上市公司降低運(yùn)營成本，這可能會引起股票上漲，但股票上漲是由供求關(guān)系、資金量、業(yè)績、政策、消息等因素決定的。這個時候一般是根據(jù)當(dāng)時的實際情況，這樣才能得出一個結(jié)論，是否定的還是肯定的，這要看當(dāng)時的情況。

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